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濟(jì)南公務(wù)員考試
2022年濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會招聘優(yōu)秀人才100人公告
http://wbuztre.cn       2022-10-12      來源:濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會
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濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會2022年公開招聘優(yōu)秀人才公告

 

  為加快推進(jìn)濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)建設(shè)發(fā)展,進(jìn)一步充實(shí)干事創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍,現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘各類優(yōu)秀人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

 
  一、招聘崗位性質(zhì)及數(shù)量
 
  本次公開招聘崗位為起步區(qū)管委會各部門主辦崗位,分為A、B兩類,共招聘人員100人。其中,A類崗位45個(gè),計(jì)劃招聘49人;B類崗位42個(gè),計(jì)劃招聘51人。各崗位及具體要求詳見《濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會2022年公開招聘崗位需求表》。
 
  二、報(bào)名要求和條件
 
  (一)報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件:
 
  1.具有中華人民共和國國籍;
 
  2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國憲法和法律;
 
  3.思想品行端正,遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,愛崗敬業(yè),具有良好的協(xié)作精神和實(shí)踐能力,無違法犯罪記錄;
 
  4.能夠適應(yīng)崗位需要,具備履職所需綜合素質(zhì)、專業(yè)水平,服從組織安排;
 
  5.身心健康,吃苦耐勞,具備一定的抗壓能力;
 
  6.應(yīng)聘A類崗位須具有“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科或世界前200名高校學(xué)歷學(xué)位。以研究生學(xué)歷報(bào)考的,其本科或研究生階段應(yīng)至少有一個(gè)學(xué)歷為國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科或世界前200名高校;
 
  7.應(yīng)聘B類崗位須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;
 
  8.年齡30周歲及以下(1991年10月11日以后出生),其中,碩士或博士研究生報(bào)考的,年齡35周歲及以下(1986年10月11日以后出生);
 
  9.有關(guān)學(xué)歷學(xué)位及崗位要求資格證書取得時(shí)間均應(yīng)在公告發(fā)布之日前;
 
  10.符合崗位要求的其他資格條件。
 
 ?。ǘ┚哂幸韵虑樾沃坏?,不得報(bào)名:
 
  1.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含參照公務(wù)員法管理單位,下同)中有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的;
 
  2.試用期未滿的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
 
  3.存在公務(wù)員法所要求的應(yīng)當(dāng)回避情形的,即:應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員所在的同一機(jī)關(guān)或單位,不能報(bào)考錄用后即形成公務(wù)回避情形的機(jī)關(guān)(單位)或相應(yīng)職位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
 
  4.尚在受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間的;
 
  5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
 
  6.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì),在禁考期內(nèi)的;
 
  7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 
  三、招聘流程
 
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名
 
  報(bào)名采取個(gè)人自愿、統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
 
  1.報(bào)名方式及時(shí)間:采取網(wǎng)上報(bào)名方式,在指定網(wǎng)絡(luò)報(bào)名端口投遞簡歷。
 
  報(bào)名時(shí)間:2022年10月18日9:00—10月26日17:00。查詢時(shí)間:2022年10月18日9:00—10月27日17:00。
 
  2.報(bào)名信息發(fā)布平臺:
 
  濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會官方網(wǎng)站(濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū) (jinan.gov.cn))
 
  3.報(bào)名說明:
 
 ?。?)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站,進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng),如實(shí)填寫相關(guān)事項(xiàng),提交個(gè)人信息,并上傳本人近期正面免冠彩色證件照。
 
 ?。?)工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,不包括在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。計(jì)算日期截止到公告發(fā)布之日。
 
 ?。?)每人限報(bào)一個(gè)職位,應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填報(bào)報(bào)名信息時(shí),后一次填報(bào)信息會自動替換前一次填報(bào)信息。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)所用身份證必須一致。應(yīng)聘人員存在惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為招聘考察的重要內(nèi)容。
 
 ?。ǘ┖啔v篩選及資格初審
 
  在簡歷篩選的過程中,嚴(yán)格按照招聘公告報(bào)名資格及崗位要求,對應(yīng)聘人員所填身份、年齡、學(xué)歷、工作履歷等信息進(jìn)行簡歷篩選、資格初審。并按照崗位有效競爭比例確定筆試人員,有效競爭比例一般不低于3:1。
 
  應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后,應(yīng)及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^人員,報(bào)名信息不能更改;報(bào)名資格尚未審查或初審未通過人員,可在查詢時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
 
 ?。ㄈ?zhǔn)考證打印
 
  資格初審?fù)ㄟ^人員,在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印筆試準(zhǔn)考證、《報(bào)名表》和《個(gè)人誠信承諾書》(面試前資格審查時(shí)使用)。打印準(zhǔn)考證及相關(guān)材料具體時(shí)間將通過報(bào)名網(wǎng)站公告、電話或短信等方式另行通知。
 
 ?。ㄋ模┕P試
 
  筆試采用閉卷方式,主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、公共基礎(chǔ)知識掌握程度等綜合素質(zhì),滿分100分。
 
  筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定,筆試成績低于合格線的不得進(jìn)入下一輪。
 
  筆試時(shí)間:暫定于2022年11月5日進(jìn)行筆試;具體時(shí)間、地點(diǎn)和考試方式以短信或電話通知為準(zhǔn)。
 
 ?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審
 
  進(jìn)入面試范圍的人員,攜帶本人身份證、《報(bào)名表》《個(gè)人誠信承諾書》及相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件,按通知要求在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。相關(guān)證明材料包括:
 
  1.國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)及學(xué)位網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位查詢證明;
 
  2.留學(xué)歸國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;
 
