關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì) 整治雷同現(xiàn)象凈化人事考試環(huán)境的通知

　　聊人社字〔2014〕6號(hào)

各縣（市區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市屬開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)政工部，局屬各科室單位，市直各部門，省駐聊各單位，各大企業(yè)，各高等院校：

　　近年來(lái)，我市制定印發(fā)了一系列嚴(yán)肅人事考試考風(fēng)考紀(jì)的制度和文件，在各有關(guān)單位的大力協(xié)助下，人事考試工作平穩(wěn)順利，受到了社會(huì)各界的肯定和認(rèn)可。但是，隨著考試規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人事考試環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，各種作弊手段不斷翻新，違紀(jì)違規(guī)行為時(shí)有發(fā)生，特別是考試中出現(xiàn)的雷同試卷，嚴(yán)重?fù)p害了人事考試的公平公正。為進(jìn)一步嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，整治雷同現(xiàn)象，凈化人事考試環(huán)境，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、加強(qiáng)宣傳教育。雷同試卷是人社部運(yùn)用先進(jìn)的檢測(cè)技術(shù)，對(duì)任意兩名考生的錯(cuò)誤答案進(jìn)行分析，認(rèn)定錯(cuò)誤答案的雷同程度超過(guò)一定比率的試卷。抄襲他人答案、利用高科技作弊工具接收外界答案都會(huì)產(chǎn)生雷同試卷現(xiàn)象。各有關(guān)單位要營(yíng)造遵紀(jì)守規(guī)光榮、違紀(jì)違規(guī)可恥的良好氛圍，對(duì)本單位參考人員進(jìn)行宣傳教育，使其充分了解各類考試違紀(jì)違規(guī)行為的危害，增強(qiáng)端正考風(fēng)考紀(jì)、誠(chéng)信守規(guī)和遵紀(jì)守法的意識(shí)，堅(jiān)決杜絕各類違紀(jì)違規(guī)行為。

　　二、加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。按照省人社廳、省公安廳等八部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于組織開(kāi)展人事考試環(huán)境綜合治理專項(xiàng)行動(dòng)的通知》(魯人社字〔2013〕315號(hào)）文件精神，要進(jìn)一步加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，建立人事考試環(huán)境綜合治理長(zhǎng)效機(jī)制。市人社局繼續(xù)加大投入，購(gòu)置更先進(jìn)的手機(jī)信號(hào)屏蔽儀、金屬探測(cè)儀、監(jiān)考大師、身份證識(shí)別儀等反作弊設(shè)備，提高針對(duì)高科技作弊的應(yīng)對(duì)能力。無(wú)線電管理部門要利用無(wú)線電監(jiān)測(cè)和壓制設(shè)備嚴(yán)查無(wú)線電作弊行為。公安部門要加強(qiáng)考點(diǎn)內(nèi)外巡查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并依法處理作弊人員，要加大網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管力度，依法查處非法銷售考試作弊器材、嚴(yán)厲打擊“考試保（包）過(guò)”“出售真題”“有償替考”等違法行為。工商部門要查處非法生產(chǎn)、銷售考試作弊器材的廠商。

　　三、完善違紀(jì)檔案庫(kù)建設(shè)。凡納入人事考試違紀(jì)檔案庫(kù)管理的人員，兩年內(nèi)不得報(bào)考各類人事考試，違紀(jì)庫(kù)人員名單送市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處和事業(yè)單位人事管理科備案。對(duì)于備案的違紀(jì)違規(guī)人員，嚴(yán)格按照《關(guān)于貫徹落實(shí)〈專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定〉進(jìn)一步嚴(yán)肅人事考試考風(fēng)考紀(jì)的通知》（聊人社字〔2011〕157號(hào)）的規(guī)定，3年內(nèi)不得申報(bào)中級(jí)職稱、5年內(nèi)不得申報(bào)高級(jí)職稱。

　　四、嚴(yán)肅處理違紀(jì)行為。對(duì)于雷同試卷考生做出當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效、兩年內(nèi)不得報(bào)考各類人事考試的處理決定，并在市人事考試網(wǎng)站上進(jìn)行通報(bào)。所在單位要對(duì)其做出相應(yīng)的處理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將處理結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。各級(jí)人社部門工作人員，參加各類人事考試被認(rèn)定為雷同考生的，除上述處理決定外，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，并在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　五、實(shí)施工作問(wèn)責(zé)。對(duì)于雷同考生所在考場(chǎng)的監(jiān)考老師，由其工作單位做出通報(bào)批評(píng)，3年內(nèi)不得申報(bào)中級(jí)職稱、5年內(nèi)不得申報(bào)高級(jí)職稱。對(duì)于雷同考生所在考場(chǎng)的巡視人員，由市人社局分管人事考試工作的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，一年內(nèi)不得參加人事考試的巡視工作。

　　嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)、整治雷同現(xiàn)象、凈化人事考試環(huán)境關(guān)系社會(huì)公平公正，是全社會(huì)的共同責(zé)任，各級(jí)人社部門及各有關(guān)單位要共同努力，聯(lián)動(dòng)協(xié)作，密切配合，共同推動(dòng)我市人事考試工作再上新臺(tái)階。

　　聊城市人力資源和社會(huì)保障局

　　2014年1月17日