關于進一步嚴肅考風考紀 整治雷同現(xiàn)象凈化人事考試環(huán)境的通知

　　聊人社字〔2014〕6號

各縣（市區(qū)）人力資源和社會保障局，市屬開發(fā)區(qū)管委會政工部，局屬各科室單位，市直各部門，省駐聊各單位，各大企業(yè)，各高等院校：

　　近年來，我市制定印發(fā)了一系列嚴肅人事考試考風考紀的制度和文件，在各有關單位的大力協(xié)助下，人事考試工作平穩(wěn)順利，受到了社會各界的肯定和認可。但是，隨著考試規(guī)模的不斷擴大，人事考試環(huán)境越來越復雜，各種作弊手段不斷翻新，違紀違規(guī)行為時有發(fā)生，特別是考試中出現(xiàn)的雷同試卷，嚴重損害了人事考試的公平公正。為進一步嚴肅考風考紀，整治雷同現(xiàn)象，凈化人事考試環(huán)境，現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、加強宣傳教育。雷同試卷是人社部運用先進的檢測技術，對任意兩名考生的錯誤答案進行分析，認定錯誤答案的雷同程度超過一定比率的試卷。抄襲他人答案、利用高科技作弊工具接收外界答案都會產(chǎn)生雷同試卷現(xiàn)象。各有關單位要營造遵紀守規(guī)光榮、違紀違規(guī)可恥的良好氛圍，對本單位參考人員進行宣傳教育，使其充分了解各類考試違紀違規(guī)行為的危害，增強端正考風考紀、誠信守規(guī)和遵紀守法的意識，堅決杜絕各類違紀違規(guī)行為。

　　二、加強協(xié)調配合。按照省人社廳、省公安廳等八部門聯(lián)合下發(fā)的《關于組織開展人事考試環(huán)境綜合治理專項行動的通知》(魯人社字〔2013〕315號）文件精神，要進一步加強部門聯(lián)動，建立人事考試環(huán)境綜合治理長效機制。市人社局繼續(xù)加大投入，購置更先進的手機信號屏蔽儀、金屬探測儀、監(jiān)考大師、身份證識別儀等反作弊設備，提高針對高科技作弊的應對能力。無線電管理部門要利用無線電監(jiān)測和壓制設備嚴查無線電作弊行為。公安部門要加強考點內(nèi)外巡查力度，及時發(fā)現(xiàn)并依法處理作弊人員，要加大網(wǎng)絡監(jiān)管力度，依法查處非法銷售考試作弊器材、嚴厲打擊“考試保（包）過”“出售真題”“有償替考”等違法行為。工商部門要查處非法生產(chǎn)、銷售考試作弊器材的廠商。

　　三、完善違紀檔案庫建設。凡納入人事考試違紀檔案庫管理的人員，兩年內(nèi)不得報考各類人事考試，違紀庫人員名單送市人社局專業(yè)技術人員管理處和事業(yè)單位人事管理科備案。對于備案的違紀違規(guī)人員，嚴格按照《關于貫徹落實〈專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定〉進一步嚴肅人事考試考風考紀的通知》（聊人社字〔2011〕157號）的規(guī)定，3年內(nèi)不得申報中級職稱、5年內(nèi)不得申報高級職稱。

　　四、嚴肅處理違紀行為。對于雷同試卷考生做出當次該科目考試成績無效、兩年內(nèi)不得報考各類人事考試的處理決定，并在市人事考試網(wǎng)站上進行通報。所在單位要對其做出相應的處理，并在規(guī)定時間內(nèi)將處理結果報市人力資源和社會保障局。各級人社部門工作人員，參加各類人事考試被認定為雷同考生的，除上述處理決定外，當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次，并在系統(tǒng)內(nèi)進行通報批評。

　　五、實施工作問責。對于雷同考生所在考場的監(jiān)考老師，由其工作單位做出通報批評，3年內(nèi)不得申報中級職稱、5年內(nèi)不得申報高級職稱。對于雷同考生所在考場的巡視人員，由市人社局分管人事考試工作的領導進行誡勉談話，當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次，一年內(nèi)不得參加人事考試的巡視工作。

　　嚴肅考風考紀、整治雷同現(xiàn)象、凈化人事考試環(huán)境關系社會公平公正，是全社會的共同責任，各級人社部門及各有關單位要共同努力，聯(lián)動協(xié)作，密切配合，共同推動我市人事考試工作再上新臺階。

　　聊城市人力資源和社會保障局

　　2014年1月17日