濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)2018年公開招聘專業(yè)人才公告

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)總體方案的批復(fù)》（國函〔2018〕1號(hào)）和《國家發(fā)展改革委關(guān)于印發(fā)山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)總體方案的通知》（發(fā)改地區(qū)〔2018〕67號(hào)）文件精神，支持濟(jì)南高水平規(guī)劃建設(shè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)。根據(jù)市委、市政府關(guān)于濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)體制機(jī)制建設(shè)實(shí)施方案要求，先行區(qū)管委會(huì)實(shí)行無差別的人力資源管理模式，打破身份界限，推行全員聘用制，形成充滿活力的用人機(jī)制。先行區(qū)管委會(huì)通過“企業(yè)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)作、專業(yè)化服務(wù)”的內(nèi)部體制機(jī)制改革，為各類人才施展才華提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。為加快推進(jìn)濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)建設(shè)發(fā)展，進(jìn)一步充實(shí)先行區(qū)干事創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘各類優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　先行區(qū)管委會(huì)各機(jī)構(gòu)工作人員。崗位數(shù)量及具體要求詳見職位表。職位表鏈接：http://campus.51job.com/jnxxq/jobs.html?id=2

　　二、報(bào)名要求和條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力,無刑事犯罪記錄;

　　3.能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排;

　　4.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì);

　　5. 報(bào)考管理崗位的，年齡不超過40周歲；報(bào)考主辦崗位的，年齡不超過35周歲；（計(jì)算日期截止到公告發(fā)布之日）

　　6.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年8月1日前取得學(xué)歷、學(xué)位；

　　7.符合崗位要求的其他資格條件。

　　具有明顯專業(yè)優(yōu)勢(shì)和良好崗位適應(yīng)性的人員，學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬。

　　三、招聘流程

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名采取個(gè)人自愿、統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名方式及時(shí)間：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，在指定網(wǎng)絡(luò)報(bào)名端口投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名時(shí)間自2018年12月17日起至2018年12月26日。

　　2.報(bào)名端口：http://campus.51job.com/jnxxq

　　信息發(fā)布平臺(tái)：

　　濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://jnhrss.jinan.gov.cn）

　　前程無憂官方網(wǎng)站（http://www.51job.com）

　　3.報(bào)名說明：

　　1）報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫相關(guān)事項(xiàng)，提交個(gè)人信息，并成功上傳本人近期免冠正面證件照片（JPG，JPEG或GIF，不大于200KB）。

　　2）工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

　　3）每人限報(bào)一個(gè)職位，不能重復(fù)性投遞。報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。

　　4）在各類省級(jí)及以上開發(fā)區(qū)相關(guān)崗位工作的，或相關(guān)領(lǐng)域具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的，可優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員如為業(yè)內(nèi)知名人士或做出突出貢獻(xiàn)的，不受年齡和學(xué)歷限制。

　?。ǘ┖?jiǎn)歷篩選與在線測(cè)評(píng)

　　在簡(jiǎn)歷篩選的過程中，本著人崗相適的原則，選擇跟崗位相匹配的人員。嚴(yán)格按照招聘公告崗位要求，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的身份、年齡、學(xué)歷、工作履歷等信息進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、資格初審。通過簡(jiǎn)歷篩選和資格初審的報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例不低于6:1，未達(dá)到最低開考比例的，按比例核減職位計(jì)劃。經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選和資格初審合格的人員，進(jìn)入在線測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。在線測(cè)評(píng)鏈接屆時(shí)統(tǒng)一發(fā)送至報(bào)名時(shí)所填寫郵箱，測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知。完成在線測(cè)評(píng)的人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　　（三）資格復(fù)審與準(zhǔn)考證發(fā)放

　　按照崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)名人員，需攜帶本人身份證及要求提供的其他材料，按通知要求在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

　　凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的人員，取消其筆試資格。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。通過資格復(fù)審者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證并簽署《個(gè)人誠信承諾書》。

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考資格。報(bào)名人員注冊(cè)虛假報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

　　資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

　?。ㄋ模┕P試

　　筆試采用閉卷方式，圍繞崗位匹配度進(jìn)行綜合素質(zhì)和專業(yè)能力測(cè)試。

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話、短信通知為準(zhǔn)。

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　　1.面試說明。進(jìn)入面試人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例一般為3:1，通過比例確定面試名單。面試人員名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。

　　2. 面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試報(bào)名人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征以及職位匹配度等，滿分100分。

　　3.面試組織。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話、短信通知為準(zhǔn)。

　?。┏煽?jī)計(jì)算及發(fā)布

　　按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試成績(jī)（如有多輪面試，以最終一輪面試成績(jī)計(jì)算考試成績(jī)）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)將在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和招聘機(jī)構(gòu)官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)登錄查詢。

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　　考察采取差額方式進(jìn)行。根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考試總成績(jī)，按1:1.5比例由高分到低分順序依次確定考察人選?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察人選，面試成績(jī)也相同的，均確定為考察人選。

　　招聘機(jī)關(guān)派出考察組，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)?？疾彀l(fā)現(xiàn)人事檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，招聘機(jī)關(guān)取消考察人選資格。

　?。ò耍w檢與公示

　　考察工作結(jié)束后，等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除特殊情況外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的或體檢合格人員放棄入職資格的，在同職位其他考察人選中按總成績(jī)由高分到低分確定遞補(bǔ)人選。

　　招聘機(jī)關(guān)根據(jù)考察、體檢結(jié)果和職位要求，對(duì)擬聘用人員，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://jnhrss.jinan.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　四、人員管理及薪酬待遇

　　招聘崗位工作地點(diǎn)在濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)。招聘人員不納入機(jī)構(gòu)編制核定范圍，不屬于事業(yè)編制，人員實(shí)行合同聘任制及KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）考核。確定錄用的人員，簽訂勞動(dòng)合同，按照有關(guān)規(guī)定約定試用期，按照先行區(qū)管委會(huì)績(jī)效薪酬體系發(fā)放薪酬待遇。試用期間發(fā)放基本工資，試用期滿考核合格后執(zhí)行績(jī)效薪酬，試用期不超過6個(gè)月。試用期內(nèi)考核不合格的做待崗處理。

　　五、組織實(shí)施

　　根據(jù)有關(guān)要求，此次社會(huì)公開招聘工作前期簡(jiǎn)歷篩選、資格審核、在線測(cè)評(píng)、筆試、面試及體檢環(huán)節(jié)委托前程無憂招聘機(jī)構(gòu)全程負(fù)責(zé)。

　　市紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)本次社會(huì)公開招聘工作進(jìn)行全程紀(jì)檢監(jiān)督。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.對(duì)應(yīng)聘過程中弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

　　2.先行區(qū)管委會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名等情況，可以調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)招聘享有最終解釋權(quán)。

　　3.本次招聘，不收取任何費(fèi)用，也不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除招聘網(wǎng)站發(fā)布的崗位需求信息外，不招聘其他人員，也不在濟(jì)南市以外地點(diǎn)安排其他招聘工作。

　　七、聯(lián)系方式

　　1.咨詢電話：0531-83532929-672/678（周一到周五9:00-17:30）

　　2.監(jiān)督電話：0531-66604022

　　2018年12月17日

 

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