濟(jì)南大學(xué)城實(shí)驗(yàn)高級中學(xué)2019年引進(jìn)優(yōu)秀高層次教育人才公告
濟(jì)南大學(xué)城實(shí)驗(yàn)高級中學(xué)系市教育局直屬公辦高級中學(xué)，為公益二類事業(yè)單位。根據(jù)《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕16號）和《濟(jì)南市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)管理暫行辦法》（濟(jì)人才辦發(fā)〔2017〕22號）以及國家、省有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合學(xué)校編制空缺情況及工作需要，擬于2019年面向全國范圍（不含濟(jì)南市域內(nèi)）引進(jìn)優(yōu)秀高層次教育人才。
一、引進(jìn)崗位及人數(shù)
高層次教育人才（教師）2人，不分學(xué)科，擬從語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、信息技術(shù)10個(gè)學(xué)科中引進(jìn)。
二、引進(jìn)人員條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，品學(xué)端正，敬業(yè)愛生，業(yè)績突出，身心健康。
2.具有高中學(xué)校相應(yīng)學(xué)科教師資格；
3.具有高級教師（高中學(xué)段，副高及以上）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；
4.年齡不超過50周歲（1968年5月23日以后出生）。
5.市級教育領(lǐng)軍人才，在學(xué)生德育、學(xué)科教學(xué)或教育科研等領(lǐng)域取得較大成績的市級以上知名教師，且獲得過以下榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)中的至少一項(xiàng)：國家級學(xué)科競賽金牌教練、省特級教師、齊魯名師（含工程人選）、地市級及以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀教師、教學(xué)能手等；
6.至少有一屆完整的高中學(xué)校教學(xué)經(jīng)歷。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有親屬回避等關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名
應(yīng)聘人員登錄濟(jì)南教育局網(wǎng)站或山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站下載《2019年濟(jì)南大學(xué)城實(shí)驗(yàn)高中引進(jìn)優(yōu)秀高層次教育人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），按要求規(guī)范填寫，并在指定位置簽字確認(rèn)，內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確。
報(bào)名審查材料：1.《報(bào)名表》（上傳電子照片）；2.本人身份證；3.國家承認(rèn)的學(xué)歷證書；4.相應(yīng)教師資格證書；5.高級教師職稱證書；6.1－3件能夠證明自己教育教學(xué)能力的榮譽(yù)證書及佐證材料；7.所在單位任職、任課經(jīng)歷證明；8.戶口簿（或戶籍卡）9.本人近期免冠一寸照片兩張。
?。ǘ┵Y格審查
1.應(yīng)聘人員把上述相關(guān)材料填寫完整后，于2019年5月24日（周五）前拍照或掃描后發(fā)至指定郵箱（jndxcsygzzzrs@jn.shandong.cn）進(jìn)行初審（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。初審?fù)ㄟ^人員名單在濟(jì)南市教育局、山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站公布。
2. 學(xué)校選派業(yè)務(wù)熟練工作人員，對初審?fù)ㄟ^人員提交的材料進(jìn)行現(xiàn)場審查，審查結(jié)果當(dāng)場公布。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進(jìn)資格。資格審查結(jié)束后，對無報(bào)考人員或?qū)彶闊o合格人員的崗位，取消引進(jìn)計(jì)劃。根據(jù)報(bào)名情況，取消的引進(jìn)計(jì)劃將調(diào)整到其他相應(yīng)崗位?，F(xiàn)場審查時(shí)間另行通知，請及時(shí)關(guān)注濟(jì)南市教育局及山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站公告。
四、業(yè)務(wù)能力考評
在市教育局領(lǐng)導(dǎo)下，成立引進(jìn)教育人才專家考評小組，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)能力考評，業(yè)務(wù)能力考評時(shí)間初定為2019年6月1日。如有變更，以濟(jì)南市教育局及山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站公告時(shí)間為準(zhǔn)。
業(yè)務(wù)能力考評包括面試和說課兩個(gè)環(huán)節(jié)，專家組對面試和說課分別進(jìn)行賦分。每位應(yīng)聘人員考評時(shí)間不超過15分鐘，其中面試5分鐘，說課10分鐘。
面試采取答辯方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)算成績，主要從語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考評應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力；說課采用百分制計(jì)算成績，主要考評應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識，組織課程實(shí)施，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。
面試成績、說課成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按面試成績占40%、說課成績占60%計(jì)算業(yè)務(wù)能力考評總成績?？荚u總成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分。
業(yè)務(wù)能力考評結(jié)束后,在最低合格分?jǐn)?shù)線以上,根據(jù)業(yè)務(wù)能力考評總成績從高分到低分, 按1：1的比例，確定考察、體檢人員，在濟(jì)南市教育局、山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站公布。同一引進(jìn)崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)業(yè)務(wù)能力考評總成績并列的，則按說課成績從高分到低分確定考察、體檢范圍人選；若出現(xiàn)說課成績也相同的，則對成績相同者重新組織說課，按說課成績由高分到低分確定考察、體檢范圍人選（在考察、體檢時(shí)，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。
五、考察和體檢
根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考察也可先組織體檢。
?。ㄒ唬┛疾臁８鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。
?。ǘw檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、公示引進(jìn)
根據(jù)業(yè)務(wù)能力考評、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在濟(jì)南市教育局、山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬引進(jìn)人員公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿且無異議的，辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、待遇
依據(jù)《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕16號）和《濟(jì)南市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)管理暫行辦法》（濟(jì)人才辦發(fā)〔2017〕22號）執(zhí)行。
（一）住房補(bǔ)貼。引進(jìn)的A、B、C、D類人才，服務(wù)期滿10年以上的，分別享受一次性80萬元、60萬元、40萬元、20萬元的安家住房補(bǔ)貼。
?。ǘ┬匠甏?。引進(jìn)人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)，3年內(nèi)每年給予新引進(jìn)的A、B、C、D類人才分別7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補(bǔ)貼，按年支付。政府薪酬不納入用人單位績效工資總量。
（三）崗位聘用。引進(jìn)人才到教育系統(tǒng)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，可設(shè)立特設(shè)崗位進(jìn)行聘任；有突出貢獻(xiàn)的，可按破格晉升有關(guān)規(guī)定申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
?。ㄋ模﹥?yōu)先培養(yǎng)。設(shè)立人才支持項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，將引進(jìn)人才納入名師工作室、優(yōu)秀管理者工程，享受名師、名校長的專項(xiàng)科研津貼。
?。ㄎ澹ｍ?xiàng)服務(wù)。引進(jìn)人才配偶如屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員且符合市外調(diào)入基本條件的，由組織、人社部門根據(jù)有關(guān)政策要求優(yōu)先安置；引進(jìn)人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本市常住戶口。
八、其他
濟(jì)南大學(xué)城實(shí)驗(yàn)高級中學(xué)公開引進(jìn)優(yōu)秀高層次教育人才不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班，不收取任何考試費(fèi)用。
聯(lián)系人：馮玉
咨詢電話：0531-89616804
監(jiān)督電話：市教育局紀(jì)委監(jiān)察室電話0531-66608040
附件1.2019年濟(jì)南大學(xué)城實(shí)驗(yàn)高級中學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀高層教育人才報(bào)名表.docx
附件2.任職、任課證明（模板）.doc
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