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濟南公務員考試
山東濟南鋼城區(qū)招聘城鄉(xiāng)公益性崗位1220人公告
http://wbuztre.cn       2022-03-12      來源:濟南市鋼城人才超市
【字體: 】              

關于濟南市鋼城區(qū)招聘城鄉(xiāng)公益性崗位的公告

 

為貫徹落實《關于印發(fā)<山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動方案>的通知》(魯政辦字﹝2021﹞137號)和《濟南市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質實施方案》(濟政辦字〔2022〕5號)精神,按照《關于印發(fā)濟南市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理及補貼辦理流程的通知》(濟就字[2022]3號)要求,結合我區(qū)實際,經(jīng)研究決定在我區(qū)公開招聘城鄉(xiāng)公益性崗位,具體公告如下:

一、公益性崗位

公益性崗位是指由各級人民政府使用財政資金統(tǒng)一設置的非營利性公共管理類、公共服務類、社會事業(yè)類、設施維護類、社會治理類等崗位,目的是落實政府兜底安置困難群眾就業(yè)職責,著力提高低收入群體收入,具有非營利性或不以營利為目的的性質。

二、招聘對象

我區(qū)戶籍或濟南市轄區(qū)戶籍在我區(qū)長期居?。ㄓ袝鹤∽C)有勞動能力和就業(yè)意愿的下列人員:

鄉(xiāng)村公益性崗位主要安置在鄉(xiāng)村振興部門登記管理的脫貧享受政策人口(含防止返貧監(jiān)測幫扶對象)、在民政部門登記管理的農(nóng)村低收入人口、在殘聯(lián)登記管理的農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員(45-65周歲)等群體;城鎮(zhèn)公益性崗位主要安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員(女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡)。

三、招聘計劃

全區(qū)共計招聘1220人,其中:城鎮(zhèn)公益性崗位220人,鄉(xiāng)村公益性崗位1000人(詳見各街道(功能區(qū))招聘計劃)。

四、報名時間、地點和材料

符合條件且有意從事城鎮(zhèn)公益性崗位人員持本人身份證于3月18日前到所在地的街道(功能區(qū))便民服務窗口報名;鄉(xiāng)村公益性崗位人員持本人身份證于3月18日前到所在地的村(社區(qū))報名,分別填寫《鄉(xiāng)村公益性崗位聘用人員申請認定表》和《城鎮(zhèn)公益性崗位申請認定表》。

五、待遇和聘用期限

1、崗位補貼。城鎮(zhèn)公益性崗位按照不低于月最低工資標準進行補貼;鄉(xiāng)村公益性崗位根據(jù)工作時間和性質,按照不低于小時最低工資標準或月最低工資標準進行補貼,工資待遇按月發(fā)放。

2、崗位補貼期限。同一人員的崗位補貼期限一般不超過3年,鄉(xiāng)村公益性崗位到期后可視情適當延長(具體以省市文件為準),城鎮(zhèn)公益性崗位距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡(以初次核定其享受補貼時年齡為準)。

3、崗位保險保障。鄉(xiāng)村公益性崗位由區(qū)政府統(tǒng)一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業(yè)保險。城鎮(zhèn)公益性崗位按規(guī)定給予社會保險補貼。

城鎮(zhèn)公益性崗位補貼與就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補貼、企業(yè)(單位)吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼和崗位補貼期限累計計算。

六、規(guī)范上崗。

嚴格按照《關于印發(fā)濟南市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理及補貼辦理流程的通知》(濟就字[2022]3號)規(guī)定,遵循公開、公平、公正、透明的原則,通過報名申請、民主評議、審核公示、公開選崗等環(huán)節(jié)進行規(guī)范上崗。

七、人員管理

城鎮(zhèn)公益性崗位人員原則上由各街道(功能區(qū))統(tǒng)一使用管理,鄉(xiāng)村公益性崗位人員原則上由村(社區(qū))統(tǒng)一使用管理,區(qū)里通過政府購買服務的方式委托第三方人力資源公司協(xié)助各街道(功能區(qū))進行管理。城鎮(zhèn)公益性崗位人員與第三方人力資源公司簽訂勞動合同后(其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定),按規(guī)定派遣到各街道(功能區(qū)),按月發(fā)放工資繳納社保;鄉(xiāng)村公益性崗位人員與村(社區(qū))按規(guī)定簽訂協(xié)議,區(qū)里將費用統(tǒng)一撥給第三方人力資源公司代為發(fā)放待遇、繳納意外傷害商業(yè)保險。區(qū)里依托全省統(tǒng)一的公益性崗位管理系統(tǒng),建立公益性崗位實名制數(shù)據(jù)庫,運用大數(shù)據(jù)、信息化等手段,對人員基本信息和崗位安置情況進行動態(tài)管理,根據(jù)日常需求,確保需開設崗位及時開設、需安置人員及時安置、需退出人員及時退出,防止“虛報冒領”“吃空餉”等情況。

鋼城區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心

2022年3月11日

附件:鋼城區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質各街道(功能區(qū))崗位計劃分配表.pdf



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