2022年單縣現(xiàn)有公益性崗位人員轉(zhuǎn)崗公告

為進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員管理，改變公益性崗位開(kāi)發(fā)條塊分割、多頭管理的局面，形成城鄉(xiāng)“一盤(pán)棋”的工作格局。根據(jù)省市有關(guān)文件和《單縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)方案》規(guī)定，經(jīng)縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定將符合條件的現(xiàn)有使用各級(jí)財(cái)政撥款的公益性崗位人員轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)村公益性崗位人員?，F(xiàn)將轉(zhuǎn)崗情況公告如下：

一、轉(zhuǎn)崗計(jì)劃及數(shù)量

本次共設(shè)轉(zhuǎn)崗計(jì)劃715個(gè)，具體崗位信息見(jiàn)《單縣鄉(xiāng)村公益性崗位轉(zhuǎn)崗計(jì)劃表（第一批）》(附件1)。

二、轉(zhuǎn)崗對(duì)象及范圍

本次轉(zhuǎn)崗對(duì)象為全縣現(xiàn)有使用各級(jí)財(cái)政撥款的公益性崗位人員，且符合下列條件之一：

1.脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象），是指鄉(xiāng)村振興部門(mén)登記管理的相應(yīng)人員。

2.農(nóng)村低收入人口，是指民政部門(mén)登記管理的相應(yīng)人員。

3.農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應(yīng)人員。

4.農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）。

三、轉(zhuǎn)崗程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)。符合轉(zhuǎn)崗條件的人員應(yīng)持本人身份證、戶(hù)口頁(yè)、殘疾證等有關(guān)證明原件及復(fù)印件到《單縣鄉(xiāng)村公益性崗位轉(zhuǎn)崗計(jì)劃表（第一批）》指定報(bào)名地點(diǎn)提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，并填寫(xiě)《單縣鄉(xiāng)村公益性崗位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》。個(gè)人轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)時(shí)間為2022年3月31日，每人僅限申請(qǐng)一個(gè)崗位。

（二）民主評(píng)議。村（社區(qū)）和有關(guān)單位分別對(duì)各自報(bào)名的轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行民主評(píng)議。

（三）審核公示。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位對(duì)民主評(píng)議確定的轉(zhuǎn)崗人選進(jìn)行初步審核后，報(bào)縣直相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核，審核結(jié)果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）和有關(guān)單位進(jìn)行公示，公示期不少于3天。

（四）縣級(jí)審批。公示期滿(mǎn)后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位將擬聘用的轉(zhuǎn)崗人員報(bào)縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（五）簽訂協(xié)議。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位與轉(zhuǎn)崗人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)，具體包含崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)管責(zé)任等內(nèi)容，勞務(wù)協(xié)議原則上每年一簽。鄉(xiāng)村公益性崗位同一人員崗位補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年。

鄉(xiāng)村公益性崗位勞務(wù)協(xié)議不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（六）崗前培訓(xùn)。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位組織開(kāi)展崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)總課時(shí)不低于15個(gè)學(xué)時(shí)。使城鄉(xiāng)公益性崗位人員掌握崗位所需基本規(guī)范和技能，熟悉崗位職責(zé)和崗位要求，提高職業(yè)技能、安全生產(chǎn)意識(shí)等。

（七）組織上崗。培訓(xùn)結(jié)束后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位負(fù)責(zé)及時(shí)組織各崗位人員到崗工作，根據(jù)崗位職責(zé)做好相關(guān)后續(xù)管理工作。

四、薪酬待遇

鄉(xiāng)村公益性崗位統(tǒng)一實(shí)行政府補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照不低于本地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同一人員崗位補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年，到期后可視情適當(dāng)延長(zhǎng)，崗位待遇按月發(fā)放。縣里統(tǒng)一為在崗人員購(gòu)買(mǎi)每年不超過(guò)60元的意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，已購(gòu)買(mǎi)的不再重復(fù)購(gòu)買(mǎi)。

五、崗位管理

（一）日常管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位負(fù)責(zé)各自轉(zhuǎn)崗后的鄉(xiāng)村公益性崗位工作人員的日常考勤、工作績(jī)效考核等管理工作。因人員退出出現(xiàn)崗位空缺的，可按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》有關(guān)程序及時(shí)補(bǔ)充符合條件的安置人員。

（二）監(jiān)督管理。縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)全縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作全程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理，對(duì)發(fā)生弄虛作假、優(yōu)親厚友、侵占挪用補(bǔ)貼資金的行為，予以追回并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本公告由縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0530-4667688

單縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年3月30日