為進一步加大科技創(chuàng)新青年人才引進力度，根據(jù)《東營市科技創(chuàng)新青年人才引進計劃實施辦法（試行）》相關(guān)要求，決定實施2023年“山東利津·鳳凰城引才計劃”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）?，F(xiàn)將有關(guān)選聘事項公告如下：

一、引進計劃

計劃引進15名，詳見《2023年“山東利津·鳳凰城引才”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）崗位計劃表》（附件1）。

二、引進范圍

1.全國普通高校及國家承認學歷的高校畢業(yè)的全日制碩士、博士研究生。

2.國際公認的全球TOP200 高校（QS、THE、U.S. News 最新排名）的全日制碩士、博士研究生。

三、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件。

（二）2023年應屆高校畢業(yè)生須在2023年7月31日前，取得畢業(yè)證書和學位證書（博士研究生取得畢業(yè)證書和學位證書時間可延至2023年12月31日）；其他應聘者須在2023年2月20日前取得畢業(yè)證書和學位證書。

（三）截止2023年2月20日，碩士研究生年齡不超過35周歲（1987年2月20日以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1982年2月20日以后出生）。對擬引進的急需緊缺專業(yè)人才，實行“一事一議”，學校、專業(yè)、年齡可適當放寬。

（四）符合崗位要求的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。利津縣機關(guān)事業(yè)單位在編人員及實行人員控制總量備案管理人員不得報考。

在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，并于考察、體檢前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應聘介紹信。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡學院、成人教育學院和獨立學院、中外合作辦學的高校畢業(yè)生不列入引進范圍。

應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）應回避情形的崗位。

應聘人員學歷、學位應與招聘崗位所需的專業(yè)三者相一致。

四、引進流程

（一）報名

報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2023年9月30日。

采用網(wǎng)上報名的方式進行，期間分多個時段依次進行招聘報名。每人在一個時段內(nèi)，崗位限報一個。如本次報名時段截止后，經(jīng)考核評價未進入考察體檢范圍的報名人員，可重新提交報名材料，參加下一個時段的報名。

每個時段報名截止后，均進行考核評價，對因應聘人數(shù)達不到計劃招聘數(shù)而相應核減的崗位以及因放棄或取消資格造成空缺的崗位作為下一個時段的招聘計劃?？筛鶕?jù)實際情況，對招聘條件、崗位計劃數(shù)進行適當調(diào)整。各時段具體報名截止時間等信息將依次在利津縣人民政府網(wǎng)另行通知。

符合條件的應聘人員需如實填寫報名材料，報名所需提交的材料：

1.《2023年“山東利津·鳳凰城引才計劃”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）報名表》（附件2，貼照片處插入近期免冠彩色照片）；

2.《2023年“山東利津·鳳凰城引才計劃”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）人員信息登記表》（附件3）；

3.本人有效期內(nèi)的二代身份證；

4.相應學歷學位證明材料（PDF或JPG格式文件），其中已取得國家承認學歷學位人員報名的，須提交畢業(yè)證書和學位證書、有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（須從中國高等教育學生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）；取得國外學歷學位人員報名的，須提交教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；有專業(yè)方向要求的還須提交由學校出具的專業(yè)方向證明、學業(yè)成績單；普通全日制高校2023年應屆畢業(yè)生報名的，須提交《教育部學籍在線驗證報告》和學校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》。

應聘人員將所需提交的材料打包發(fā)送至電子郵件ljxrcyj@163.com，郵件名統(tǒng)一為“報考崗位+XXX大學XXX專業(yè)（專業(yè)方向）+XXX（姓名）。

（二）資格審查

每一時段報名截止后，網(wǎng)上報名初審情況將在利津縣人民政府網(wǎng)站(http ://www.lijin.gov.cn)上公布符合條件人員。網(wǎng)上初審合格人員名單公布后，應聘者可攜帶報名材料在校園宣講會現(xiàn)場進行考核評價前資格審查，也可在截至本時段考核評價之日前2天內(nèi)到利津縣人社局407室進行資格審查。根據(jù)資格審查情況發(fā)布考試公告，統(tǒng)一組織考核評價，考核評價時間、地點另行通知。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網(wǎng)上報名初審結(jié)果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。應聘人員一旦出現(xiàn)被其他部門單位聘（錄）用、被取消學歷學位等不具備應聘條件的情形，應聘人員應如實向招聘單位報告情況，并停止應聘行為，招聘單位不再將其列為考核評價、體檢、考察或擬聘用人選。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)已通過審查人員不符合應聘資格或隱瞞真實情況、弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考核評價、聘用資格。

