2015年濟(jì)南市委辦公廳辦公自動(dòng)化服務(wù)中心招聘公告
按照《關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見〉的通知》(濟(jì)人字〔2007〕91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕13號(hào))精神，根據(jù)單位崗位空缺情況及工作需要，濟(jì)南市委辦公廳辦公自動(dòng)化服務(wù)中心擬向社會(huì)公開招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、擬招聘人員計(jì)劃
濟(jì)南市委辦公廳辦公自動(dòng)化服務(wù)中心擬向社會(huì)公開招聘工作人員3名，具體崗位要求詳見《2015年濟(jì)南市委辦公廳辦公自動(dòng)化服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位匯總表》。
二、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治可靠，歷史清白。
(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從工作安排。本崗位要求能勝任設(shè)備維修、綜合布線、機(jī)房值班等工作，獨(dú)立操作能力強(qiáng)。
(四)年齡在40周歲以下(1974年12月24日以后出生)。
(五)具備招聘崗位所需的其他資格條件。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向、委培單位同意。在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校在校生不得應(yīng)聘(含2016年畢業(yè)生)，也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員不得報(bào)考。本人及配偶有國(guó)(境)外駐華機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的不得報(bào)考。現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名和資格審查
招聘簡(jiǎn)章在中共濟(jì)南市委網(wǎng)站(www.jnsw.gov.cn)和濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.jnhrss.gov.cn)發(fā)布。
(一)報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
1. 報(bào)名時(shí)間：2015年12月24日—25日
上午：9:30——11:30 ，下午：14:00——16:30
2.報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市龍奧大廈E0944房間 濟(jì)南市委辦公廳辦公自動(dòng)化服務(wù)中心
3.所需材料：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(須在2015年12月24日之前取得)、身份證及報(bào)考職位要求的相關(guān)資格證書、證明材料及2寸免冠彩色照片2張，現(xiàn)場(chǎng)填寫《報(bào)名登記表》。有工作單位的人員須提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件(復(fù)印件由審核單位留存?zhèn)洳?。
(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行資格審查，由市委辦公廳組織人事處負(fù)責(zé)。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并及時(shí)公布審查結(jié)果。凡發(fā)現(xiàn)與簡(jiǎn)章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員通過資格審查的，于12月28日上午9:30——11:30 ，下午14:00——16:30到龍奧大廈E0944房間辦公自動(dòng)化服務(wù)中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證;逾期未領(lǐng)取的，視為放棄。
資格審查結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)5倍的崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人的，按1:5的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試、面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
(一) 筆試
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)考試情況和應(yīng)聘人員成績(jī)確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，由高分到低分，按照1：5的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺，取消招聘計(jì)劃;筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，及時(shí)在中共濟(jì)南市委網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)、取得面試資格人員名單、面試通知單領(lǐng)取的時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線之上，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(二)面試
面試人員持身份證和《面試通知單》參加面試。面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人員。
每位應(yīng)聘人員面試時(shí)間不超過15分鐘。考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試組織程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試成績(jī)采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分比合成考試總成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按照不高于1:1.5的比例，確定考察范圍人員，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選?？疾祗w檢范圍人選，在中共濟(jì)南市委網(wǎng)站公布。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選;如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選(在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。
五、考察體檢
考察、體檢嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
(一)考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組有2名以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請(qǐng)，市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(二)體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、公示聘用
根據(jù)考試、考察和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在中共濟(jì)南市委網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議后，由招聘單位及主管部門提出聘用意見，報(bào)市委組織部審核備案。符合聘用條件的，由招聘單位報(bào)市委組織部審核后，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位和應(yīng)聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，試用期含在聘期內(nèi)。
七、組織工作紀(jì)律
招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
聯(lián) 系 人：周春娜
聯(lián)系電話：0531-6660995
2015年濟(jì)南市委辦公廳辦公自動(dòng)化服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位匯總表a.rar
濟(jì) 南 市 委 辦 公 廳
2015年12月15日
