2021年平邑縣青年人才引進(jìn)公告
為進(jìn)一步優(yōu)化全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)青年人才計(jì)劃，經(jīng)研究，決定引進(jìn)一批高層次急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
（一）引進(jìn)數(shù)量
引進(jìn)各類高層次人才共80名。
（二）引進(jìn)范圍
1、國(guó)內(nèi)普通高等院校和經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)歸國(guó)全日制博士研究生。
2、國(guó)內(nèi)普通高等院校碩士研究生且第一學(xué)歷為國(guó)家計(jì)劃內(nèi)的全日制畢業(yè)生。
3、2020至2021年度QS世界大學(xué)排名TOP 500境外高校全日制碩士畢業(yè)生。
4、部分急需緊缺崗位放寬到國(guó)家計(jì)劃內(nèi)的全日制本科畢業(yè)生。
（三）引進(jìn)崗位
引進(jìn)崗位、專業(yè)要求詳見附件1。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好，品行端正。
（二）年齡在40周歲以下（1980年6月7日以后出生）。
（三）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具有與崗位相適的專業(yè)知識(shí)、能力；有志于從事黨政事業(yè)單位工作。
（四）高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2021年7月31日之前取得各崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位和其他條件。
（五）有下列情形人員不得報(bào)名：
1、因受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，在校期間受過院系級(jí)以上處分的人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政務(wù)處分仍在影響期的人員；
2、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被招考（聘）主管部門認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的；
3、有失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；
4、平邑縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行總量控制備案管理的人員；
5、中外合作辦學(xué)、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生；
6、在讀高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考，不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考；
7、引進(jìn)人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位；
8、其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。
三、引進(jìn)程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2021年6月7日9:00—6月18日16:00
查詢時(shí)間：2021年6月7日14:00—6月19日16:00
報(bào)名方式：平邑縣人民政府網(wǎng)（http://www.pingyi.gov.cn/）、平邑縣人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)服務(wù)平臺(tái)（https://www.pyxrsj.cn/）或微信公眾號(hào)：平邑縣人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)“社保就業(yè)”欄目-人事考試（具體操作流程見附件2）。
1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交報(bào)名信息，并上傳近期正面免冠彩色證件照片。報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審核的，由報(bào)名人員承擔(dān)相應(yīng)后果。報(bào)名人員在引進(jìn)期間的表現(xiàn)，將作為公開引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。每人限報(bào)一個(gè)崗位。系統(tǒng)生成報(bào)名表后，提報(bào)資格初審。
2、網(wǎng)上初審。平邑縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作。經(jīng)系統(tǒng)生成報(bào)名表后，工作人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審核。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。
3、網(wǎng)上查詢。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止時(shí)間前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。
（二）資格審查和考試考核
通過網(wǎng)上初審的考生進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)，通過審查人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，根據(jù)面談結(jié)果按1：3比例確定進(jìn)入面試人選，再進(jìn)行面試，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)；不超過規(guī)定人數(shù)的直接進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，根據(jù)最終進(jìn)入面試的人數(shù)和考生職位情況分組進(jìn)行，主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。面試滿分100分，確定70分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)低于70分的不予聘用。
資格審查、面談及面試具體時(shí)間、方案另行通知。
（三）考察體檢
1、考察?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考察工作組，到人選所在高校、工作單位或社區(qū)開展考察，并按照資格條件對(duì)考察人選進(jìn)行政審。
在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按職位計(jì)劃1:1比例進(jìn)入考察范圍，成績(jī)相同的均確定為考察人選。對(duì)放棄考察或考察不合格造成的空缺，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從相同崗位人選中依次遞補(bǔ)或其他崗位相近專業(yè)人選中調(diào)劑補(bǔ)足。
考察時(shí)，側(cè)重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力、學(xué)習(xí)或工作成績(jī)等方面情況，同時(shí)提取、審核考察對(duì)象檔案，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查。按照《干部人事檔案工作條例》要求，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息涉嫌造假、本人重要學(xué)習(xí)經(jīng)歷與檔案記載不一致的，一律不作為引進(jìn)人選?？疾旖M根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。
2、體檢。按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，并統(tǒng)一組織體檢，體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除特殊情況經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意外，報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從相同崗位人選中依次遞補(bǔ)或其他崗位相近專業(yè)人選中調(diào)劑補(bǔ)足。
縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合崗位報(bào)考數(shù)量和考生綜合表現(xiàn)，可適當(dāng)調(diào)整部分崗位人員聘用數(shù)量。
（四）公示和聘用
經(jīng)面試、考察、體檢合格的，向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬引進(jìn)人員一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)。對(duì)反映問題影響引進(jìn)并查實(shí)的，不予引進(jìn)。受疫情影響不能按時(shí)畢業(yè)的，可以提交學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。
四、引進(jìn)待遇
（一）引進(jìn)人員列入事業(yè)編制，按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，在平邑縣最低服務(wù)期限3年。
（二）引進(jìn)到鎮(zhèn)（街道）工作的碩士畢業(yè)生，試用期滿后，日常工作實(shí)績(jī)表現(xiàn)突出的，優(yōu)先作為鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選提拔使用。
（三）表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合相應(yīng)資格條件的，根據(jù)工作需要，可按照有關(guān)規(guī)定和干部選拔任用程序，優(yōu)先提拔使用，也可優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理崗位。
（四）可優(yōu)先推薦作為“第一書記”、“干部下基層”等基層掛職鍛煉項(xiàng)目人選，并享受相應(yīng)待遇。
（五）引進(jìn)的博士需要安置配偶工作的，根據(jù)配偶工作性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的由縣委組織部、縣人社局優(yōu)先推薦就業(yè)。
（六）聘用人員子女如在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，符合條件的根據(jù)平邑縣有關(guān)人才政策就近安排入學(xué)。
五、其他事項(xiàng)
本公告未盡事宜，由平邑縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
六、聯(lián)系方式
中共平邑縣委組織部：0539-4211321
平邑縣人力資源和社會(huì)保障局：15269967196
中共平邑縣委組織部
平邑縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年5月24日
附件1：2021年平邑縣青年人才引進(jìn)計(jì)劃表.xlsx
附件2：報(bào)名注意事項(xiàng)及操作流程.doc
