筆試結(jié)束后，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按1：3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，按招聘計(jì)劃比例最后一名筆試成績(jī)相同者全部參加面試。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格；因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　　面試組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)制定面試工作方案，于面試前在報(bào)名網(wǎng)站公布。面試采用試講的方式進(jìn)行。試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，內(nèi)容為報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)學(xué)科內(nèi)容（不指定教材版本、年級(jí)）；報(bào)考中職美術(shù)教師崗位、幼兒教師崗位、幼兒體育教師崗位、幼兒藝術(shù)教師崗位、退役大學(xué)生士兵定向崗位的還需加試專業(yè)技能測(cè)試（試講范圍及專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容見(jiàn)附件1）；加試專業(yè)技能測(cè)試的考生面試成績(jī)?yōu)樵囍v和專業(yè)技能成績(jī)之和，其中試講占60%，專業(yè)技能測(cè)試占40%。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，合成考試總成績(jī)?？忌P試、面試均參加且成績(jī)有效，其考試總成績(jī)方有效，面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績(jī)低于所有實(shí)際參加面試人員有效成績(jī)平均分值的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　進(jìn)入面試人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　四、考察和體檢

 

　　根據(jù)招聘計(jì)劃，按考試總成績(jī)由高分到低分等額確定考察體檢人選。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高到低的順序確定，筆試成績(jī)也相同的組織加試。

 

　　根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況進(jìn)行綜合考察。考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）和《干部人事檔案工作條例》要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在材料弄虛作假、個(gè)人經(jīng)歷不實(shí)等問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由參加體檢人員承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　體檢考察過(guò)程中，對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試的人員中按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　五、選崗和公示聘用

 

　　考察體檢合格的考生，根據(jù)考試總成績(jī)按報(bào)考職位從高分到低分的順序由應(yīng)聘人員選擇工作單位。同一崗位總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。

 

　　選崗結(jié)束后對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示后任何人不得隨意棄權(quán)。擬聘用人員公示后產(chǎn)生的空缺不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用單位和被聘人員簽訂聘用合同、確立人事關(guān)系，被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

 

　　按照事業(yè)單位編制管理模式，聘用的中職教師納入編制實(shí)名制管理；聘用的幼兒園教師納入人員控制總量實(shí)名制管理，執(zhí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定。

 

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被聘用人員在曲阜最低服務(wù)年限為5年。

 

　　六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

 

　　具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見(jiàn)附件1，應(yīng)聘人員須知見(jiàn)附件2，同意報(bào)考證明信見(jiàn)附件3。

 

　　七、招聘工作紀(jì)律

 

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。工作人員要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、秉公辦事，杜絕各種不正之風(fēng)。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，遵守招聘紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　八、其他

 

　?。ㄒ唬┐舜握衅缚荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　?。ǘ┐舜握衅傅南嚓P(guān)信息將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注?？忌趹?yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一；考生報(bào)名時(shí)所留電話要保持暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本簡(jiǎn)章由曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作（教育類）辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0537—6509081

 

　　附件1.2023年曲阜市事業(yè)單位招聘（教育類）崗位匯總表.xls

 

　　附件2.2023年曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員（教育類）應(yīng)聘須知.doc

 

　　附件3.同意報(bào)考證明信.doc

 

　　曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作（教育類）辦公室

 

　　2023年4月18日