禹城市國有企事業(yè)單位“人才回引計劃”公告
為進一步吸引廣大禹城籍優(yōu)秀人才回歸禹城，助力禹城經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展，為推動禹城“揚帆徒駭河時代”、實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃提供充足干部人才保障，根據(jù)《中共德州市委德州市人民政府印發(fā)〈關于實施“人才興德”行動建設新時代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施〉的通知》（德發(fā)〔2020〕13號）精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、引進對象及資格條件
（一）引進對象
以德州市以外工作的事業(yè)單位在職在編人員、國有企業(yè)正式職工為主，德州市以內(nèi)的本著擇優(yōu)原則，在雙方協(xié)商一致的基礎上辦理。主要包括：
本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在禹城，或父母（岳父母、公婆）具有禹城常住戶口，屬我市急需緊缺人才。
（二）資格條件
1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風務實，清正廉潔。
2、學歷一般為國內(nèi)“雙一流”建設高校、原“211”“985”高校、全球TOP200高校的全日制本科生，國內(nèi)普通高?；蚪?jīng)教育部學歷學位認證的海外高校全日制研究生。其中，以下人員學歷可放寬至普通高校全日制本科生：（1）具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員；（2）具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才；（3）衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)的骨干醫(yī)生。
教育系統(tǒng)要求本科階段為全日制院校師范類專業(yè)畢業(yè)生（學科教學專業(yè)的研究生對本科階段不做要求），研究生階段專業(yè)與本科階段相近，來禹之前在相對應學段教學崗位，并連續(xù)從教；對于具有省級教學能手、省級特級教師、省級名師或名校長以上等榮譽的，年齡可放寬至45周歲以下，不受本科階段條件限制，回引后不受所在學校崗位比例限制，可以評聘中小學高級職稱。
3、年齡一般不超過35周歲。其中，全日制碩士研究生可放寬至40周歲；全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，以及具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才可放寬至45周歲。
4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。
5、事業(yè)單位人員是指專業(yè)技術(shù)人員和管理七級及以下人員。2007年以來進入的事業(yè)人員，須為通過事業(yè)單位公開招聘取得編制。
6、安排到學?；蜥t(yī)療機構(gòu)的，應具有相應的從業(yè)資格證。
7、具有正常履行職責的身體條件。
8、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
9、有下列情形人員不得報名：
（1）曾受過刑事處罰、黨紀政務處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的；
（3）在校期間受過院系級（含）以上處分的；
（4）在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
（5）按照有關規(guī)定，未滿最低服務年限或尚在試用期內(nèi)的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、安排原則
（一）對等對口原則。按照人才現(xiàn)工作單位層級、性質(zhì)等，一般對口引進安排到對口部門、鎮(zhèn)街、企業(yè)。根據(jù)本人意愿、人才身份和企事業(yè)單位需求等情況，按事業(yè)單位、國有企業(yè)同向或順向流動，不得逆向流動。
（二）雙向選擇原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)洌凑章毮芟嘟?、專業(yè)匹配、人事相宜、競爭擇優(yōu)、雙向選擇原則，進行崗位安排。對人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，用人單位可采取競爭性面試面談等方式進行選拔。
（三）編制職數(shù)空缺引進原則。接收單位需在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴禁超編超職數(shù)進人。
（四）任職回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等文件要求。
三、回引流程
主要按照個人申請、資格初審、推薦單位、面試面談、考察體檢、調(diào)動入職等程序?qū)嵤?/p>
（一）個人申請。申請人填寫《禹城市企事業(yè)單位“人才回引計劃”申請表》（附件1），將身份證，畢業(yè)證（學位證），在編在職證明，本人或配偶、父母（岳父母、公婆）戶籍證明等材料（彩色PDF格式），通過電子郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引”。申請到市直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，或現(xiàn)為管理八級、管理七級職員的，報送禹城市委組織部干部工作室；申請到市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位的，報送禹城市人力資源和社會保障局人事人才室；申請到教育系統(tǒng)的，報送到禹城市教育和體育局人事管理室；申請到衛(wèi)生健康系統(tǒng)的，報送到禹城市衛(wèi)生和健康局政工室；申請到市屬國有企業(yè)的，報送到禹城市財政局。
（二）資格初審。根據(jù)職責分工，組織、編制、人社、國有企業(yè)黨工委等部門，對申請人資格條件進行初步審核，并視情況就安排意愿進行溝通。
（三）推薦單位。初審合格的，根據(jù)申請人工作意愿、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等，組織、編制、人社、國有企業(yè)黨工委等部門提出推薦單位建議。引才單位對推薦人選進行審查，結(jié)合本單位實際，提出人選意向。申請人不同意引進意向的，一般不再重新推薦。推薦單位一般每季度集中推薦一次，也可根據(jù)實際隨時推薦。
資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關人員責任。
（四）面試面談。引才單位或主管部門組織對申請人進行面試面談，重點測試申請人專業(yè)水平、應變能力、知識儲備等；也可組織開展人才履歷業(yè)績評價。面試面談前，申請人需提供現(xiàn)所在單位及相關管理部門簽字蓋章確認的《同意參加“人才回引計劃”書面意見》（附件2）。
（五）考察體檢。根據(jù)面試面談等情況，引才單位或主管部門確定考察人選。對擬回引人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質(zhì)關。按照有關規(guī)定，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還須考察是否存在人事回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬回引人才在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢?？疾?、體檢工作由引才單位或主管部門組織實施。
（六）調(diào)動入職。經(jīng)考察、體檢合格的進行公示，公示無異義的按照審批權(quán)限和相關程序辦理人員調(diào)動手續(xù)；考察或體檢不合格的，不予調(diào)動。
四、相關政策
（一）對引進到事業(yè)單位的，參照原職務，執(zhí)行我市事業(yè)單位工資津補貼待遇標準。根據(jù)崗位空缺情況和單位實際統(tǒng)籌安排職務；引才單位沒有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應崗位。如引進后，人員身份發(fā)生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇。
（二）對引進到企業(yè)的，一般作對等安排，享受同等人員待遇。
五、引進服務期
回引人才辦理入職手續(xù)后，在禹城市最低服務期限為5年。
六、報名方式與政策咨詢
（一）市委組織部干部工作室（ycszzbgbk@dz.shandong.cn）
聯(lián)系人：安立鵬（0534—7365061）
（二）人社局人事人才室（ycsrsjgbk@dz.shandong.cn）
聯(lián)系人：張 瑞（0534—7365928）
（三）教育體育局人事管理室（ycsjyjrsk@dz.shandong.cn）
聯(lián)系人：張秀青（0534—7266678）
（四）衛(wèi)生健康局政工室（ycswjjrsk@dz.shandong.cn）
聯(lián)系人：汪 洋（0534—7283203）
（五）國有企業(yè)黨工委辦公室（ycsgzjqyzck@dz.shandong.cn）
聯(lián)系人：楊 義（0534—7260616）
本公告及未盡事宜由中共禹城市委組織部、禹城市人力資源和社會保障局負責解釋。
中共禹城市委組織部
禹城市人力資源和社會保障局
禹城市教育和體育局
禹城市衛(wèi)生健康局
禹城市國有企業(yè)黨工委
2021年12月24日
