2019年曲阜市面向社會(huì)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才公告

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮優(yōu)秀青年人才在人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要作用，為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供人才支撐，我市決定2019年組織實(shí)施事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才計(jì)劃(簡稱“優(yōu)才計(jì)劃”)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量及范圍

　?。ㄒ唬┮M(jìn)數(shù)量

　　計(jì)劃引進(jìn)100名優(yōu)秀青年人才（具體崗位需求見附件1）。

　?。ǘ┮M(jìn)范圍

　　1、全日制博士研究生；

　　2、42所一流大學(xué)建設(shè)高校（附件3）全日制本科以上畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科（附件3）全日制本科以上畢業(yè)生；

　　3、教育部第四輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科（附件4）全日制碩士研究生;

　　4、2016至2018年度全球TOP200高校（附件5）全日制碩士研究生。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　（三）有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；

　?。ㄎ澹┎┦垦芯可?0周歲以下（1978年3月29日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1983年3月29日以后出生），大學(xué)本科生30周歲以下（1988年3月29日以后出生）；

　?。?yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的學(xué)歷、學(xué)位證書需在2019年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，學(xué)歷、學(xué)位證書需在2019年3月29日之前取得；

　?。ㄆ撸┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件。

　　已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。濟(jì)寧市黨政機(jī)關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘，其他在職人員報(bào)考須征得所在單位及有用人權(quán)限的部門同意。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘學(xué)校、醫(yī)院等單位的人員，凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。

　　三、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名采取電子郵件形式進(jìn)行。

　　1、個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間為2019年3月29日9:00—4月10日22:00，報(bào)名應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫《2019年曲阜市“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》并粘貼本人近期電子版照片后，添加在郵件附件中發(fā)往報(bào)名專用郵箱(qfycjh2019@163.com)。郵件名稱（主題）為：姓名+崗位名稱+崗位代碼，每人限報(bào)一個(gè)崗位。郵件只需發(fā)送一次，請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送。

　　2、單位初審

　　事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人及時(shí)查看郵箱報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行初審。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件或需要考生完善補(bǔ)充的，要及時(shí)通過郵箱回復(fù)或電話告知應(yīng)聘人員，說明理由。資格初審結(jié)束后，資格初審合格人員統(tǒng)一在公告發(fā)布網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)名應(yīng)聘人員及時(shí)查看。

　　（二）資格審查

　　資格初審結(jié)束后，事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

　　應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）《2019年曲阜市“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》；（2）有效期內(nèi)二代身份證原件及復(fù)印件；（3）國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；其他人員應(yīng)聘的，提交2019年3月29日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書）；（4）就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件（在職人員提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》）；（5）留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；（6）一寸與報(bào)名同底版彩色照片2張及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、填報(bào)的信息確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。資格審查合格人員發(fā)放《現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格證明》。

　　資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2019年4月22日—4月24日（工作時(shí)間內(nèi)），地點(diǎn)：曲阜市人力資源和社會(huì)保障局（曲阜市春秋路13號(hào)）四樓中部檔案室。

　?。ㄈ┛荚?/p>

　　本次考試不受開考比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，采用面試方式，現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察范圍人選；同一崗位面試成績相同的組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得列入考察體檢范圍對(duì)象。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

　　考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┻x擇單位

　　考察體檢結(jié)束后，考察體檢合格的考生，根據(jù)考試成績按報(bào)考崗位從高分到低分的順序由應(yīng)聘人員選擇用人單位。

　?。┕酒赣?/p>

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)的先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其畢業(yè)具備聘用資格時(shí)再辦理相關(guān)手續(xù)。

　　本次引進(jìn)人員約定最低服務(wù)年限，被聘用人員在曲阜最低服務(wù)年限為3年。

　　四、服務(wù)和待遇

　　（一）將“優(yōu)才計(jì)劃”人才納入干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調(diào)推進(jìn)，加強(qiáng)支持。由單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對(duì)一”傳幫帶，根據(jù)工作需要有針對(duì)性地安排多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。

　　（二）試用期滿，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級(jí)職員（正科級(jí)）、八級(jí)職員（副科級(jí)）；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。符合公務(wù)員調(diào)任條件后，在全市范圍內(nèi)優(yōu)先予以調(diào)任。

　　（三）對(duì)參加面試的應(yīng)聘人員，可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用，交通費(fèi)用每人報(bào)銷最高不超過1000元。

　　五、其他

　　此次引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　此次引進(jìn)的相關(guān)信息將在“孔子故里·中國曲阜網(wǎng)（http://www.qufu.gov.cn/）”的“部門導(dǎo)航”→“市人力資源和社會(huì)保障局”的“人事考試”專欄發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一?？忌鷪?bào)名時(shí)所留電話要保持暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話：0537—6657571

　　》》》點(diǎn)擊下載附件1-8

　　附件1.2019年曲阜市“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表.xls

　　附件2.2019年曲阜市“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表.doc

　　附件3.“雙一流”建設(shè)高校名單.doc

　　附件4.教育部第四輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科名單.doc

　　附件5.2016至2018年度全球TOP 200高校名單.doc

　　附件6.應(yīng)聘人員誠信承諾書.doc

　　附件7.在職人員應(yīng)聘證明信.doc

　　附件8.應(yīng)聘須知.doc

　　中共曲阜市委組織部     曲阜市人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年3月20日

 

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