同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院2022年度擬面向社會招引第二批優(yōu)秀急需緊缺人才（招聘101人，具體崗位詳見附件《同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院2022年度招引第二批急需緊缺人才計(jì)劃表》，以下簡稱《崗位計(jì)劃表》），具體方案如下：

一、應(yīng)聘人員條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3、具有良好的品行；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

5、具備招聘（引進(jìn)）崗位所需資格條件；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

膠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、膠州市人員控制總量備案人員不得報(bào)考。

（二）其他條件

1、招聘人員條件

應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合招聘崗位所要求的其他資格條件。

2、人才引進(jìn)條件

采用全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合的方式，具有長期從事醫(yī)、教、研和醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具備以下條件之一：

（1）國家級高層次人才。

（2）國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和承擔(dān)國家科技支撐計(jì)劃、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目的首席科學(xué)家或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人以及與之相同層次的高端人才。

（3）能夠引領(lǐng)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科、專科學(xué)術(shù)發(fā)展和人才培養(yǎng)的高級專業(yè)技術(shù)和醫(yī)院管理人才，或在國內(nèi)外著名院校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)，以及醫(yī)藥企業(yè)擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)的高層次人才。

（4）具有正高級以上職稱，在省部級醫(yī)學(xué)會、醫(yī)師協(xié)會任委員及以上的專業(yè)技術(shù)人才。

（5）40周歲（含）以下、具有博士學(xué)歷學(xué)位，全日制碩士要求具有中級專業(yè)技術(shù)職稱（博士中級放寬到45周歲）；或50周歲（含）以下、具有碩士學(xué)歷或?qū)W位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱（正高放寬到55周歲），且與我院重點(diǎn)學(xué)科、?？瓢l(fā)展相關(guān)的急需緊缺專業(yè)中青年人才。

（6）引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求，掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項(xiàng)目的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。

柔性引進(jìn)人才年齡不限。本方案中年齡、工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2022年12月31日，具有工作經(jīng)歷人員近三年考核須均為合格以上等次。

二、招引程序

（一）招聘人員程序

人員招聘按照報(bào)名、資格審查、考試、考察體檢、公示聘用的程序進(jìn)行。

1、報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，考生可登錄丁香人才網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名自即日起至2022年10月20日截止。考生須按要求登錄報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填報(bào)、提交個(gè)人信息。

2、資格審查。經(jīng)報(bào)名初審合格者，根據(jù)招聘單位通知持本人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證、崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件（一式一份），學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，近期1寸同底免冠正面彩色照片2張及報(bào)名表，有工作經(jīng)歷人員還需提供近三年年度考核等次的證明，到同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院人力資源部進(jìn)行現(xiàn)場資格審查（時(shí)間另行通知），合格者方可參加考試。

資格審查貫穿選聘工作全過程，對發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

3、考試。考試在上海市東方醫(yī)院進(jìn)行。

（1）對臨床醫(yī)學(xué)初級職稱和醫(yī)技、護(hù)理中級以及行政后勤人員采取“筆試+面試”方式，筆試60分以上者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試以專業(yè)知識為主，80分以上者入闈。

（2）臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級職稱及以上人員采取“專業(yè)技能測試+面試”方式。應(yīng)聘人員須參加為期5個(gè)工作日的專業(yè)技能測試，主要考核臨床的實(shí)際分析與操作能力，經(jīng)專家合議確定進(jìn)入面試名單。

同一崗位以面試成績確定進(jìn)入考察范圍人員。

4、考察。根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定考察人員名單。中級職稱以上人員如因考察不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)空缺的，可由同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院根據(jù)面試成績提出遞補(bǔ)名單。

5、體檢。體檢由同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

6、公示。根據(jù)面試、專業(yè)技能測試、考察和體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，公示7個(gè)工作日。

（二）人才引進(jìn)程序

對符合人才引進(jìn)條件人員，可采取直接考核方式進(jìn)行，具體考核方法由同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院組織實(shí)施。

