1.面試說明。招聘職位計劃與進入面試人數(shù)的比例一般為1:5，通過比例確定面試名單。面試人員名單在報名網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　2.面試內(nèi)容。面試主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識、個性特征以及職位匹配度等，滿分100分。

 

　　3.面試組織。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

 

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于合格線者不得進入體檢考察范圍。面試環(huán)節(jié)，未形成有效競爭的崗位，應(yīng)聘人員面試成績不低于本場次面試通過人員的平均成績方可進入體檢考察范圍。

 

　　面試具體時間和地點以短信或電話通知為準(zhǔn)。

 

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　　應(yīng)聘人員總成績采用百分制計算，筆試成績、面試成績分別按照40%、60%的比例計入，存在多輪面試情形的，以最終一輪面試成績計入總成績。筆試成績、面試成績和總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績將在報名網(wǎng)站發(fā)布，請及時登錄查詢。

 

　　總成績發(fā)布后，進入體檢與考察范圍的公務(wù)員和事業(yè)身份人員，應(yīng)在指定的時間內(nèi)，提供有用人管理權(quán)限的部門或單位出具的同意報考證明。無法提供的，取消體檢與考察資格，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，按照總成績從高到低依次遞補。

 

　　（八）體檢與考察

 

　　體檢考察嚴(yán)格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

 

　　1.體檢。按照應(yīng)聘人員總成績，從高到低按招聘人數(shù)1:1.5的比例確定體檢范圍人選，按招聘人數(shù)1:1的比例組織實施體檢。同一職位出現(xiàn)總成績相同情形時，按照面試成績由高到低確定體檢考察人選，面試成績也相同時，均確定為體檢考察人選。

 

　　體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。非因不可抗力因素，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄資格。體檢合格人員放棄應(yīng)聘資格的，由本人簽署自愿放棄應(yīng)聘資格承諾書。

 

　　2.考察。結(jié)合體檢情況，等額確定進入考察范圍人選?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行。

 

　　考察應(yīng)貫徹落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況，并對進入考察范圍的人選是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審?？疾烨闆r作為確定擬錄用人員的主要依據(jù)，不單以應(yīng)聘成績?nèi)∪??？疾烊诉x達(dá)不到報名資格條件或不符合報考崗位要求的，考察不合格。

 

　　體檢、考察不合格的人員取消錄用資格。對于因體檢、考察或自愿放棄等原因形成的崗位空缺，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，按照總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。經(jīng)面試、體檢、考察后確無符合錄用條件人選的崗位，可以空缺。

 

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