2023年泗水縣公立醫(yī)院優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)公告

 

　　根據(jù)《關(guān)于做好2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（濟(jì)人社字〔2022〕110號(hào)）等文件要求及引才單位崗位空缺情況和工作需要，泗水縣公立醫(yī)院2023年繼續(xù)面向社會(huì)引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下，本公告自發(fā)布之日起至2023年10月31日有效。

 

　　一、引進(jìn)數(shù)量

 

　　擬引進(jìn)70名公立醫(yī)院緊缺專業(yè)人才，具體計(jì)劃、崗位及條件要求見(jiàn)附件1。

 

　　二、引進(jìn)范圍

 

　　2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，2021-2022年未就業(yè)的國(guó)內(nèi)外普通高等院校（科研院所）畢業(yè)生。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進(jìn)范圍。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；

 

　　（三）具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；

 

　　（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。ㄎ澹┠挲g不超過(guò)35周歲（1987年1月11日以后出生）；

 

　?。┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件。

 

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須經(jīng)簽約單位同意。

 

　　2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及與國(guó)（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘，報(bào)考時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）、國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證及崗位要求的資格證書(shū)的，可采取“承諾+容缺”的方式，允許先行參加考試，須在2023年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）及資格證書(shū)。

 

　　2017年以來(lái)，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行與全日制研究生相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等法律地位和相同效力。

 

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

 

　　本次人才引進(jìn)在名額總量范圍內(nèi)采用校園現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)上報(bào)名定期考試相結(jié)合的方式進(jìn)行，招滿為止。

 

　　1.校園招聘報(bào)名

 

　?。?）報(bào)名時(shí)間：根據(jù)各醫(yī)學(xué)類院校校園招聘會(huì)、雙選會(huì)和云招聘時(shí)間安排進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。赴校園招聘的具體行程安排由各公立醫(yī)院通過(guò)公告的形式在泗水縣黨政門戶網(wǎng)站（http://www.sishui.gov.cn）上進(jìn)行公布，同時(shí)通過(guò)各高校就業(yè)中心在高校網(wǎng)站予以發(fā)布。

 

　?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提交：①《2023年泗水縣公立醫(yī)院優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2）；②有效居民身份證原件及復(fù)印件；③就業(yè)推薦表；④教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（通過(guò)“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”申請(qǐng)打印，帶二維碼，程序見(jiàn)附件4）；⑤應(yīng)屆畢業(yè)生承諾書(shū)（附件3）；⑥招聘職位需要的其他證明材料原件及復(fù)印件。

 

　　根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，確定審查結(jié)果并發(fā)放面試通知單。對(duì)未通過(guò)資格審查的人員，可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，也可以改報(bào)其他崗位。

 

　　2.網(wǎng)上報(bào)名

 

　?。?）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年10月31日期間均可進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

 

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名、網(wǎng)上資格審查的辦法進(jìn)行，報(bào)名郵箱見(jiàn)《2023年泗水縣公立醫(yī)院優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）。應(yīng)聘人員須發(fā)送以下材料電子版（pdf格式）到指定郵箱：①《2023年泗水縣公立醫(yī)院優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2）；②有效居民身份證（正反面）；③國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2023屆高校畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表）；④《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（尚未畢業(yè)的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）（通過(guò)“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”申請(qǐng)打印，帶二維碼，程序見(jiàn)附件4）；⑤報(bào)考時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提交承諾書(shū)（附件3）。⑥招聘職位需要的其他證明材料原件及復(fù)印件。電子郵件標(biāo)題格式務(wù)必統(tǒng)一為“姓名+學(xué)歷+xx專業(yè)+報(bào)考崗位”。

 

　?。?）網(wǎng)上初審

 

　　招聘單位對(duì)所有應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行初審，并通過(guò)“電話+郵件”的方式向應(yīng)聘人員反饋初審結(jié)果。應(yīng)聘人員對(duì)初審結(jié)果有異議的，須在收到反饋結(jié)果24小時(shí)內(nèi)向招聘單位反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對(duì)初審結(jié)果無(wú)異議。

 

　　應(yīng)聘人員須對(duì)提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。

 

　　（二）組織考試

 

　　考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)超過(guò)一定比例的，招聘單位可先通過(guò)面談方式按照1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。

 

　　校園招聘時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查通過(guò)的人員直接由專家評(píng)委進(jìn)行面試，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名且資格審查合格人員將采取定期組織考試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜由引才單位通知應(yīng)聘人員，面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天由引才單位主管部門在泗水縣人民政府網(wǎng)站（http://www.sishui.gov.cn）進(jìn)行公布。

 

　　面試滿分100分，進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于80分。

 

　?。ㄈ┛疾祗w檢

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位自主決定是否從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補(bǔ)。

 

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