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青島公務(wù)員考試
2016年青島事業(yè)單位招聘相關(guān)工作通知
http://wbuztre.cn       2016-03-28      來源:青島政務(wù)網(wǎng)
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  關(guān)于做好2016年度事業(yè)單位公開招聘工作的通知


各區(qū)市人力資源社會(huì)保障局,市直有關(guān)單位組織(人事)處:


  為做好2016年全市事業(yè)單位公開招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))等文件精神以及我市有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題通知如下:


  一、全面貫徹落實(shí)公開招聘政策


  (一)深入推行事業(yè)單位公開招聘制度。事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,除國家、省、市政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,一律實(shí)行公開招聘。


 ?。ǘ┛茖W(xué)設(shè)置招聘條件。事業(yè)單位公開招聘年齡要求一般按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握:初級(jí)崗位40周歲以下,中級(jí)崗位45周歲以下,高級(jí)崗位50周歲以下。除國家另有規(guī)定的外,不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件。公開招聘專業(yè)條件的設(shè)定應(yīng)認(rèn)真參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄進(jìn)行規(guī)范設(shè)定和表述。


 ?。ㄈ┮?guī)范應(yīng)聘人員條件。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。


  (四)落實(shí)服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘政策。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,由我省統(tǒng)一組織招募和選派的"選聘高校畢業(yè)生到村任職"、"三支一扶"計(jì)劃、"大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃" 和我市統(tǒng)一招募的"社區(qū)工作者"等服務(wù)基層項(xiàng)目人員,服務(wù)滿2年、考核合格,3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員,含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的,實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的,不再享受該優(yōu)惠政策。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。


  (五)繼續(xù)做好退役大學(xué)生士兵公開招聘工作。繼續(xù)貫徹落實(shí)好省委、省政府、省軍區(qū)《關(guān)于做好新形勢下征兵工作的意見》(魯發(fā)〔2011〕7號(hào))文件精神,根據(jù)招聘單位和崗位情況,拿出一定數(shù)額公開招聘退役大學(xué)生士兵。


  (六)繼續(xù)對(duì)農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員減免考務(wù)費(fèi)用。


  二、統(tǒng)一公開招聘程序及時(shí)間安排


  2016年全市統(tǒng)一公開招聘實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進(jìn)行。筆試工作和省屬事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一組織實(shí)施,面試工作由各招聘單位主管部門組織實(shí)施。


 ?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨负驼衅负喺?。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)下達(dá)的招聘計(jì)劃擬定招聘方案和招聘簡章(適用全市統(tǒng)一招聘簡章的市直單位只擬定崗位計(jì)劃表),于3月23日前報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。


 ?。ǘ┌l(fā)布招聘信息。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)核準(zhǔn)的招聘簡章,于3月29日前面向社會(huì)公開發(fā)布。招聘簡章須同時(shí)在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)、區(qū)市人社局或市直單位官方網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。


  (三)報(bào)名及資格初審。報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名,報(bào)名網(wǎng)址為(http://rsks.qdhrss.gov.cn)。


  報(bào)名時(shí)間:4月8日 9:00-4月11日16:00;


  網(wǎng)上初審時(shí)間:4月8日11:00-4月12日16:00;


  網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間:4月8日11:00-4月13日16:00。


  應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位,計(jì)劃招聘1人的,取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。納入2016年全市事業(yè)單位高層次和緊缺專業(yè)目錄范圍的崗位可適當(dāng)放寬。


 ?。ㄋ模┕P試。筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類,各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。


  筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。


  筆試時(shí)間:2016年5月7日


  綜合類:上午 9:00-11:30


  教育類、衛(wèi)生類:下午 14:00-16:30


 ?。ㄎ澹┕济嬖嚪桨负凸P試成績。各區(qū)市及市直單位的面試方案須于4月25日前報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn),與筆試成績同步面向社會(huì)公布(實(shí)行面試前置的崗位除外)。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上,按招聘崗位計(jì)劃3到5倍的比例確定入圍面試人員名單(招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可適當(dāng)降低面試人員比例)。


 ?。┵Y格復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘工作全過程,由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位組織對(duì)進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查有關(guān)材料的方式進(jìn)行。具體時(shí)間各區(qū)市根據(jù)總體招聘進(jìn)度自行安排,市直單位由市人社局統(tǒng)一組織。


 ?。ㄆ撸┟嬖?。根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn),面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說課(試講)、專業(yè)技能測試等方法,主要測評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試由各區(qū)市人社局、市直單位負(fù)責(zé)組織,按照公布的面試方案進(jìn)行。面試考官一般由7名考官組成,原則上全部外聘。專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例原則上不少于三分之二。面試成績必須經(jīng)考場監(jiān)督人員簽名確認(rèn),原則上在每個(gè)崗位或每場面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。


 ?。ò耍┛疾祗w檢。根據(jù)總成績,分招聘崗位,由高分到低分按不高于1:1.5比例,確定進(jìn)入考察范圍人選,組織考察。未達(dá)到面試比例的崗位,進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分(實(shí)行面試前置的,進(jìn)入考察范圍人員的筆試成績須在最低合格分?jǐn)?shù)線以上)。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同,則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員。對(duì)考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。


 ?。ň牛┕酒赣谩?duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。


  三、統(tǒng)籌做好多元化招聘工作


  對(duì)納入我市2016事業(yè)單位高層次緊缺人才專業(yè)目錄的高層次人才、緊缺人才和基層服務(wù)人才,經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)同意,招聘單位可以按照《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘試行多元化辦法的通知》(青人社字〔2014〕19號(hào))的有關(guān)要求采取多元化辦法組織招聘。


  四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查


 ?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘工作,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)關(guān)注度高。各單位要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),高度重視公開招聘工作。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),采取有效措施,優(yōu)化工作機(jī)制,理順工作關(guān)系,配強(qiáng)工作力量,積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。


 ?。ǘ﹪?yán)格工作程序。要認(rèn)真執(zhí)行國家和省市公開招聘政策規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,認(rèn)真審查把關(guān),規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門,加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查。


 ?。ㄈ﹪?yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))處理,對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。


  2016年青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls


  青島市人力資源和社會(huì)保障局


  2016年3月15日



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