2022年曲阜市事業(yè)單位(教育類)急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進公告
為持續(xù)優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結構，推動曲阜經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)曲阜市事業(yè)單位年度引才計劃，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘領導小組同意，決定開展教體系統(tǒng)急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進工作。有關事項公告如下：
一、引進數(shù)量及范圍
（一）引進數(shù)量
引進9名備案制幼兒園教師，1名體校教師。具體崗位需求見附件1。
（二）引進范圍
2022年應屆、2020-2021年未落實工作單位的國內(nèi)外普通高等院校（科研院所）碩士及以上研究生，以及教育部直屬6所師范大學、“雙一流”建設師范大學、全國省屬重點師范大學（以教育部認證為準）取得全日制本科學歷、學士學位的畢業(yè)生，或在省級及以上教育行政主管部門組織的高校師范類學生從業(yè)技能大賽中獲得一、二等獎的全日制本科畢業(yè)生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。已與我省各級機關事業(yè)單位、企業(yè)簽約入職人員不得應聘。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）40周歲以下（1981年10月8日以后出生）；
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報名，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報名。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
三、引進程序
（一）報名
報名采取郵箱報名的方式進行。
1.個人報名
報名時間：2022年10月8日9:00－10月10日18:00
報名郵箱：qfzk2022@163.com
報名人員將《2022年曲阜市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才（教育類）引進報名登記表》（附件2）以掃描件形式（PDF格式）發(fā)送。
2、單位初審
初審時間：2022年10月8日10:00－10月11日16:00
指定專人負責資格初審工作，及時查看郵箱報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由。
（二）資格審查
對初審通過人員進行資格審查。資格審查方式、時間、地點另行通知。
資格審查時，報名人員提供以下材料原件及復印件：
（1）《2022年曲阜市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才（教育類）引進報名登記表》；
（2）二代身份證；
（3）國家承認的學歷、學位證書（2022年7月31日前獲得），以及在“學信網(wǎng)”查詢并打印本人的《教育部學歷證書電子注冊備案表》及《中國高等教育學位在線驗證報告》；
（4）崗位要求的教師資格證書和“中國教師資格網(wǎng)”查詢并打印本人的教師資格證明。對于在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業(yè)學校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可以參加教師招聘，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。試用期內(nèi)未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。
（5）報到證；
（6）崗位資格條件需要的其他材料。
按照有關規(guī)定和崗位要求，根據(jù)報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。不按規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。
（三）組織考試
本次引進人才不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采用面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先組織面談，根據(jù)面談成績按1:3比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試。面談成績不計入面試成績。同一招聘崗位最后一名面談成績同分者，全部進入面試。
面試采取模擬講課的方式進行，滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。面試成績低于80分的，不得進入考察體檢范圍。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢，可先體檢再考察。同一招聘崗位面試成績同分者，依次按省級優(yōu)秀畢業(yè)生、學歷層次高、畢業(yè)時間（按學期算）較晚優(yōu)先的順序確定進入考察范圍人選（均指報名學歷層次學習期間獲得的榮譽，以檔案、證書為準）。在遞補、挑選確定崗位時，仍按上述辦法執(zhí)行。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察報名人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等，并對報名資格、提交的相關材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務員錄用體檢標準，體檢結果分為合格和不合格兩個等次。體檢一般應在縣級以上綜合醫(yī)院進行。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中按照面試成績的高低依次等額遞補，也可不再遞補。
（五）公示聘用
經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員，由曲阜市教育和體育局統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單一經(jīng)公示不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
引進人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。
本次人才引進約定最低服務年限，最低服務年限為5年。
四、其他
（一）本次引進人才實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息，將在曲阜政府網(wǎng)上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次引進人才考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
（三）咨詢電話：0537-6509081
附件1.曲阜市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才（教育類）崗位匯總表.xls
附件2.2022年曲阜市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才（教育類）引進報名登記表.doc
曲阜市教育和體育局
2022年9月20日
