1.根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)由高分到低分，按照1:2比例依次確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到面試比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試人選確定后，在濟(jì)南市濟(jì)陽區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　2.資格審查貫穿招考工作全過程。面試人選須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，按招考公告及崗位要求，提交相關(guān)證明材料（以濟(jì)南市濟(jì)陽區(qū)人民政府網(wǎng)站公布為準(zhǔn)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查需本人參加，不得他人代替。逾期不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄；凡發(fā)現(xiàn)與公告要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　3.面試人選在現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過后現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。因個(gè)人原因放棄面試的，繳費(fèi)后不予退費(fèi)。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　4.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員在綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、溝通表達(dá)等方面的素質(zhì)能力。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布考生的面試成績(jī)。本次面試為同一崗位多個(gè)考場(chǎng)，為最大程度實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，采用“修正系數(shù)”辦法，計(jì)算考生的面試成績(jī)。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見面試通知書。

 

　　5.面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)招考崗位，由高分到低分按1:1的比例確定參加體檢考察范圍人選。出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定參加體檢考察范圍人選；若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，具有村（社區(qū)）工作經(jīng)驗(yàn)或基層工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；若再一致的，具有助理社會(huì)工作師資格證書或社會(huì)工作師資格證書的優(yōu)先；若仍一致的，則對(duì)成績(jī)相同者單獨(dú)另行組織面試，按重新組織面試的成績(jī)由高分到低分確定參加體檢考察范圍人選。

 

　　五、體檢與考察

 

　　1.體檢應(yīng)在區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

　　2.報(bào)考人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；報(bào)考人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　3.考察工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

 

　　4.對(duì)因棄權(quán)和體檢、考察不合格造成的人員空缺，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　六、管理和待遇

 

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