三、招聘崗位及數(shù)量

崗位名稱	招聘數(shù)量	招聘職位	招聘職位任職資格條件
醫(yī)師崗位	58	住院醫(yī)師	（1）研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位，部分緊缺專業(yè)科室可放寬至本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，年齡35歲（含）以下； （2）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，2014年及以后全日制畢業(yè)生需取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)； （3）有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先。
		青年人才	（1）臨床醫(yī)學(xué)博士學(xué)歷或者研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、主治醫(yī)師，年齡35 歲（含）以下（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）； （2）有三甲醫(yī)院相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上； （3）有半年及以上國外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先； （4）近三年有第一或通訊作者SCI論文2篇或IF大于五分1篇。
		主診組組長	（1）臨床醫(yī)學(xué)研究生學(xué)歷，副主任醫(yī)師及以上職稱，研究生導(dǎo)師，年齡45 歲（含）以下； （2）近三年有第一作者或通訊作者SCI論文2篇及以上； （3）有省部級以上課題；有半年及以上國外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先； （4）具有扎實(shí)的臨床特色技術(shù)。
		科室副主任	（1）臨床醫(yī)學(xué)研究生學(xué)歷，副主任醫(yī)師及以上職稱，研究生導(dǎo)師，年齡50歲（含）以下； （2）獲省部級人才計(jì)劃或省部級學(xué)術(shù)團(tuán)體（青年）委員及以上，有半年及以上國外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先； （3）近五年主持國家級課題1 項(xiàng)及以上或省部級課題2項(xiàng)及以上； （4）近三年有第一作者或通訊作者SCI論文4篇及以上； （5）具有顯著的臨床技術(shù)特色，能夠引領(lǐng)某個(gè)亞學(xué)科發(fā)展。
		科主任	（1）臨床醫(yī)學(xué)研究生學(xué)歷，主任醫(yī)師職稱，研究生導(dǎo)師，年齡55歲（含）以下； （2）省部級學(xué)會分會委員或以上，或同等學(xué)術(shù)地位專家； （3）近三年有第一作者或通訊作者SCI論文4篇及以上； （4）具有顯著的臨床技術(shù)特色，近五年主持國家級課題1項(xiàng)。
		重點(diǎn)學(xué)科執(zhí)行主任	（1）臨床醫(yī)學(xué)博士學(xué)歷或?qū)W位，主任醫(yī)師職稱，教授，博士研究生導(dǎo)師，年齡55歲以下； （2）省部級學(xué)會分會委員或以上，或同等學(xué)術(shù)地位專家；或入選省部級及以上人才計(jì)劃或同等學(xué)術(shù)地位國內(nèi)著名專家； （3）近五年主持國家級重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)或國家級課題2項(xiàng)。
護(hù)理崗位	25	2022年護(hù)理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生	（1）2022年應(yīng)屆高校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生； （2）本科及以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位； （3）三甲醫(yī)院實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
		非應(yīng)屆護(hù)理	（1）本科及以上學(xué)歷，年齡35 歲（含）以下； （2）具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書 （3）三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
醫(yī)技崗位	9	醫(yī)技	藥學(xué)部臨床藥師要求碩士學(xué)歷，藥師、病理科、康復(fù)科等科室技師和物理師要求本科及以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，腎內(nèi)科、眼科、DSA技師可放寬至大專學(xué)歷；往屆畢業(yè)生須具備相應(yīng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和上崗證等，初級職稱年齡35 歲（含）以下，中級職稱年齡40 歲（含）以下，高級職稱50 歲（含）以下，引進(jìn)人才年齡可適當(dāng)放寬。
行政后勤崗位	9	行政后勤	（1）35 歲（含）以下； （2）臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)院管理、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)管理、公共衛(wèi)生、管理學(xué)、會計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)要求研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及以上； （3）計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、通信及電子、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)、信息工程、電氣工程及其自動化、建筑電氣與智能、土木工程、衛(wèi)生信息管理等相關(guān)專業(yè)要求本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上； （4）有三甲醫(yī)院相應(yīng)職能部門工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
合計(jì)	101

具體各崗位詳細(xì)招聘計(jì)劃及資格條件，詳見附件《同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院2022年度招引第二批急需緊缺人才計(jì)劃表》。

