面試由縣公開招聘工作主管部門在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督下統(tǒng)一組織。采用百分制計(jì)分。

　　進(jìn)入面試范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。領(lǐng)取《面試通知書》的時(shí)間地點(diǎn)，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。

　　面試人員須持《面試通知書》、《筆試準(zhǔn)考證》和身份證按《面試通知書》要求參加面試。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試抽簽開始時(shí)未到場(chǎng)的，視為自愿放棄。

　　根據(jù)招聘崗位類別的不同，面試形式分為兩類：

　　（1）應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通管理崗位和巡警崗位的，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要是綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員從事崗位工作所必需的基本素質(zhì)、適應(yīng)能力及職業(yè)能力。面試時(shí)間為10分鐘。

　?。?）應(yīng)聘臨邑第一中學(xué)教師崗位的，面試采用試講課的方式。以德州市現(xiàn)行高中教材為試講內(nèi)容，具體課題現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。備課時(shí)間30分鐘，試講課時(shí)間為20分鐘。

　　面試劃定最低70分的合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)低于70分的，取消聘用資格。

　?。ㄈ┛偝煽?jī)核算

　　考生的考試總成績(jī)按照以下公式計(jì)算：

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通管理崗位和巡警崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　臨邑第一中學(xué)教師崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制，并按四舍五入法計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通管理崗位和一中教師崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人員在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)和招聘計(jì)劃，分崗位由高分到低分等額確定。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)成績(jī)相同者，采取筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定人選；以上條件相同者，采取增加面試的方式確定。

　?。ㄎ澹w能素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　應(yīng)聘巡警崗位的考生，面試后須進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按招聘計(jì)劃1︰1的比例確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員。其中：末位出現(xiàn)成績(jī)相同的崗位，采取筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人選，以上條件相同者，全部進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）文件執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者，取消體檢、考察、政審資格。在體能素質(zhì)測(cè)評(píng)抽簽開始時(shí)未到現(xiàn)場(chǎng)的，視為自愿放棄。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，因棄權(quán)或體能素質(zhì)測(cè)評(píng)不達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的人員空缺，分崗位在面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體時(shí)間地點(diǎn)詳見網(wǎng)站通知。

　　巡警崗位進(jìn)入體檢、考察、政審范圍人員在通過體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的人員中根據(jù)考試總成績(jī)和招聘計(jì)劃，分崗位由高分到低分等額確定，如同一招聘崗位末位出現(xiàn)成績(jī)相同者，采取筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定人選；以上條件相同者，采取增加面試的方式確定。

　　五、選崗

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通管理合并崗位的考生，按照“高分先選”的原則，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次公開選擇該崗位的具體聘用單位。選崗進(jìn)行過程中因自愿放棄出現(xiàn)的人員空缺不再遞補(bǔ)。既未按時(shí)參加高分先選，又未聲明放棄應(yīng)聘的人員，縣公開招聘工作主管部門在剩余單位中為其分配聘用單位，不服從者，取消聘用。

　　選崗?fù)ㄖl(fā)布之前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通管理崗位的考生因放棄資格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)分崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)，之后各環(huán)節(jié)均不再遞補(bǔ)。

　　六、體檢、考察和政審

　?。ㄒ唬w檢

　　縣公開招聘工作主管部門對(duì)進(jìn)入體檢范圍人員統(tǒng)一組織體檢，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》執(zhí)行。應(yīng)聘巡警崗位的先進(jìn)行“特殊體檢”，合格的參加“通用體檢”，不合格的取消考察政審資格?！疤厥怏w檢”標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》執(zhí)行，特殊標(biāo)準(zhǔn)中的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢費(fèi)用由體檢人員負(fù)擔(dān)。

　　招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，一方（或雙方）提出復(fù)檢的，縣公開招聘工作主管部門在5日內(nèi)安排復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別高于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只進(jìn)行1次，復(fù)檢結(jié)果即為最后結(jié)論，復(fù)檢費(fèi)用由提出方承擔(dān)。

　　體檢時(shí)處于妊娠期等原因不方便體檢的，應(yīng)提前向縣公開招聘工作主管部門書面申請(qǐng)暫緩體檢，待身體條件允許時(shí)及時(shí)告知縣公開招聘工作主管部門，擇日安排體檢。申請(qǐng)暫緩時(shí)限不得超過一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩不影響考察、政審等工作的進(jìn)行，但須體檢合格后辦理聘用手續(xù)，參加工作時(shí)間以體檢完成后實(shí)際聘用的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　巡警崗位和一中教師崗位的入圍考生在體檢通知發(fā)布前因自愿放棄等情況出現(xiàn)的職位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)分崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)，之后均不再遞補(bǔ)。

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