青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院2024年公開招聘工作人員簡章

 

　　一、招聘單位簡介

 

　　學校始建于1945年，2002年經(jīng)山東省人民政府批準成立為全日制國辦普通高等職業(yè)院校，是我國第一所獨立設(shè)置的公辦酒店管理學院，隸屬于山東省教育廳和山東省商業(yè)集團有限公司。

 

　　學?，F(xiàn)有10個二級院部，38個專業(yè)（含方向），全日制高職在校生14000余人。學校擁有全國職業(yè)院校示范專業(yè)點2個，中央財政支持建設(shè)專業(yè)2個，國家級骨干專業(yè)8個；專本貫通分段培養(yǎng)專業(yè)3個，山東省高等職業(yè)教育高水平專業(yè)群4個，省級示范專業(yè)2個，省級特色專業(yè)7個，省級重點建設(shè)專業(yè)10個，省級品牌專業(yè)群2個；國家級現(xiàn)代學徒制試點項目1個，省市級現(xiàn)代學徒制試點項目12個，牽頭開發(fā)省級教學指導方案10個；青島市高職重點建設(shè)專業(yè)6個；山東半島專業(yè)辦學聯(lián)盟1個，青島市中高職專業(yè)辦學聯(lián)盟2個。學校入選中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設(shè)計劃單位，是山東省首批特色名校、山東省首批優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、青島市首批品牌高職院校、教育部第一批教育信息化試點單位，也是“全國職業(yè)教育先進單位”、“山東省職業(yè)教育先進單位”、“省級文明單位”、“省級文明校園”和“青島市文明校園”。

 

　　二、招聘崗位和人數(shù)

 

　　根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院擬面向社會公開招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員17名，初級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員23名，具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

 

　　三、招聘條件

 

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　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.熱愛高等教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德；具有教書育人、團結(jié)協(xié)作和奉獻精神；具有適應(yīng)崗位的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　4.具備招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

 

　　5.應(yīng)聘中級崗位年齡應(yīng)在45周歲以下（1978年4月以后出生），應(yīng)聘初級崗位年齡應(yīng)在40周歲以下（1983年4月以后出生），其中應(yīng)聘輔導員崗位年齡應(yīng)在30周歲以下（1993年4月以后出生）；

 

　　6.具有招聘崗位所需的其他條件；

 

　　7.符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)要求。

 

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　　詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

 

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除黨籍的人員、被開除公職的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

 

　　應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

 

　　四、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

 

　　通過山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http：//www.hrss.shandong.gov.cn）、魯商集團網(wǎng)站（http：//www. lushang.com.cn）和青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn）面向社會發(fā)布招聘信息。

 

　?。ǘ﹫竺c資格審查

 

　　1.個人報名

 

　　報名時間：2024年4月7日9：00—4月11日16:00

 

　　查詢時間：2024年4月7日11:00—4月12日20:00

 

　　報名人員登錄青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn/）公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，按要求如實填寫、提交個人信息資料。每人限報一個崗位。報名人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。

 

　　2024年4月11日16:00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。應(yīng)聘人員應(yīng)盡早完成報名操作并及時關(guān)注初審結(jié)果，因“壓哨報名”而影響初審結(jié)果的，以及因個人報名信息或相關(guān)證明材料不完整而未通過審核的，后果由應(yīng)聘人員自負。

 

　　報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。報名人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。

 

　　上述招聘崗位報名后的各類通知均通過青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn/）和公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)發(fā)布，請應(yīng)聘人員自行關(guān)注查詢，因個人原因未及時查看資格初審情況、通知消息而影響報名或考試的，后果自負。

 

　　需要上傳提交的電子材料（JPG或PDF格式）包括：

 

　?。?）身份證；

 

　?。?）普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提交學校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須于2024年7月31日前取得學歷、學位證書；其他人員應(yīng)聘的，需提交國家承認的學歷和學位證書；

