2020年微山縣事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”公告
為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，引進(jìn)集聚更多優(yōu)秀青年人才，推動微山經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<2020年濟(jì)寧市事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案>的通知》（濟(jì)人社發(fā)〔2020〕3號），決定面向社會優(yōu)選引進(jìn)“優(yōu)秀青年人才”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍及數(shù)量
?。ㄒ唬┮M(jìn)范圍
(1)普通高校全日制博士研究生；(2)42所一流大學(xué)建設(shè)高校(附件2)全日制本科及以上畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科(附件2)全日制本科及以上畢業(yè)生；(3)普通高校畢業(yè)的全日制碩士研究生；經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)的全日制碩士研究生。
定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。濟(jì)寧市黨政機(jī)關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得報(bào)名。其他在職人員報(bào)名的，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位同意，并于報(bào)名截止日（3月30日）前出具《同意報(bào)名證明信》，對按時(shí)出具確有困難的，最遲于現(xiàn)場資格審查時(shí)出具并提供。
?。ǘ┮M(jìn)數(shù)量
按照專業(yè)人干專業(yè)事、專業(yè)事由專業(yè)人來干的要求，立足微山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，為全縣事業(yè)單位引進(jìn)80名德才素質(zhì)好、文化層次高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ募毙杈o缺人才。
二、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行和職業(yè)道德；
?。ㄈ┯休^強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位
需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
（五）在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書；
?。┎┦垦芯可?5周歲以下（1974年3月25日以后出生），碩士研究生40周歲以下（1979年3月25日以后出生），大學(xué)本科生35周歲以下（1984年3月25日以后出生）。
?。ㄆ撸┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)名，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名。
凡與所報(bào)單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位。
三、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2020年3月25日9：00－3月30日16：00
查詢時(shí)間：2020年3月25日11：00－3月31日16：00
報(bào)名網(wǎng)站：微山縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.weishan.gov.cn）。
報(bào)名人員登錄指定網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動替換前一次信息。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在3月30日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員在報(bào)名期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。
報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
2、資格初審
初審時(shí)間：2020年3月25日9：00－3月31日16：00
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不休息），及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對具備報(bào)名資格的，不得拒絕報(bào)名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回進(jìn)行補(bǔ)充。
3、打印表格。初審?fù)ㄟ^人員下載打印《2020年微山縣事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》《誠信承諾書》，以備資格審查時(shí)使用。
?。ǘ┵Y格審查
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門對初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）《2020年微山縣事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》；（2）二代身份證原件及復(fù)印件；（3）國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生須提交就業(yè)推薦表）；（4）已簽訂就業(yè)協(xié)議的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報(bào)名證明信》；（5）在職人員報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報(bào)名證明信》；（6）留學(xué)回國人員報(bào)名的，須出具國家教育部門出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；（7）與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據(jù)報(bào)名人員提供的材料、填報(bào)的信息等，確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單在微山縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
（三）考試
綜合類考試工作由縣組織、事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施，教育類考試工作由縣教育和體育局組織實(shí)施。考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采用面談、面試等方式確定人選。報(bào)名人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試。
面談、面試采取結(jié)構(gòu)化方式、專業(yè)測試、答辯、說課試講等形式。面談結(jié)果作為進(jìn)入面試范圍的資格條件，不計(jì)入面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試。面談、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。面談結(jié)果、面試成績由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門在微山縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分依次按1:1的比例等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對進(jìn)入考察范圍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不予辦理聘用手續(xù)。根據(jù)考察情況，確定進(jìn)入體檢范圍人選。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，對未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
博士研究生按有關(guān)政策和程序，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織考察測評，辦理相關(guān)手續(xù)。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格的人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由主管部門（單位）提出聘用意見，報(bào)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。被聘用人員在微山最低服務(wù)年限為3年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（六）調(diào)劑使用
對面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，可以留用；未留用的，可由縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門協(xié)商機(jī)構(gòu)編制部門，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調(diào)劑安置，對不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。
四、服務(wù)和待遇
?。ㄒ唬┤藛T管理
引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。
?。ǘ徫黄赣?/p>
試用期滿，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員（正科級）、八級職員（副科級）；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
?。ㄈ┭a(bǔ)助政策
對引進(jìn)的國內(nèi)全日制博士研究生，3年內(nèi)每人每月補(bǔ)助3000元；“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生、本科畢業(yè)生，3年內(nèi)每人每月補(bǔ)助2000元。
對進(jìn)入面試的人員，引才單位可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用，每人報(bào)銷不超過1000元。
五、其他
此次“優(yōu)才計(jì)劃”的有關(guān)通知、公告、公示將在微山縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.weishan.gov.cn）上公布，請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：綜合類0537-8222226，教育類0537-3181665。
附件1：2020年微山縣事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表.xls
中共微山縣委組織部 微山縣人力資源和社會保障局
2020年3月12日
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