濟南槐蔭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會中層及以下崗位面向全區(qū)機關事業(yè)單位公開競聘公告

　　為深化實施濟南槐蔭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)用人分配制度改革創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)生動力和發(fā)展活力，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共濟南市槐蔭區(qū)委、槐蔭區(qū)人民政府關于印發(fā)濟南槐蔭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制創(chuàng)新實施方案的通知》要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，濟南槐蔭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會中層及以下崗位面向槐蔭區(qū)機關事業(yè)單位，公開競聘共計46人?，F(xiàn)將有關事項公告如下。

　　一、 競聘崗位及資格條件

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　　本次競聘中層管理崗位11個，中層以下一般崗位35個，具體競聘崗位及要求詳見《2019年濟南槐蔭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會面向全區(qū)機關事業(yè)單位公開競聘崗位匯總表》。

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　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守國家憲法和各項法律法規(guī)，具備良好的品行和形象氣質(zhì)，身心健康。

　　2.槐蔭區(qū)機關事業(yè)單位在編人員，具有與所應聘崗位相適應的專業(yè)知識或工作經(jīng)歷經(jīng)驗，熟悉經(jīng)濟建設工作并符合相應崗位的崗位專業(yè)要求，具有開拓精神、組織協(xié)調(diào)能力。

　　3.報考中層管理崗位需大專以上學歷，45周歲（含）以下，現(xiàn)任正科級3年（含）以上。報考中層以下崗位需本科以上學歷，40周歲（含）以下，具有3年（含）以上工作經(jīng)驗和相關工作經(jīng)歷。

　　4．濟南槐蔭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會現(xiàn)有在編在崗人員不受年齡、學歷限制。

　　5.有下列情形之一的，不得報名：正在從事涉及國家安全或重要機密工作的；正在接受司法機關立案偵查、紀檢（監(jiān)察）部門立案審查的；其他不符合報名條件的。

　　6.工作經(jīng)歷、年齡等計算日期均截止到2019年12月19日。資格審查貫穿整個競聘工作，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報考、聘任資格。

　　二、競聘程序及有關要求

　　本次公開競聘程序按照報名、資格審查、筆試、面試等步驟進行。

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　　1、報名時間：2019年12月17日-19日（上午8：30—下午5：00）

　　2、報名地點：區(qū)政務中心二樓西廳會議室（一）

　　3、報名方式：采取個人自薦、部門(單位)推薦的方式，報名人員需如實填寫報名登記表，提交的報名材料應當真實、準確。

　　4、報名結(jié)束后，對崗位應聘人數(shù)達不到1:2比例的，按比例核減相應崗位職數(shù)或取消該崗位競聘。

　　（二）資格審查。資格審查同報名一并進行，需提交的材料：

　　1.《2019年濟南槐蔭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會中層及以下崗位公開競聘報名登記表》一式兩份；

　　2.本人有效二代身份證原件及復印件（復印件需將身份證正反面復印到同一頁面）一式兩份；

　　3.學歷畢業(yè)證書、相關專業(yè)資格證書原件及復印件等各一份。

　　4、參加筆試人員名單于12月20日在槐蔭區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。

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　　本次競聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績和面試成績按照4：6的比例，計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　1、筆試。筆試采用閉卷方式，主要測試報名人員的綜合分析能力、文字表達能力等，滿分100分。

　　筆試時間：2019年12月21日上午9:00-11:30。

　　筆試地點：區(qū)政務中心二樓禮堂。

　　2、面試。根據(jù)筆試成績由高分到低分，按照1：2的比例，確定進入面試范圍人選。重點考察競聘人員的邏輯思維能力、語言表達能力、專業(yè)知識以及崗位匹配度等。如果面試人員達不到1:2比例的，崗位設置最低合格線。

　　筆試成績及面試時間地點在槐蔭區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公示，由競聘人員自行查詢。

　?。ㄋ模┐_定結(jié)果及公示。根據(jù)競聘總成績研究確定擬聘用人員名單，對擬聘用人員進行公示，公示時間為3個工作日。

　?。ㄎ澹┢赣?。公示期滿無異議，適時簽訂試用期聘用合同。試用期3個月，期滿合格者簽訂正式聘用合同，不合格者原渠道退回。崗位聘期3年，聘任期滿，聘任職務自行免除，重新競聘。

　?。┫嚓P政策說明。

　　編制政策 開發(fā)區(qū)實行全員聘任制后，現(xiàn)有行政事業(yè)身份人員所占編制可繼續(xù)保留。

　　身份管理 被正式聘用的槐蔭區(qū)機關事業(yè)單位在編在崗人員保留檔案身份，正式聘任后實行“單軌運行、檔案接續(xù)”，原機關事業(yè)身份的職級、工資等不再變動，在開發(fā)區(qū)按聘任職務兌現(xiàn)待遇。

　　績效薪酬 根據(jù)聘用崗位和績效確定薪酬，實行以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬。按照“總額+浮動”方式確定薪酬總額，每年核定、浮動管理。薪酬總額分為基準額度、上浮額度和獎勵額度三部分。基準額度參照開發(fā)區(qū)所在地機關工作人員同等水平與核準的人員數(shù)量測算核定；對于上浮額度，根據(jù)開發(fā)區(qū)績效考核評價等次確定，年度績效考核為優(yōu)秀的按基準額度上浮100%、良好的上浮70%、合格等次的上浮50%，不合格的下浮10%-20%；對于作出重大貢獻、指標完成情況特別優(yōu)異的，經(jīng)同級黨委、政府研究同意，可以再上浮一定比例作為獎勵額度。建立相應的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等政策保障體系，對正式列入全員聘任制的人員，按照國家與地方相關政策辦理社會保險和住房公積金繳費手續(xù)。

　　交流機制原機關事業(yè)身份人員在聘任期內(nèi)屬正常情形交流出開發(fā)區(qū)的，檔案職級和開發(fā)區(qū)聘任職務不對等的，可參考在開發(fā)區(qū)所任職務。

　　三、其他

　　本公告由濟南槐蔭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制創(chuàng)新改革工作領導小組辦公室負責解釋。

　　報名咨詢電話：85970849、13953110585、13290100750

　　附件1：2019年濟南槐蔭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會面向全區(qū)機關事業(yè)單位公開競聘崗位匯總表.doc

　　附件2：2019年濟南槐蔭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會中層及以下崗位公開競聘報名登記表.doc

　　濟南槐蔭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制創(chuàng)新

　　改革工作領導小組辦公室

　　2019年12月16日

 

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