四、人員管理

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。對青年人才及以上條件的人員納入事業(yè)編制管理，簽訂聘用合同；對臨床醫(yī)師，護(hù)理、醫(yī)技要求本科學(xué)歷及以上、中級職稱人員，行政后勤人員納入人員控制總量備案管理，簽訂聘用合同；其他人員簽訂勞動合同。

聘用人員最低服務(wù)期限不少于8年。對簽訂勞動合同人員及柔性引進(jìn)人才的招聘、使用和管理由同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院負(fù)責(zé)。

五、福利待遇

（一）學(xué)術(shù)待遇。所有錄用人員可按上海市東方醫(yī)院政策享受合作科研及獎勵(lì)、研究生導(dǎo)師資格申請、在職研究生申請等。

（二）工資待遇。

1、國家政策規(guī)定的基本工資、績效工資、社保及福利等待遇。

2、中、高層次人才引進(jìn)待遇：

待遇（年）	住房補(bǔ)貼	一次性安置費(fèi)
正高（碩士及以上）	80-200萬元	20萬元
副高（碩士及以上）	30-100萬元	15萬元
中級（博士）	12-50萬元	10萬元

以上中高級引進(jìn)人員采取積分評價(jià)的方式確定最終引進(jìn)待遇（具體由醫(yī)院另行制定）；高級職稱具備博士學(xué)歷、學(xué)位的再給予3萬元博士津貼/年（不超過5年）；根據(jù)科研基礎(chǔ)和學(xué)科建設(shè)需要提供10-100萬不等的科研經(jīng)費(fèi)。

以上支出由同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。

（三）住房待遇。

1、提供醫(yī)院院內(nèi)公租住房或其它人才公寓或租房補(bǔ)貼（按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行）。中高層次引進(jìn)人才免收房屋租金（與住房補(bǔ)貼不重復(fù)享受），其它人員租金由醫(yī)院和個(gè)人共同承擔(dān)。

2、碩士中級或博士學(xué)歷學(xué)位和中高層次引進(jìn)人才均有資格按市場價(jià)申請購買產(chǎn)權(quán)房，市政府按市場價(jià)給予適當(dāng)獎勵(lì)（與住房補(bǔ)貼不重復(fù)享受），稅費(fèi)自理。具體獎勵(lì)對象、要求和標(biāo)準(zhǔn)如下：

學(xué)歷職稱要求	年齡	面積?。īO）	獎勵(lì)比例	服務(wù)期要求
正高（碩士及以上）	55歲以下	130	產(chǎn)權(quán)100%	簽約服務(wù)滿8年
副高（碩士及以上）	50歲以下	100	產(chǎn)權(quán)70%	簽約服務(wù)滿10年
博士中級	45歲以下	80	產(chǎn)權(quán)40%	簽約服務(wù)滿10年
碩士中級或 博士學(xué)歷學(xué)位	40歲以下	80	產(chǎn)權(quán)30%	簽約服務(wù)滿10年

柔性引進(jìn)人才服務(wù)期同上，并滿足如下條件之一：

（1）每年在膠累計(jì)工作時(shí)間不少于3個(gè)月；

（2）兼任（亞）學(xué)科帶頭人、主任或負(fù)責(zé)人者完成聘期考核目標(biāo)要求（臨床學(xué)科要求五年內(nèi)將本學(xué)科建設(shè)達(dá)到本省地市級三甲醫(yī)院水平）。

（四）戶口。全職聘用人員錄用后辦理落戶。

（五）中高層次緊缺人才配偶安置。全職招錄的副高職稱及以上、博士學(xué)歷學(xué)位和緊缺人才（招聘引進(jìn)的轄區(qū)內(nèi)在編人員除外），其配偶可隨調(diào)，由市政府按對口原則統(tǒng)一安置。

六、培訓(xùn)進(jìn)修。

新進(jìn)人員（中級及以下職稱）派往上海市東方醫(yī)院培訓(xùn)進(jìn)修半年，統(tǒng)一安排住宿，享受在職員工工資福利待遇。

本次招聘相關(guān)信息將同步在“膠州政務(wù)網(wǎng)”發(fā)布。

報(bào)名政策咨詢電話：0532—57700027

市衛(wèi)生健康局監(jiān)督電話：0532—82289053

附件：同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院2022年度招引第二批急需緊缺人才計(jì)劃表