為全面貫徹落實黨的人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，開辟優(yōu)秀教育人才引進通道，滿足我區(qū)教育發(fā)展對優(yōu)秀骨干教師的迫切需求，根據(jù)《濟南市教育系統(tǒng)人才引進管理暫行辦法》（濟人才辦發(fā)〔2017〕22號）文件精神，濟南市萊蕪區(qū)面向社會公開引進優(yōu)秀骨干教師，現(xiàn)公布簡章如下。

一、引進崗位及人數(shù)

本次計劃引進2名優(yōu)秀骨干教師，其中語文教師1人，數(shù)學教師1人，不分學段。

二、引進條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，品行端正，責任心強，有良好的團隊合作意識。教學業(yè)務精湛，在學科領域有較高造詣且在一定范圍內具有較大影響力。具有正常履行崗位職責必備的身體條件和引進崗位所規(guī)定的具體資格條件。濟南市各級各類事業(yè)單位在職在編人員以外的人員。

（二）崗位條件

國家“萬人計劃”教學名師、全國奧林匹克學科競賽金牌教練；具有齊魯名師、山東省特級教師等或省外具有相當層次的省級榮譽稱號之一的；具有市級及以上名師、拔尖人才、學科帶頭人、教學能手、優(yōu)秀教師、模范教師、優(yōu)秀班主任等榮譽稱號之一的。

（三）其他條件

1.上述人員須具有國家認可的本科及以上學歷，且須具有相應學科的教師資格。

2.各類人員除有明確要求外，具有初級職稱的年齡一般不超過40周歲（1981年8月27日后出生）;具有中級職稱的年齡一般不超過45周歲（1976年8月27日后出生），具有博士研究生學歷或高級職稱的年齡一般不超過50周歲（1970年年8月27日后出生）。特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。

三、報名和資格審查

（一）報名

采取網(wǎng)上報名的方式進行，報名截止時間為：2021年8月月27日24時。登錄濟南市萊蕪區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.laiwu.gov.cn/)下載《2021年濟南市萊蕪區(qū)教育體育系統(tǒng)引進優(yōu)秀骨干教師報名表》（以下簡稱《報名表》），按要求規(guī)范填寫，“貼照片處”上傳電子照片，并在指定位置簽字確認，內容要真實準確。應聘人員將所需報名審查材料按要求發(fā)送至濟南市萊蕪區(qū)教育和體育局指定郵箱（lwjtjzzrsk@jn.shandong.cn）進行報名。每位應聘人員只能選報一個崗位。

報名審查材料包括：1.《報名表》；2.本人身份證；3.國家承認的學歷證書；4.相應教師資格證書；5.專業(yè)技術職務資格證書；6.1－3件能夠證明自己教育教學能力的榮譽證書及佐證材料；7.自薦信（1000字以內）；8.戶口簿（或戶籍卡）。上述材料應當真實、準確、完整。應聘人員提供虛假報考申請材料的，查實后取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引進資格的，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

（二）資格審查

1.初審。應聘人員把上述相關材料準備完整后，于2021年8月27日24時前拍照或掃描后發(fā)至濟南市萊蕪區(qū)教育和體育局指定郵箱（lwjtjzzrsk@jn.shandong.cn）進行初審（以郵件發(fā)送時間為準），濟南市萊蕪區(qū)教育和體育局將組織專人對應聘人員提交的材料進行初審，初審合格的，將電話通知本人參加業(yè)務能力考評。資格審查貫穿引進工作全過程。

2.復審。業(yè)務能力考評當天，應聘人員攜帶報名資格審查材料的原件和復印件到指定現(xiàn)場，由濟南市萊蕪區(qū)教育和體育局選派工作人員，對初審合格人員提交的材料進行現(xiàn)場復審。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進資格，不得參加業(yè)務能力考評。

四、業(yè)務能力考評

業(yè)務能力考評采取面試方式進行，包括答辯和試講兩部分。答辯主要考評應聘教師的教育教學理論、實踐能力、教科研水平和成果；試講主要考評應聘教師綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力。

業(yè)務能力考評時間：初定為2021年9月5日。如有變更，以濟南市萊蕪區(qū)人民政府網(wǎng)站公告時間為準。

業(yè)務能力考評成績采取百分制，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按答辯成績占40%、試講成績占60%的比例，計算業(yè)務能力考評成績。業(yè)務能力考評成績設置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的，不可列為考察體檢范圍人選。

考評結束后,達到最低合格分數(shù)線的人員,根據(jù)業(yè)務能力考評總成績從高分到低分, 按照崗位計劃等額組織考察體檢，在濟南市萊蕪區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。因棄權或考察體檢不合格、無法出具有效證明以及因個人原因造成的人員空缺，在最低合格分數(shù)線以上人員中，按照業(yè)務能力考評成績由高分到低分依次等額遞補。

五、考察體檢

（一）考察。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的考察。濟南市萊蕪區(qū)教育和體育局成立考察工作小組對引進的教師進行考察工作?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

（二）體檢。濟南市萊蕪區(qū)教育和體育局負責組織體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

六、公示引進

根據(jù)業(yè)務能力考評、考察體檢等情況，確定擬引進人員，在濟南市萊蕪區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。公示期滿后無影響聘用情形的，辦理聘用手續(xù)。引進人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般為3個月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、引進人員待遇

（一）引進人員簽訂服務合同，服務期須滿10年，按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇，經(jīng)認定為濟南市教育系統(tǒng)A、B、C、D類人才（以下簡稱A、B、C、D類人才）的對應享受《濟南市教育系統(tǒng)人才引進管理暫行辦法》（濟人才辦發(fā)〔2017〕22號）文件規(guī)定的住房補貼、薪酬補貼、崗位聘用等待遇。

（二）違約責任。引進人才在聘期內有下列行為：嚴重違法違規(guī)行為、弄虛作假騙取優(yōu)惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離或辭職的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規(guī)追究其相應責任。

八、其他

1.此次公開引進優(yōu)秀骨干教師不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導班。

2.因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發(fā)布公告。請應聘人員及時關注并在整個引進期間保持通訊暢通。

咨詢電話：0531-76217469

濟南市萊蕪區(qū)教育和體育局

2021年8月24日

附件1：2021年濟南市萊蕪區(qū)教育體育系統(tǒng)引進優(yōu)秀骨干教師崗位表.pdf

附件2：2021年濟南市萊蕪區(qū)教育體育系統(tǒng)引進優(yōu)秀骨干教師報名表.docx