東營市事業(yè)單位工作人員解聘辭聘辦理程序
事業(yè)單位實行聘用制度以后，與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關規(guī)定。根據《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字〔2005〕43號）等文件規(guī)定，現將我市事業(yè)單位工作人員（不含參照公務員法管理的人員）解聘辭聘辦理程序明確如下：
一、解聘辦理程序
?。ㄒ唬┯萌藛挝活I導集體研究，提出解聘事業(yè)單位工作人員的書面意見，說明解聘理由并提供事實依據。填寫《東營市事業(yè)單位工作人員解聘備案表》，并報主管部門審核。
（二）主管部門對用人單位所報書面意見及《東營市事業(yè)單位工作人員解聘備案表》進行審核同意后，以文件形式按照干部人事管理權限報組織人社部門審核備案。
（三）組織人社部門經審查對符合解聘條件的，辦理審核備案。對不符合解聘條件的，不予辦理審核備案手續(xù)，并將相關資料退回主管部門。
?。ㄋ模┙泴徍藗浒负?，用人單位或主管部門發(fā)給解聘人員《解除聘用合同證明書》。
（五）按照有關規(guī)定轉遞被解聘人員檔案。在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定，將被解聘人員檔案轉遞人社部門保管，辦理人事檔案代理。
?。┯萌藛挝坏綑C構編制部門辦理減人出編手續(xù)，到人社部門辦理工資核銷手續(xù)和社會保險關系調轉手續(xù)。
?。ㄆ撸┙馄溉藛T是否發(fā)放經濟補償金的問題及補償標準按《國院辦公廳轉人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）規(guī)定執(zhí)行。補償金額須經人社部門審核。
?。ò耍┍唤馄溉藛T對用人單位或者主管部門解聘決定不服的，可以用人單位或者主管部門為被申請人向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
二、辭聘辦理程序
?。ㄒ唬M辭聘人員向所在單位提出書面辭聘申請，并填寫《東營市事業(yè)單位工作人員辭聘備案表》。
（二）用人單位在接到辭聘申請和《東營市事業(yè)單位工作人員辭聘備案表》，經領導集體研究同意后，以文件的形式報送主管部門審核。不同意的，向辭聘人員說明有關情況，將材料退回本人。
（三）主管部門對用人單位所報送文件及《東營市事業(yè)單位工作人員辭聘備案表》進行審核后，以文件形式按照干部人事管理權限報組織人社部門審核備案。
?。ㄋ模┙M織人社部門經審查對符合辭聘條件的，辦理審核備案。對不符合辭聘條件的，不予辦理審核備案手續(xù)，并將相關資料退回主管部門。用人單位或者主管部門應將有關情況向辭聘人員說明情況。
?。ㄎ澹┙泴徍藗浒负?，用人單位或主管部門發(fā)給辭聘人員《解除聘用合同證明書》。
（六）按照有關規(guī)定轉遞辭聘人員檔案。在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定，將辭聘人員檔案轉遞人社部門保管，辦理人事檔案代理。
?。ㄆ撸┯萌藛挝坏綑C構編制部門辦理減人出編手續(xù)，到人社部門辦理工資核銷和社會保險關系調轉手續(xù)。
?。ò耍┺o聘人員對用人單位或者主管部門決定不服的，可以用人單位或者主管部門為被申請人向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
三、組織人社部門備案所需材料
?。ㄒ唬稏|營市事業(yè)單位工作人員解聘（辭聘）備案表》（一式四份）；
?。ǘ┲鞴懿块T關于申請辦理解聘（辭聘）備案手續(xù)的正式文件（一式兩份，文件內容含解聘辭聘理由及有關情況說明）。
?。ㄈ督獬赣煤贤C明書》（一式三份）；
?。ㄋ模┍救撕灻霓o聘申請書（一式三份）。
東營市人力資源和社會保障局
2014年4月11日
