濟(jì)南槐蔭工業(yè)園區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力與活力，加快建設(shè)制度先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)繁榮、產(chǎn)城融合、生態(tài)環(huán)保的現(xiàn)代化工業(yè)園區(qū)，現(xiàn)由園區(qū)競(jìng)聘工作辦公室會(huì)同第三方人力資源公司面向槐蔭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員（不含區(qū)教育局所屬各學(xué)校編制人員）和槐蔭工業(yè)園區(qū)管委會(huì)在編在崗人員組織競(jìng)聘。

　　一、競(jìng)聘崗位和任職條件

　?。ㄒ唬└?jìng)聘崗位

　　競(jìng)聘崗位詳見附件1。

　　（二）競(jìng)聘崗位條件

　　1、園區(qū)管委會(huì)現(xiàn)有編制人員競(jìng)聘條件：

　　園區(qū)管委會(huì)現(xiàn)有編制人員參加競(jìng)聘，充分考慮園區(qū)工作延續(xù)性等原因，優(yōu)化、安置現(xiàn)有人員，條件可以適當(dāng)放寬，不設(shè)年齡、學(xué)歷和身份等限制。競(jìng)聘中層崗位的條件為現(xiàn)任副處級(jí)以上干部。

　　2、面向園區(qū)以外的槐蔭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員競(jìng)聘條件：

　　中層崗位（部門正副職為中層崗位）：除具有與所競(jìng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)外，應(yīng)具有開拓精神、領(lǐng)導(dǎo)能力，身體健康，現(xiàn)任副處級(jí)以上干部，身份不限，年齡40周歲（含）以下（1977年9月26日后出生），全日制本科及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷）。

　　中層以下崗位：應(yīng)具有與所應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)工作能力，思維活躍，身體健康，熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件操作，公益1類事業(yè)身份，年齡在35周歲（含）以下（1982年9月26日后出生），全日制本科及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷）。

　　二、報(bào)名與資格審查

　　(一)信息發(fā)布

　　通過(guò)槐蔭區(qū)政府網(wǎng)站（www.huaiyin.gov.cn）發(fā)布競(jìng)聘簡(jiǎn)章，公布筆試和面試成績(jī)，對(duì)擬聘名單進(jìn)行公示；通過(guò)政府內(nèi)網(wǎng)發(fā)布園區(qū)用人分配制度改革方案和競(jìng)聘簡(jiǎn)章。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年9月26日8：30-16：00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南槐蔭工業(yè)園區(qū)管委會(huì)(西沙路716號(hào))三樓會(huì)議室（園區(qū)競(jìng)聘工作辦公室）。

　　3、報(bào)名提交材料：報(bào)考人員報(bào)名前登錄槐蔭區(qū)政府網(wǎng)站下載《報(bào)名表》和《誠(chéng)信承諾書》,請(qǐng)按要求規(guī)范填寫。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提交的材料有：

　?、佟秷?bào)名表》（含一寸照片一張），見附件2;

　?、诒救硕矸葑C原件和復(fù)印件1份;

　?、郛厴I(yè)證原件和復(fù)印件1份;

　　④《誠(chéng)信承諾書》，見附件3;

　?、萘魧W(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還需出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料;

　　應(yīng)聘人員按照所報(bào)考的崗位名稱，現(xiàn)場(chǎng)提交上述材料的原件，由園區(qū)競(jìng)聘工作辦公室會(huì)同第三方人力資源公司人員審查；同時(shí)提交《報(bào)名表》原件及報(bào)名審查資料復(fù)印件(按上述序號(hào)排序裝訂)供招聘單位留存?zhèn)洳?。每位?yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位，違反的，取消其所報(bào)考崗位的報(bào)考資格。資格審查貫穿于整個(gè)競(jìng)聘工作全過(guò)程，上述所提交所有材料如有弄虛作假者，一律取消聘用資格。

　　（三）回避制度。報(bào)考人員之間或報(bào)考人員與管委會(huì)在職人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，其中一方應(yīng)回避，不得報(bào)考。

　?。ㄋ模┯羞`法犯罪記錄人員不得參加報(bào)考。

　　三、筆試和面試

　　招聘采用先筆試后面試的方式進(jìn)行。筆試和面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，滿分為100分。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，按百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)。

　　1．筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間、地點(diǎn)和須知另行公告。

　　2．面試

　　根據(jù)報(bào)名情況，結(jié)合競(jìng)聘崗位設(shè)置，確定進(jìn)入面試人員比例，面試時(shí)間、地點(diǎn)和須知另行公告。

　　四、公示聘用

　　對(duì)擬聘用人員，經(jīng)園區(qū)競(jìng)聘工作辦公室審核后，在槐蔭區(qū)政府網(wǎng)站上公布，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)園區(qū)競(jìng)聘工作辦公室研究后，確定聘用人員并簽訂聘用合同，試用期3個(gè)月；試用合格者簽訂正式聘用合同，聘期三年；報(bào)考人員應(yīng)滿足聘期時(shí)間要求，聘期內(nèi)原則上不能退出。凡聘用人員，按崗落編，檔案封存。

　　五、待遇

　　采用績(jī)效薪酬，由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成，績(jī)效薪酬總額根據(jù)園區(qū)實(shí)際財(cái)力在完成上級(jí)下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)基礎(chǔ)上，暫按不超過(guò)全體崗位人員應(yīng)發(fā)工資的2倍統(tǒng)籌安排。

　　上級(jí)規(guī)定應(yīng)發(fā)的車補(bǔ)、精神文明獎(jiǎng)等各類補(bǔ)貼，另行按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　競(jìng)聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督?；笔a區(qū)紀(jì)監(jiān)部門全程監(jiān)督，對(duì)在公開競(jìng)聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開競(jìng)聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消報(bào)考或聘用資格；對(duì)違反公開競(jìng)聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　七、其他

　　咨詢電話：0531-87585176、13688617160

　　咨詢受理單位：園區(qū)競(jìng)聘工作辦公室

　　舉報(bào)電話：0531- 87589196  13505407986

　　舉報(bào)受理單位：槐蔭區(qū)紀(jì)委派駐紀(jì)檢一組

　　點(diǎn)擊下載：附件1-3

　　附件1：濟(jì)南槐蔭工業(yè)園區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)招聘崗位一覽表

　　附件2：報(bào)名表

　　附件3：誠(chéng)信承諾書

　　濟(jì)南槐蔭工業(yè)園區(qū)改革發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年9月22日

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