  3.招聘崗位要求的其他資格條件所需材料。
 
  上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
 
  凡信息不實(shí)或經(jīng)審查不通過的人員,取消其應(yīng)聘(錄用)資格;應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的,視為自動放棄。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員,現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》。逾期不領(lǐng)者視為自動放棄。
 
  因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格的,以及被取消面試資格等形成的缺額,按筆試成績由高到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)時(shí),出現(xiàn)筆試成績并列的,并列者同時(shí)確定為遞補(bǔ)資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
 
 ?。┟嬖?/div>
 
  1.面試說明。招聘職位計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)的比例一般為1:5,通過比例確定面試名單。面試人員名單在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。
 
  2.面試內(nèi)容。面試主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識、個(gè)性特征以及職位匹配度等,滿分100分。
 
  3.面試組織。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
 
  面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,面試成績低于合格線者不得進(jìn)入體檢考察范圍。面試環(huán)節(jié),未形成有效競爭的崗位,應(yīng)聘人員面試成績不低于本場次面試通過人員的平均成績方可進(jìn)入體檢考察范圍。
 
  面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)。
 
 ?。ㄆ撸┏煽冇?jì)算及發(fā)布
 
  應(yīng)聘人員總成績采用百分制計(jì)算,筆試成績、面試成績分別按照40%、60%的比例計(jì)入,存在多輪面試情形的,以最終一輪面試成績計(jì)入總成績。筆試成績、面試成績和總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入??偝煽儗⒃趫?bào)名網(wǎng)站發(fā)布,請及時(shí)登錄查詢。
 
  總成績發(fā)布后,進(jìn)入體檢與考察范圍的公務(wù)員和事業(yè)身份人員,應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi),提供有用人管理權(quán)限的部門或單位出具的同意報(bào)考證明。無法提供的,取消體檢與考察資格,從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中,按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
 
 ?。ò耍w檢與考察
 
  體檢考察嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
 
  1.體檢。按照應(yīng)聘人員總成績,從高到低按招聘人數(shù)1:1.5的比例確定體檢范圍人選,按招聘人數(shù)1:1的比例組織實(shí)施體檢。同一職位出現(xiàn)總成績相同情形時(shí),按照面試成績由高到低確定體檢考察人選,面試成績也相同時(shí),均確定為體檢考察人選。
 
  體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。非因不可抗力因素,應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動放棄資格。體檢合格人員放棄應(yīng)聘資格的,由本人簽署自愿放棄應(yīng)聘資格承諾書。
 
  2.考察。結(jié)合體檢情況,等額確定進(jìn)入考察范圍人選??疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進(jìn)行。
 
  考察應(yīng)貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況,并對進(jìn)入考察范圍的人選是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察情況作為確定擬錄用人員的主要依據(jù),不單以應(yīng)聘成績?nèi)∪恕?疾烊诉x達(dá)不到報(bào)名資格條件或不符合報(bào)考崗位要求的,考察不合格。
 
  體檢、考察不合格的人員取消錄用資格。對于因體檢、考察或自愿放棄等原因形成的崗位空缺,從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中,按照總成績從高到低依次遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次。經(jīng)面試、體檢、考察后確無符合錄用條件人選的崗位,可以空缺。
 
  (九)公示及聘用
 
  根據(jù)體檢、考察結(jié)果和職位要求,對擬聘用人員,在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
 
  公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,辦理錄用手續(xù)。公示期滿60天后,除法定事由和不可抗力外,仍無法辦理入職手續(xù)的,取消錄用資格,不再遞補(bǔ)。
 
  錄用人員實(shí)行試用期管理,試用期間發(fā)放基本工資。試用期一般為3個(gè)月。試用期滿考核不合格的,可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)崗一次,并延長試用期3個(gè)月,延長期滿考核仍不合格的,解除聘用關(guān)系。試用期滿后,博士學(xué)歷人員統(tǒng)一定崗為4級主辦,碩士學(xué)歷人員統(tǒng)一定崗為3級主辦,本科學(xué)歷人員統(tǒng)一定崗為2級主辦。
 
  招聘崗位錄用人員統(tǒng)一納入管委會人員控制數(shù)管理,實(shí)行崗位聘任和績效考核。具有公務(wù)員或事業(yè)身份人員,可保留其原有身份和職級。
 
  四、組織實(shí)施
 
  此次公開招聘由濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會組織實(shí)施,并委托有關(guān)招聘機(jī)構(gòu)開展相關(guān)具體性工作。
 
  紀(jì)檢監(jiān)察部門對本次公開招聘工作進(jìn)行全程紀(jì)檢監(jiān)督。
 
  五、其他事項(xiàng)
 
  1.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或資格條件不符合者,即取消報(bào)考(錄用)資格。
 
  2.濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名等情況,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對招聘享有最終解釋權(quán)。
 
  3.本次招聘,不收取費(fèi)用,不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除招聘網(wǎng)站發(fā)布的崗位需求信息外,不招聘其他人員,也不在濟(jì)南市以外地點(diǎn)安排其他招聘工作。
 
  4.為便于應(yīng)聘人員及時(shí)、快捷查詢相關(guān)信息,濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會官方網(wǎng)站或微信公眾號將同步公布招聘過程中的有關(guān)成績公示和重要通知。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通,并及時(shí)瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和錄用的,責(zé)任自負(fù)。
 
  5.在公開招聘組織實(shí)施過程中,按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,落實(shí)防疫措施,必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
 
  6.本次招聘發(fā)布的公告、職位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。
 
  六、聯(lián)系方式
 
  1.政策咨詢電話:0531-55564089、58839676
 
  2.紀(jì)檢監(jiān)督電話:0531-66604080
 
  附件:
 
 
 
 
 
  濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會
 
  2022年10月11日


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