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濟南公務(wù)員考試

2014年濟南市歷下區(qū)招聘停車建設(shè)運營管理人員簡章

http://wbuztre.cn 2014-11-20 來源：濟南人事考試信息網(wǎng)

【字體：大中小】

　　濟南歷下停車建設(shè)運營管理有限公司是一家專業(yè)從事停車管理的企業(yè)，公司成立于2014年，主要負責轄區(qū)的停車場建設(shè)、運營管理及收費工作。為規(guī)范全區(qū)停車運營管理，推動濟南市城市建設(shè)全面發(fā)展。受公司委托，由區(qū)人社局為其招聘部分管理人員。結(jié)合公司發(fā)展需要，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，身體健康，五官端正，具有敬業(yè)精神、能夠勝任應(yīng)聘崗位工作，作風正派、遵紀守法，無不良行為記錄。

　　2、定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意，且不能申請與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　3、符合報考崗位要求的其他資格條件。

　　按照規(guī)定，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受到刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機關(guān)認定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。其中，全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得用已取得的學歷作為條件參加報考。

　　二、招聘計劃和崗位

　　本次計劃招聘公司管理人員21人，對停車管理方面工作經(jīng)驗比較豐富或有一定專長的人員在報考時條件可以適當放寬。具體崗位要求詳見《濟南市歷下區(qū)公開招聘停車建設(shè)運營管理人員崗位匯總表》（附件1）。

　　三、報名與資格審查

　　1、報名

　　報名時間：2014年11月20日---21日（上午8：30-11：30，下午13：30-17：00）。

　　報名方式和地點：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報1個崗位，考生報名需先到歷下區(qū)政府網(wǎng)www.lixia.gov.cn招考信息欄中，下載并填寫《濟南市歷下區(qū)公開招聘停車建設(shè)運營管理人員報名表》（附件2），簡稱《報名表》；然后攜帶《報名表》和以下材料到歷下區(qū)城管局（濟南市二環(huán)東路5617號五樓會議室）：

　　①身份證原件及復印件；

　?、趹艨诒驹皬陀〖?；

　?、蹖W歷證書原件及復印件；

　?、芙谝淮缑夤诓噬掌龔垼?/div>

　?、輪挝煌鈭罂嫉慕榻B信（有單位的須提供）；

　　⑥崗位要求的其他材料。

　　2、資格審查

　　區(qū)人社局組織相關(guān)工作人員按照報考崗位條件進行資格審查，對報考條件不符合崗位要求的資格審核不予通過，資格審核審核通過的按要求參加考試，資格審查貫穿整個招聘過程。

　　3、報名和資格審查結(jié)束后，報考崗位與報名人數(shù)應(yīng)不低于1:2比例；對達不到規(guī)定比例，經(jīng)招聘工作小組研究同意可按實際人數(shù)參加測試，報名人數(shù)低于報考崗位計劃的崗位，按照1:1的比例確定崗位計劃。

　　四、考試程序

　　考試采取面試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式分崗位進行，所有成績均按百分制計算并保留小數(shù)點后兩位。

　　面試測試使用結(jié)構(gòu)化通用性試題，重點考察應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表、語言表達和應(yīng)變能力等。面試成績當場評判、當場宣布。

　　專業(yè)測試采用崗位要求的專業(yè)試題，重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)理論和實際操作能力，專業(yè)測試與面試一同組織，測試結(jié)果當場公布。

　　財務(wù)管理部主任、財務(wù)管理專員、運營管理專員B崗位及綜合管理部文秘崗位的考試采取面試和專業(yè)測試相結(jié)合；面試和專業(yè)測試成績滿分均為100分，面試和專業(yè)測試成績各占50%。其他崗位的考試均采取面試的形式。

　　考試工作由歷下區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。考試的時間和地點詳見面試通知書，考生請持本人身份證于11月22日（星期上午8:30—11:30）到歷下區(qū)人社局2313房間領(lǐng)取面試通知書，逾期不領(lǐng)者視為自動放棄。

　　面試（專業(yè)測試）結(jié)束后，按照綜合成績由高分到低分依次等額錄取。對棄權(quán)、體檢等原因造成的空缺，經(jīng)研究同意后，根據(jù)需要可以按照綜合成績從高到低依次等額遞補。綜合成績及進入體檢考核范圍人員名單將在歷下區(qū)政府www.lixia.gov.cn網(wǎng)站進行公告。

　　五、體檢、考核

　　體檢考核由區(qū)人社局按照崗位要求統(tǒng)一組織，經(jīng)體檢考核合格的人員確定為擬聘用人員。

　　六、公示和聘用

　　面試、體檢、考核結(jié)果和擬聘用人員名單將在歷下區(qū)政府公眾信息網(wǎng)（www.lixia.gov.cn）上對進行公示。公示無異議的經(jīng)組織審定后由人力資源公司代管并簽訂勞動合，擬聘用人員執(zhí)行試用期制度，試用期一般為三個月，最長不超過六個月。試用期合格的與公司簽訂正式勞動合同并報有關(guān)部門備案，同時，根據(jù)崗位情況適當調(diào)整、核定工資待遇；試用期不合格的由人力資源公司按規(guī)定辦理辭退手續(xù)并解除勞動合同。

　　七、工資待遇

　　根據(jù)公司初建和實際收入情況，公司將依據(jù)各工作崗位的實際工作量核定工作人員的工資標準，具體工資標準執(zhí)行如下：

　　1、副總經(jīng)理崗位工資待遇：基本工資2500元+繳納五險一金+績效考核（全公司考核平均數(shù)）。

　　2、財務(wù)管理部主任崗位工資待遇：基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核（全公司考核平均數(shù)）；

　　財務(wù)專員崗位工資待遇：基本工資1800元+繳納五險一金。

　　3、人力資源部主任崗位工資待遇：基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核（全公司考核平均數(shù)）；

　　人力資源專員崗位工資待遇：基本工資1800元+繳納五險一金。

　　4、運營管理部主任崗位工資待遇：基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核（全公司考核平均數(shù)）；

　　運營管理專員崗位工資待遇：基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核（負責片區(qū)考核平均數(shù)）。

　　5、綜合管理部主任崗位工資待遇：基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核（全公司考核平均數(shù)）；

　　文秘崗位工資待遇：基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核；

　　后勤及車輛管理專員崗位工資待遇：基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核。