面試由城陽區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施，有關面試具體事宜將在青島城陽政務網(wǎng)（http://www.chengyang.gov.cn/）公布。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，分招聘崗位，由高分到低分按招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1:3的比例確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消該崗位招聘；筆試合格人數(shù)達不到面試比例要求的崗位，按實有筆試合格人數(shù)確定面試人選。在規(guī)定時間內(nèi)面試人選未向城陽區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門提交有關材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從該崗位達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中按筆試成績從高到低依次遞補，并面向社會公布。面試設定合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。

 

　　面試結束后，將筆試成績和面試成績按照50%:50%比例百分制加權計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分招聘崗位，由高分到低分按招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選；如筆試成績也相同，則采取加試的方式確定。

 

　　面試成績在面試結束后當場向考生公布。

 

　　五、考察體檢

 

　　考察和體檢由城陽區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門負責按有關規(guī)定組織。

 

　　考察先進行等額考察，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　對考察合格人員，分招聘崗位，按招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

 

　　體檢在二級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

 

　　應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人選中依次等額遞補，進入同一崗位考察范圍的人選均放棄考察體檢或考察體檢不合格的，不再遞補。

 

　　六、公示聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由城陽區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門在青島城陽政務網(wǎng)（http://www.chengyang.gov.cn/）面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，城陽區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結果影響聘用的，從進入考察范圍的人選中依次等額遞補，并按規(guī)定進行考察、體檢、公示。公示期滿后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由城陽區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出聘用意見，按照管理權限報市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，由城陽區(qū)人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　七、嚴肅紀律

 

　　公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關規(guī)定嚴肅處理。

 

　　對招聘工作存在不誠信情形的應聘人員，記入事業(yè)單位應聘人員誠信檔案；擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，記入事業(yè)單位應聘人員誠信檔案，事業(yè)單位人事綜合管理部門可以在名單公示結束后的1年內(nèi)取消其再次報考我市事業(yè)單位的資格。

 

　　八、疫情防控

 

　　在公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整。

 

　　九、有關說明

 

　?。ㄒ唬?本次公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　?。ǘ溉藛T在報考期間，應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

 

　　（三）取消或核減計劃、有關筆試信息等在青島城陽政務網(wǎng)（http://www.chengyang.gov.cn/）上予以公布。

 

　?。ㄋ模┍敬握衅赴l(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以前”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　?。ㄎ澹┱咦稍冸娫挘海?532）58659706

 

　　網(wǎng)上報考技術咨詢電話：15588683585

 

　　區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)督電話：（0532）58659705

 

　　市人力資源和社會保障局監(jiān)督電話：（0532）85912185

 

　　請在工作日上午9:00-11:30、下午1:30-5:00撥打以上電話。

 

　　附件1：2022年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

 

　　附件2：面向定西市、隴南市戶籍脫貧家庭戶未就業(yè)高校畢業(yè)生定向招聘崗位報名登記表

 

　　附件3：2022年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知

 

　　青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2022年1月13日