2022年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)公告(第二批)
為滿足東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)實(shí)際工作需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，東營(yíng)市東凱人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“人才集團(tuán)”）組織實(shí)施區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)，計(jì)劃引進(jìn)人才20名?，F(xiàn)將有關(guān)人才引進(jìn)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍及崗位
（一）引進(jìn)范圍
1.全國(guó)普通高校及國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的國(guó)（境）外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。
2.教育部公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生。
3.國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的國(guó)（境）外著名高校畢業(yè)的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名。如果畢業(yè)當(dāng)年沒(méi)有排名的，以報(bào)考時(shí)的最新排名為準(zhǔn)。
符合教育部教研廳函〔2019〕1號(hào)文件規(guī)定的應(yīng)聘人員可報(bào)考符合條件的相應(yīng)崗位。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和在職人員均可報(bào)名。待業(yè)人員是指報(bào)名前未與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系或已解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。
（二）引進(jìn)崗位
東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)崗位條件、人數(shù)等具體要求見(jiàn)《2022年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)崗位匯總表》（附件1）。
二、資格條件
（一）擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（三）具備良好的品行；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）崗位所需的其他條件。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避關(guān)系的崗位。
對(duì)2022年應(yīng)屆國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生和與應(yīng)屆國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，相關(guān)人員須于2022年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（因?qū)W校教學(xué)安排、疫情影響等客觀原因無(wú)法在2022年7月31日前取得的考生，可適當(dāng)延期。博士研究生取得畢業(yè)證書(shū)時(shí)間可延至2022年12月31日）。對(duì)暫未取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，須于2022年9月30日前提供國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。其他人員報(bào)考的，須于2022年8月1日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位及其他證書(shū)。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名和資格審查
1.應(yīng)聘人員報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：2022年8月1日9:00-8月10日17:30
（2）報(bào)名方式
應(yīng)聘人員登錄東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.dyedz.gov.cn），在“招聘專欄”模塊中進(jìn)行報(bào)名。
應(yīng)聘人員按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位，其中已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，須上傳畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件照片及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）；取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件照片；全日制普通高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，須上傳《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）和學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》原件照片。報(bào)考崗位有其他條件要求的，還須提交相關(guān)證明材料原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報(bào)名系統(tǒng)下載。電子版照片須為近期免冠彩色證件照。
應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》或《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》（以下簡(jiǎn)稱“本人有效身份證件”）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核評(píng)價(jià)時(shí)使用的本人有效身份證件必須一致。
應(yīng)聘人員填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況相一致，并符合招聘崗位要求。重要報(bào)名信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。
報(bào)名崗位的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書(shū)上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。符合崗位專業(yè)要求的專業(yè)學(xué)位研究生也可報(bào)考。鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。對(duì)于教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄中沒(méi)有的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和國(guó)（境）外專業(yè)，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，必要時(shí)可主動(dòng)聯(lián)系人才集團(tuán)介紹有關(guān)情況，人才集團(tuán)將根據(jù)崗位專業(yè)需求進(jìn)行審核。
2.查詢資格初審結(jié)果
應(yīng)聘人員可于2022年8月1日11:00至2022年8月11日17:30期間登錄報(bào)名平臺(tái)，查詢是否通過(guò)資格初審。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。應(yīng)聘人員一旦出現(xiàn)被取消學(xué)歷學(xué)位等不具備應(yīng)聘條件的情形，應(yīng)如實(shí)向引進(jìn)單位報(bào)告情況，并停止報(bào)考行為，引進(jìn)單位不再將其列為考核評(píng)價(jià)、體檢、考察或擬聘用人選。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員存在其他不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)
通過(guò)網(wǎng)上資格初審的人員應(yīng)于2022年8月1日11:00至2022年8月12日17:30期間登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的視為放棄。
考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。
報(bào)名、繳費(fèi)結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃之比達(dá)不到3:1的選聘崗位，可根據(jù)工作需要核減、調(diào)劑、取消招聘計(jì)劃，并在東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公布。
應(yīng)聘人員應(yīng)在繳費(fèi)結(jié)束后打印《2022年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》，以備面試時(shí)使用。
（二）考核評(píng)價(jià)
對(duì)于報(bào)名人數(shù)較多的崗位，根據(jù)工作需要確定是否進(jìn)行初選，初選成績(jī)不計(jì)入考核評(píng)價(jià)成績(jī)。
1.初試
信息技術(shù)、財(cái)務(wù)金融崗位初試采用履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式進(jìn)行，組織專家對(duì)應(yīng)聘人員履歷業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，并量化賦分；文字綜合崗位初試采用筆試方式進(jìn)行。初試滿分為100分。為保證選聘人員基本素質(zhì)，初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，初試成績(jī)高于80分的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
2.面試
對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試結(jié)果量化賦分，滿分為100分。為保證選聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。
面試的方式、時(shí)間等另行通知。
根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每場(chǎng)次70元。
（三）考察和體檢
按照初試、面試得分各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)，初試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，根據(jù)總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢、考察對(duì)象（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按初試成績(jī)由高分到低分確定）。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察工作根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，并按照組織部門對(duì)檔案審查的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審，形成考察意見(jiàn)。
因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等原因造成的空缺，可根據(jù)工作需要從考核評(píng)價(jià)成績(jī)合格人員中依次等額遞補(bǔ)。若因崗位考核評(píng)價(jià)合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃或無(wú)法遞補(bǔ)等原因造成招聘崗位空缺的，可根據(jù)工作需要調(diào)劑崗位招聘計(jì)劃。
（四）公示和聘用
根據(jù)考核評(píng)價(jià)和考察情況，研究確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，與開(kāi)發(fā)區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期6個(gè)月（計(jì)入合同期）。試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位的，辦理正式聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示后不再組織遞補(bǔ)。對(duì)聘用人員實(shí)行合同管理，聘用合同期限為3年，根據(jù)聘期考核情況決定續(xù)聘或解聘。
四、相關(guān)待遇
薪酬待遇，按照開(kāi)發(fā)區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。正常工作期間每年平均月實(shí)發(fā)工資不低于8000元，聘用后按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。符合招才引智相關(guān)政策的一并落實(shí)相關(guān)待遇（見(jiàn)附件2）。
應(yīng)屆畢業(yè)生正式畢業(yè)前可先安排實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)助，繳納意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。
五、疫情防控
在人才引進(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。
六、有關(guān)說(shuō)明
本次人才引進(jìn)工作，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)。
本公告未盡事宜由東營(yíng)市東凱人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
招考期間應(yīng)及時(shí)關(guān)注東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布的人才引進(jìn)信息，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通，因無(wú)法與考生取得聯(lián)系造成的后果，由考生個(gè)人承擔(dān)。
咨詢電話：
0546-81855880546-8925588（東營(yíng)市東凱人才發(fā)展集團(tuán)有限公司）
監(jiān)督投訴電話：
0546-8301295（人力資源部）
0546-8018896（財(cái)政金融部（國(guó)資辦））
附件1：2022年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)崗位匯總表.docx
東營(yíng)市東凱人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
2022年7月21日