（三）考核評價

考核評價結(jié)合崗位需求和特點，靈活采取面談、專業(yè)素質(zhì)測評、業(yè)績評價、專家評議等方式進行。適時組織考核評價，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能?？己嗽u價成績滿分100分，合格分數(shù)線為70分。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)報名審核情況，對于資格審查通過人數(shù)超過計劃數(shù)20倍的崗位，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿分100分。根據(jù)初試成績，按招聘崗位由高分到低分確定考核評價對象，崗位計劃數(shù)10人以內(nèi)（含10人）的考核評價對象為40人，最后一名成績相同者一并進入考核評價。初試成績不帶入考核評價成績。

初試及考核評價方式、時間要求另行通知。

（四）體檢和考察

參加考核評價人數(shù)小于等于崗位招聘計劃人數(shù)，達到合格分數(shù)線的，確定為考察體檢人選；參加考核評價人數(shù)多于崗位招聘計劃人數(shù)的，從達到合格分數(shù)線人員中，按考核評價成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。如出現(xiàn)應聘人員考核評價成績相同，則進行考核評價復試，按復試成績由高分到低分確定進入考察體檢順序。

體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由應聘人員個人承擔。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并撰寫考察材料。

因應聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的招聘計劃空缺，根據(jù)實際需要，可從進入考核評價范圍的合格人員中依次等額遞補。

（五）公示聘用

對考察、體檢合格的擬引進人選公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合聘用條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學歷學位或相應證書的取消引進資格。

五、相關(guān)待遇及管理

（一）本次事業(yè)單位引進的人才納入編制實名制管理，引進人才選派到我縣重點研發(fā)平臺從事科技創(chuàng)新工作。選派期間，實行雙重管理，日?？己斯芾碛煽h重點研發(fā)平臺負責，年度考核或聘期考核由縣科技創(chuàng)新人才引進主管部門組織實施。選派期間的考核結(jié)果，作為職稱評審、崗位競聘、考核獎勵的重要依據(jù)。

（二）引進人才最低服務期為5年（含選派服務期3年）。選派期滿且考核合格后，可選擇繼續(xù)留在縣重點研發(fā)平臺工作，不再保留事業(yè)編制，按有關(guān)規(guī)定享受我縣企業(yè)引進人才相關(guān)待；也可選擇回事業(yè)單位，享受事業(yè)單位相關(guān)待遇和管理。

（三）在最低服務年限內(nèi)，引進的全日制博士研究生、碩士研究生縣財政每月分別發(fā)放2000元、1000元的生活補貼，屬于2022年教育部公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科畢業(yè)生的，生活補貼分別增加300元；對完成或者轉(zhuǎn)化科技成果做出貢獻的科技創(chuàng)新青年人才給予相應獎勵；聘任到管理崗位的，根據(jù)單位職位和考評情況，博士研究生可安排擔任七級職員、碩士研究生可安排擔任八級職員；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，符合條件的，博士研究生可聘用到副高級專業(yè)技術(shù)崗位、碩士研究生可聘用到中級專業(yè)技術(shù)崗位。

（四）最低服務年限內(nèi)離開我縣的，追回其發(fā)放的相關(guān)補貼。

（五）縣委組織部、縣人社局將對引進人才結(jié)合其所學專業(yè)，開展針對性培養(yǎng)，進行跟蹤管理和服務。

咨詢電話：0546—5680621

附件1：2023年“山東利津·鳳凰城引才”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）崗位計劃表.xls

附件2：2023年“山東利津·鳳凰城引才計劃”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）報名表.doc

附件3：2023年“山東利津·鳳凰城引才計劃”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）人員信息登記表.xls

中共利津縣委組織部

利津縣人力資源和社會保障局

2023年2月20日