臨邑縣2021年度事業(yè)單位“人才回引計劃”公告
為吸引高素質專業(yè)化人才回歸臨邑，助力臨邑高質量發(fā)展，為新時代現代化新臨邑建設提供干部人才保障，根據上級要求并結合臨邑實際，臨邑縣決定實施事業(yè)單位“人才回引計劃”，現將有關事項公告如下。
一、引進對象和資格條件
（一）引進對象
同時符合以下兩個條件：
1.在臨邑縣以外工作的事業(yè)單位在編在職專業(yè)技術人員或七級管理崗位（七級職員）及以下人員，屬我縣急需緊缺人才。
2.本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在臨邑，或父母（配偶的父母）具有臨邑常住戶口，或本人曾在臨邑工作、學習一年以上。
（二）資格條件
1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質過硬，理想信念堅定，道德品質良好，愛崗敬業(yè)，作風務實，清正廉潔。
2、具有全日制大學本科以上學歷、學士學位。其中，國內世界一流大學建設高校、世界一流學科建設高校的相關專業(yè)、原“985”“211”高校、全球TOP200高校（入學至畢業(yè)年份學校進入軟科、THE、QS、U.S.News排名前200所之一）的全日制本科生，或國內普通高校、經教育部學歷學位認證的海外高校全日制碩士以上研究生，憑工作實績、科研成果優(yōu)先考慮。
3、年齡一般不超過35周歲（1986年1月以后出生）。全日制碩士研究生可放寬至40周歲（1981年1月以后出生）；全日制博士研究生或具有相應副高級及以上專業(yè)技術資格人員、具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才，可放寬至45周歲（1976年1月以后出生）。
4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。
5、2007年以來進入事業(yè)單位的，須通過事業(yè)單位公開招聘取得編制。
6、具有正常履行職責的身體條件。
7、資格條件從寬或從嚴要求（具體崗位需求見附件1）：
（1）教育系統(tǒng)：應具有相應的教師資格證。
基礎教育引進人員需本科階段為全日制院校師范類專業(yè)畢業(yè)生（學科教學專業(yè)的研究生對本科階段不做要求），截至報名之日正在且近3年連續(xù)在相應學段教學崗位從教。具有地市級以上教學能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任榮譽的，年齡可放寬至40周歲。
職業(yè)教育引進急需緊缺人員，不受師范類專業(yè)畢業(yè)限制，但只限臨邑縣職業(yè)中等專業(yè)學校安置。
（2）醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)：應具有崗位要求的專業(yè)技術職稱及從業(yè)資格（具體要求見崗位需求表）。
地市級以上臨床重點專科學科帶頭人，地市級以上醫(yī)療質量控制中心副主任以上委員，地市級以上醫(yī)學會各專業(yè)學科副主任以上委員，省級以上醫(yī)學會各專業(yè)學科委員，德州市衛(wèi)生英才、德州市中青年醫(yī)學專家培養(yǎng)對象，地市級以上衛(wèi)生與健康領軍人才、杰出青年人才，省級以上基層名中醫(yī)、省級以上名中醫(yī)藥專家，年齡可放寬至45周歲。
（3）其他事業(yè)單位：受過地市級以上黨委、政府或省級以上部門表彰獎勵的，或具有副高級及以上專業(yè)技術資格的、具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的，優(yōu)先考慮。
8、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
9、有下列情形人員不得報名：
（1）受過刑事處罰、黨紀政務處分（含依據《事業(yè)單位人事管理條例》作出的處分），或在校期間受過院系級（含）以上處分的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（4）在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
（5）按照有關規(guī)定，未滿最低服務年限或尚在試用期內的（時間計算截至2021年12月31日）；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、安排原則
1、對等對口原則。人才回引工作由縣委組織部牽頭，縣委編辦、縣人力資源和社會保障局、教育和體育局、衛(wèi)生健康局（以下簡稱各主管部門）各負其責。按照人才現工作單位層級、性質等，一般對口引進安排到縣、鄉(xiāng)對口單位。
2、雙向選擇原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?，按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、競爭擇優(yōu)原則進行崗位安排。對有意向且符合條件人員比較集中、崗位數量不足的，采取競爭性面試面談等方式進行選拔。擬引進人才必須服從崗位分配，否則不予回引。
3、編制職數空缺引進原則。接收單位需在編制、職數空缺情況下回引人才，不得超編超職數進人。
