根據(jù)濟(jì)南市民政局所屬事業(yè)單位山東濟(jì)南養(yǎng)老服務(wù)中心崗位空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字〔2007〕91號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號(hào)）等的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2014年濟(jì)南市民政局所屬事業(yè)單位山東濟(jì)南養(yǎng)老服務(wù)中心公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件；

　　（四）年齡在40周歲以下（1973年10月29日以后出生）；

　　（五）具備招聘崗位要求的其他資格條件。

　　定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘單位情況與擬招聘人員計(jì)劃

　　山東濟(jì)南養(yǎng)老服務(wù)中心為市民政局所屬財(cái)政補(bǔ)貼正處級(jí)事業(yè)單位，主要面向社會(huì)老年人提供綜合性養(yǎng)老服務(wù)。

　　本次擬面向社會(huì)公開招聘3名工作人員。具體招聘崗位和崗位要求詳見《2014年山東濟(jì)南養(yǎng)老服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

　　三、報(bào)名和資格初審

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式和時(shí)間

　　報(bào)名采取E-mail報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　應(yīng)聘人員可自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，登錄濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.jnhrss.gov.cn）或濟(jì)南市民政局網(wǎng)站（http://www.jnmz.gov.cn ）下載《2014年山東濟(jì)南養(yǎng)老服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），按要求規(guī)范填寫。在11月9日17時(shí)前將填寫好的《報(bào)名表》、jpg電子版?zhèn)€人證件照、學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、從業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料的掃描件發(fā)送到j(luò)nmzrsc@126.com（以發(fā)出郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。

　?。ǘ┵Y格審查

　　1、資格初審

　　由濟(jì)南市民政局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資料進(jìn)行資格初審。對(duì)符合報(bào)考條件通過初審的人員，將于11月11日以后在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市民政局網(wǎng)站上公布。通過初審的人員于11月14日到濟(jì)南市福彩中心（濟(jì)南市市中區(qū)建設(shè)路99號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)并領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，逾期視為自動(dòng)放棄?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，取消招聘計(jì)劃，對(duì)應(yīng)聘取消計(jì)劃崗位的人員所領(lǐng)取的《筆試準(zhǔn)考證》自動(dòng)作廢。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

　　本次公開招聘不收取考試考務(wù)費(fèi)。

　　現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)提供的材料包括：

　?。?）身份證原件及復(fù)印件；

　?。?）國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（須在2014年10月29日之前取得；留學(xué)歸國人員應(yīng)聘的，還應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使館的有關(guān)證明材料）；

　?。?）從業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；

　　（4）2寸近期同底版免冠彩色照片4張（須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版）；

　?。?）《2014年山東濟(jì)南養(yǎng)老服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表》；

　　（6）在職人員應(yīng)聘的，需提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘的證明。招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月足日累計(jì)，以2014年10月29日為截止日期。

　　不能交驗(yàn)以上材料原件、原件不齊或者核對(duì)不實(shí)的，不予發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》，取消考試資格。

　　濟(jì)南市民政局在報(bào)名期間設(shè)立咨詢電話：0531-66602579，上午：9:30—11:30，下午13:30-16:30。安排專人負(fù)責(zé)解答應(yīng)聘人員的咨詢。

　　四、考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。

　?。ㄒ唬┕P試。

　　1、筆試內(nèi)容?？荚噧?nèi)容主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市民政局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例，依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選；達(dá)不到1：2比例要求的，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市民政局網(wǎng)站上公布。進(jìn)入面試人選范圍的人員，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知單》。逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的崗位空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按筆試成績(jī)由高分到低分確定面試范圍人選。

　　（二）面試。面試人員持本人《筆試準(zhǔn)考證》、身份證和《面試通知單》參加面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生綜合分析能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見《面試通知單》或網(wǎng)上公告。個(gè)別崗位面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則應(yīng)試人員面試成績(jī)須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。

　　考試總成績(jī)和考核體檢對(duì)象人選，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、濟(jì)南市民政局網(wǎng)站發(fā)布。

　　五、考核體檢

　　考核體檢工作在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由濟(jì)南市民政局統(tǒng)一組織實(shí)施?？己梭w檢嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。

　?。ㄒ唬w檢。體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、面試通知書到指定的地點(diǎn)集合，集體到市級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的處理。未經(jīng)濟(jì)南市民政局同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　?。ǘ┛己恕?jì)南市民政局成立考核組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組有2名以上工作人員組成。考核主要采取查閱檔案、走訪調(diào)查和個(gè)別談話的方式，考核內(nèi)容為擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示及聘用

　　對(duì)考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，經(jīng)濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市民政局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市民政局提出聘用意見，報(bào)濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　咨詢電話：0531-66602579

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　　2014年山東濟(jì)南養(yǎng)老服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位匯總表。xls

　　2014年山東濟(jì)南養(yǎng)老服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表。doc

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