2023年梁山縣縣管?chē)?guó)有企業(yè)招聘公告
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)招業(yè)務(wù)精英，具體如下：
一、招聘崗位和資格條件
（一）招聘數(shù)量
本次招聘人數(shù)共計(jì)22人，具體招聘崗位和資格要求詳見(jiàn)《2023年梁山縣縣屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘一般工作人員崗位表》（附件1）。
（二）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)信廉潔，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。
3.具備崗位招聘要求的相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，年齡計(jì)算截至?xí)r間為2023年1月17日，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。
4.具有良好的心理素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具備較好的協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力，有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。管理人員崗位管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌溝通能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力。
6.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能夠完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。
二、招聘程序
選聘工作按照下列程序進(jìn)行：
（一）報(bào)名
本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者下載《公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2），準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫(xiě)個(gè)人信息，連同本人的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（海外留學(xué)人員提供《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》掃描件），以及身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證書(shū)等相關(guān)證件的掃描件，匯總添加壓縮文件包，以附件的形式發(fā)至lskrrl@163.com郵箱（請(qǐng)?jiān)卩]件標(biāo)題中注明“姓名+應(yīng)聘崗位”）。
報(bào)名時(shí)間（不含節(jié)假日）：截止到2023年2月1日下午17：00。
（二）資格審查和初步篩選
根據(jù)崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查和初步篩選。如符合職位要求并通過(guò)初步篩選的，將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知，未通過(guò)者不再另行通知。
1.在報(bào)考過(guò)程中，如報(bào)考人員沒(méi)有完全對(duì)照個(gè)人畢業(yè)證書(shū)記載的專業(yè)進(jìn)行填寫(xiě)則視為提供虛假信息，經(jīng)查實(shí)后視職位要求的專業(yè)條件情況隨時(shí)取消資格。
2.報(bào)考人員如因?qū)W歷、年齡及其它應(yīng)具備的條件等不符合資格條件的，在招聘能力測(cè)試、體檢等各環(huán)節(jié)審查時(shí)發(fā)現(xiàn)，均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格；《報(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，所有責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
3.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與能力測(cè)試時(shí)使用的證件必須一致。報(bào)考人員一旦報(bào)名，須確保在整個(gè)招考環(huán)節(jié)隨時(shí)保持通信暢通，如因電話停機(jī)或長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)等原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。
4.資格審查通過(guò)后，按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)文件的規(guī)定，繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元（關(guān)注微信公眾號(hào)，微信支付）。
（三）筆試。
采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式，在國(guó)家指定正規(guī)招考試題庫(kù)隨機(jī)抽取試題A、B卷，全程保密運(yùn)行。筆試滿分為100分，筆試主要參照事業(yè)編類型加崗位要求命題。
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定參加面試資格確認(rèn)的人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試資格確認(rèn)。因考生自動(dòng)放棄或未通過(guò)面試資格確認(rèn)形成的空缺，按該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。向參加面試的人員發(fā)放面試通知單，考生根據(jù)面試通知單參加面試。
（四）面試。
面試測(cè)評(píng)要素為綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變和溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)能力。面試考官在梁山縣以外的人才庫(kù)抽取，面試試題由面試考官根據(jù)招聘崗位人員應(yīng)具備的專業(yè)技能和應(yīng)變能力需要進(jìn)行命題，滿分為100分。
根據(jù)各崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序，確定該崗位最高分人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（五）體檢。
體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
放棄體檢或體檢不合格的，取消錄用資格，依照同崗位排名遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（六）考察及政審。
1.考察。體檢合格人員列入考察對(duì)象，放棄考察或考察不合格的考察對(duì)象，取消進(jìn)入一下環(huán)節(jié)資格?？疾旃ぷ黜氃诳疾鞂?duì)象體檢合格后開(kāi)展，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照國(guó)企人事管理制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正。
2.政審。按照“凡進(jìn)必審”的原則進(jìn)行政審，政審內(nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信等情況。
在考察及政審中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一的，取消錄用資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或治安處罰的。
3.曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿5年的。
4.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
7.不符合崗位要求相關(guān)條件的。
8.國(guó)家黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期)。
9.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的工作人員。
10.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定被列為失信懲戒人員。
三、薪酬待遇
具體待遇參照本地國(guó)有企業(yè)薪酬。
四、注意事項(xiàng)
1.本次招聘系面向社會(huì)招聘。
2.資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。
3.每位應(yīng)聘者只需發(fā)送一次郵件，請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送。
4.考試及錄取通知等將通過(guò)電話或電子郵件、公眾號(hào)發(fā)布等方式告知。未入圍者，不再另行通知。
公眾號(hào)二維碼：
5.其他未盡事宜，請(qǐng)電話咨詢。
聯(lián)系電話：梁山科銳人力資源有限公司
0537-7523678（工作日8:30—17:30）
18660715354
附件1：2023年梁山縣縣屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘一般工作人員崗位表.xlsx
