1、資格審查。進入面試人員進行現(xiàn)場資格審查和確認。未就業(yè)的畢業(yè)生審查時需提交本人《2014年鄄城縣事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表》、筆試準考證、學(xué)歷證書、二代身份證、資格證、就業(yè)報到證及有關(guān)證明材料的原件、復(fù)印件各一份，本人近期1寸免冠彩色照片4張（與報名時上傳照片須同一底版）。服務(wù)基層項目人員除提供以上材料外，還需提交服務(wù)基層項目類別的相關(guān)證件和考核材料；退役大學(xué)生士兵還須提交入伍通知書、退伍證。已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生審查時還需提供單位和主管部門同意其應(yīng)聘的證明信。

　　不按規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格審查的視為自動放棄，因自動放棄面試或資格審查不合格造成的招聘崗位空缺，按筆試總成績依次進行遞補。

　　2、面試內(nèi)容。應(yīng)聘綜合類人員面試，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表、專業(yè)能力等方面的內(nèi)容（應(yīng)聘定向崗位人員面試，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容）；應(yīng)聘衛(wèi)生類人員面試，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表、專業(yè)能力等方面的內(nèi)容；應(yīng)聘教育類的人員面試采取說課的方式進行（其中：小學(xué)音樂、小學(xué)美術(shù)、小學(xué)體育三個專業(yè)采取說課加技能測試的方式進行。說課成績、技能測試成績各占50%，三個專業(yè)面試成績計算方法為：說課成績×50%+技能測試×50%），說課內(nèi)容為所報崗位教學(xué)課程，主要測評應(yīng)聘人員的教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)組織能力、語言表達能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容。面試時間、地點另行通知，面試費用按有關(guān)規(guī)定另行收取。

　　（三）考試成績計算辦法

　　考試結(jié)束后，按筆試成績與面試成績各占一定的比例計算出報考人員的考試總成績。

　　綜合類、衛(wèi)生類考試總成績?yōu)椋汗P試成績×50%+面試成績×50%。

　　教育類考試總成績?yōu)椋汗P試成績×40%+面試成績×60%。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢和考核

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按照招聘崗位和招聘計劃從參加面試的人員中，由高分到低分按l:1的比例，確定進入體檢、考核范圍人選。如確定進入體檢、考核人選的最后一名出現(xiàn)2名及以上總成績相同的，按照筆試成績、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定體檢、考核人選。進入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。

　　體檢標準：報考綜合類和衛(wèi)生類的體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，報考教育類的按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員負擔。按規(guī)定需要進行復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢進行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，費用由應(yīng)聘人員承擔。體檢合格人員予以考核。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間地點參加體檢的視為自動放棄。

　　對進入考核范圍的人員，由相關(guān)部門負責(zé)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況進行考核。

　　對放棄體檢資格或體檢、考核不合格等造成的招聘崗位空缺不再遞補。

　　六、聘用

　　對考試、體檢、考核合格的擬聘用人員在鄄城縣人民政府網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報縣人社局審核備案。中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擬聘人員由教育局、衛(wèi)生局根據(jù)招聘崗位和招聘計劃，按考生考試總成績從高分到低分由本人挑選聘用崗位。審核備案同意后，符合聘用條件的，由縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員由縣人才服務(wù)中心為其辦理人事代理手續(xù)。

　　聘用人員試用期為12個月，已經(jīng)就業(yè)人員聘用的試用期為6個月，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　七、其他

　　本次招聘工作，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作全過程實施監(jiān)督。對在應(yīng)聘過程中經(jīng)審查有違紀違規(guī)行為的應(yīng)聘人員，按照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，取消其應(yīng)聘資格且五年內(nèi)不得參加鄄城縣事業(yè)單位招聘。對無故放棄體檢、考核和聘用資格的人員，將不良記錄納入誠信檔案。

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，并及時了解鄄城縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的最新信息。

　　八、本簡章由鄄城縣人社局負責(zé)解釋。

　　詳情請登錄：《鄄城縣人民政府網(wǎng)》

　　咨詢電話：綜合類 2350609

　　監(jiān)督電話：2421548、2421539

　　附件：2014年鄄城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃。xlsx

　　鄄城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一四年七月七