4、任職回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等文件要求。
三、引進程序
主要按照個人申請、資格審查、推薦單位、面試面談、考察體檢、確定人選等程序實施。
1、個人申請。申請人填寫《臨邑縣事業(yè)單位“人才回引計劃”申請表》（附件2），將身份證、畢業(yè)證（學位證）、在編在職證明以及職稱、所獲榮譽表彰等材料生成電子文檔，于2021年12月31日前通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名－人才回引”。申請到縣直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，報送臨邑縣委組織部干部一股；申請到縣直政府系統(tǒng)事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所屬事業(yè)單位的，報送臨邑縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股；申請到全縣各級公辦中小學的，報送臨邑縣教育和體育局人事股；申請到各級公辦醫(yī)療衛(wèi)生機構的，報送臨邑縣衛(wèi)生健康局人才與交流合作股。以上報名，不得重復多頭申請，一經查實，取消回引資格。
3、資格審查。根據職責分工，由各主管部門分別對申請人資格條件進行審查，并視情況就安排意愿與申請人進行溝通。資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關人員責任。
4、推薦單位。資格審查合格的，根據各單位編制空缺情況和工作需要，綜合考慮申請人工作意愿、專業(yè)特長、工作經歷等因素，由各主管部門分別提出推薦單位意見。申請人不同意引進意向的，不再重新推薦。
5、面試面談。對意向崗位存在競爭的，根據管理權限，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局制定面試面談等方案，組織對申請人進行面試面談。重點測試申請人專業(yè)水平、應變能力、知識儲備等；結合工作實際，可組織開展人才履歷業(yè)績評價，履歷業(yè)績評價具體細則及所占成績比例，在面試面談環(huán)節(jié)前由各主管部門分別制定，報經縣委組織部同意后實行。面試面談前，申請人需提供現所在單位同意其參加我縣人才回引的書面意見（附件3）。
6、考察體檢。根據面試面談成績等由高分到低分確定考察人選。不存在競爭的，申請人直接確定為考察人選。對擬回引人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。按照有關規(guī)定，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內容，同時還須考察是否存在人事回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬回引人才在具備資格的醫(yī)院進行體檢。根據管理權限，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局制定考察體檢方案并組織實施?？疾旎蝮w檢不合格的，不予回引。
7、確定人選。經考察、體檢合格的進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，根據職責分工，由各主管部門分別提交縣人才工作領導小組討論確定擬回引人選，并報請縣委常委會研究批準后，按照相關程序辦理調動手續(xù)。
四、相關政策
對引進人才，參照原職務（職員等級），執(zhí)行我縣事業(yè)單位工資待遇標準。引才單位沒有專業(yè)技術崗位空缺的，首次聘用時根據引進人才調動前聘任的崗位，可不受單位專業(yè)技術崗位數額限制聘用在相應崗位。對于具有省級教學能手、省級特級教師、省級名師或名校長以上等榮譽的，回引后首次聘任中小學高級職稱不受所在學校崗位比例限制。如引進后人員身份發(fā)生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇。回引人才符合臨邑縣人才政策有關規(guī)定的，可申請享受相關待遇。
五、引進服務期
回引人才辦理入職手續(xù)后，在臨邑縣最低服務期限為5年。
本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。如遇上級政策調整，根據實際作出相應調整。
聯(lián)系方式：
臨邑縣委組織部干部一股
郵箱：lyxzzbgbyk@dz.shandong.cn
電話：0534—4366879
臨邑縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股
郵箱：lyrsjlyldg@dz.shandong.cn
電話：0534—7803886
臨邑縣教育和體育局人事股
郵箱：lyxjyjzgk@163.com
電話：0534—7918002
臨邑縣衛(wèi)生健康局人才與流動合作股
郵箱：wjjrsk@dz.shandong.cn
電話：0534—7803852
咨詢時間：工作日上午8︰30—12︰00
下午13︰30—17︰30
附件2：臨邑縣事業(yè)單位“人才回引計劃”申請表.doc
中共臨邑縣委組織部
中共臨邑縣委機構編制委員會辦公室
臨邑縣人力資源和社會保障局
臨邑縣教育和體育局
臨邑縣衛(wèi)生健康局
2021年12月23日
