2020年濟寧市事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進計劃實施方案
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，引進集聚更多優(yōu)秀青年人才，推動濟寧經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，經(jīng)研究決定，2020年繼續(xù)在全市事業(yè)單位實施“優(yōu)秀青年人才引進計劃”（以下簡稱“優(yōu)才計劃”），現(xiàn)制定如下實施方案：
一、引進范圍及數(shù)量
（一）引進范圍
?。?）普通高校全日制博士研究生；（2）42所一流大學建設高校（附件1）全日制本科及以上畢業(yè)生，98所一流學科建設高校所列學科（附件1）全日制本科及以上畢業(yè)生；（3）教育部第四輪學科評估結果為“A-”以上等次相應學科（附件2）全日制碩士研究生；（4）2018至2020年度全球TOP 200高校（附件3）全日制碩士研究生。報考省財政困難縣、直管縣（泗水、微山、魚臺、金鄉(xiāng)、嘉祥、汶上、梁山）的，可放寬至（3）（4）項以外的其他普通高校全日制碩士研究生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生不列入引進范圍。我市黨政機關、事業(yè)單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員不得應聘。我市其他在職人員應聘，須經(jīng)有用人權限的部門或單位同意，并于報名截止日前出具加蓋部門或單位公章的同意報考證明。
?。ǘ┮M數(shù)量
立足濟寧經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設實際，為全市事業(yè)單位高標準、高起點引進1000名左右德才素質好、文化層次高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ募毙杈o缺人才。
二、引進條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
?。ㄈ┯休^強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業(yè)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
?。ㄎ澹┰谝?guī)定的學制內正常畢業(yè)并按期取得學歷學位證書；
?。┎┦垦芯可?、碩士研究生、大學本科生年齡分別不超過45周歲、40周歲、35周歲；對急需緊缺專業(yè)，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，本科生年齡可放寬至不超過40周歲。
（七）具備崗位要求的其他資格條件。
應聘學校、醫(yī)院的人員，凡與學校、醫(yī)院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位管理崗位。應聘其他單位的人員，凡與應聘單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得應聘該單位。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
三、組織實施
按照分級管理、協(xié)同推進原則，由市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門分別組織實施。
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引才單位應于2月底前擬定年度引才方案，經(jīng)主管部門審核同意后，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門，事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構編制部門研究同意后予以備案，年內總量控制，分批實施。
?。ǘ┌l(fā)布簡章
根據(jù)備案方案，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一發(fā)布引才公告。引才公告同時在引才單位或主管部門網(wǎng)站、同級事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站或政府網(wǎng)站公布。引才單位可將引才信息在有關高校定向發(fā)布或實地宣傳推介。
?。ㄈ┙M織報名
報名采取網(wǎng)上報名與現(xiàn)場報名相結合的方式進行，由引才單位或主管部門受理報名并進行資格審查。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合應聘資格條件或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消應聘或聘用資格。
?。ㄋ模┙M織考試
“優(yōu)才計劃”不受開考比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。對特定專業(yè)或急需緊缺專業(yè)人選，也可采取校園選聘、直接考察的方式進行。報名人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試。面試可根據(jù)崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。
?。ㄎ澹┛疾祗w檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察應聘人員的思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，并對報考資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務員錄用體檢標準，組織應聘人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
?。┺k理手續(xù)
對考察、體檢合格人員，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行聘前資格審查，審查合格后在同級事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站或政府網(wǎng)站公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。自考察、體檢結束后，一般應于15個工作日內完成聘用手續(xù)辦理。對應屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關手續(xù)。
（七）調劑使用
對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，引才單位認為確有必要留用的，可以留用；未留用的，可由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構編制部門，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調劑安置。應聘人員不服從調劑使用的視為自動放棄。
對全日制博士研究生、具有相應正高級專業(yè)技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進人計劃數(shù)額限制。
四、服務和待遇
?。ㄒ唬┤藛T管理
引進人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。
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試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員（正科級）、八級職員（副科級）；聘任到專業(yè)技術崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術職務。符合公務員調任條件的，在全市范圍內優(yōu)先予以調任。
（三）補助政策
醫(yī)院、科研院所、市屬學校引進人才，享受市委、市政府《關于進一步推進創(chuàng)新驅動發(fā)展強化新舊動能轉換人才支撐的實施意見》（濟發(fā)〔2018〕20號）規(guī)定的相關待遇，即：引進全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。
對進入面試的應聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。
五、有關要求
“優(yōu)才計劃”是市委、市政府確定的一項重要人才戰(zhàn)略，各部門、單位要提高政治站位，積極擔當作為，主動靠上推進，進一步壓縮引才時限、提高引才效率，對符合聘用條件的，成熟一個辦理一個。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門要做好“優(yōu)才計劃”的牽頭抓總、聘前審查和監(jiān)督檢查工作，各事業(yè)單位主管部門和引才單位要落實主體責任，嚴格按規(guī)定程序、規(guī)定標準引進人才。要強化責任追究，堅持誰用人、誰審核、誰負責，對把關不嚴、監(jiān)督不力造成違規(guī)選人用人的，追究有關人員責任，視情節(jié)輕重給予相應黨紀政務處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。
事業(yè)單位年度常規(guī)招聘按有關規(guī)定執(zhí)行。
附件2：教育部第四輪學科評估“A-”以上等次相應學科名單.doc
附件3：2018-2020年度全球TOP 200高校名單.doc
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