 

　?。?）海外留學人員應(yīng)聘的，需提交教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》，對暫未取得學位認證的人員，允許承諾后報名考試，并應(yīng)于2024年9月30日前取得學位認證；

 

　?。?）招聘崗位對專業(yè)技術(shù)職稱資格有明確要求的，需提交專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、任職文件或聘書等證明材料；專業(yè)技術(shù)職稱資格不限系列，符合招聘崗位要求的所有系列專業(yè)技術(shù)職稱均可報名；根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》(魯人社辦發(fā)〔2023〕11號)文件要求，持有符合崗位對應(yīng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書的，也可報考；

 

　?。?）輔導員崗位需提交院系出具的高校本科或研究生學習階段主要學生干部任職證明（附件2）。主要學生干部證明須在報名資格初審前取得，格式可調(diào)整。主要學生干部包括：班長、班團支部書記、副班長；黨支部書記；院系學生會或研究生會主席、副主席、秘書長、副秘書長、部長、副部長；校學生會研究生會或社團聯(lián)合會主席、副主席、秘書長、副秘書長、部長、副部長；

 

　?。?）輔導員崗位需提交所在黨組織出具的黨員關(guān)系證明（附件3）。黨員關(guān)系證明須在報名資格初審前取得，格式可調(diào)整；

 

　?。?）對研究方向有要求的崗位需提供導師、院系或研究生處的證明材料，或其他體現(xiàn)研究方向的證明材料（寫明研究方向的成績單、碩士畢業(yè)論文封面等）；如學歷學位證、就業(yè)推薦表已注明和招聘崗位要求一致的專業(yè)方向，則無需提供此證明材料；

 

　?。?）在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（附件4），對按時出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，可以先行報考，無需上傳此項材料，待考察體檢開始后7個工作日內(nèi)提供，格式不可調(diào)整；

 

　　（9）離職人員應(yīng)聘的，需提交離職相關(guān)證明材料。

 

　　報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計劃。取消和核減崗位情況通過青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院學院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn/）公布。

 

　　考生應(yīng)及時通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)查看報名情況和審核狀態(tài)，并通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)確認是否參加考試。未在規(guī)定時間內(nèi)確認的或者確認不參加的，視為放棄考試資格，不予安排筆試考場。

 

　　2.資格審查

 

　　進入面試的應(yīng)聘人員，提交報名時上傳材料的原件及復印件進行資格復審，并同時提交有本人簽名的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（附件5）。部分原件資格復審后退回本人，留存復印件。資格復審的時間、地點另行通知。逾期不到者視為放棄應(yīng)聘。

 

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

 

　　（三）考試

 

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，實習指導教師崗位，采取簡化程序，直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。其余崗位考試分為筆試和面試。

 

　　1.筆試

 

　　崗位筆試主要內(nèi)容為崗位所需的通用的基礎(chǔ)知識。教師崗位主要考察時事政治、公共基礎(chǔ)知識、高等教育學、高等教育心理學、教育法律法規(guī)及高等職業(yè)教育教學基本知識；輔導員崗位主要考察時事政治、公共基礎(chǔ)知識、高等教育學、高等教育心理學、教育法律法規(guī)及高校輔導員職業(yè)能力相關(guān)知識，兩類崗位分開命題，分開考試，無任何指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試總分為100分，為保證新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合格分數(shù)線55分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

 

　　筆試時間、地點另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn/）公告和網(wǎng)上報名系統(tǒng)查看筆試通知，打印準考證。

 

　　達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和比例按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘崗位；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　2.面試

 

　　教師崗位面試采取試講和答辯相結(jié)合方式進行；輔導員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行；實習指導教師崗位面試采取烹飪技能操作方式進行。試講、答辯、技能操作和結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容包括崗位所需專業(yè)知識、崗位能力等，均在面試前現(xiàn)場抽取，主要考察應(yīng)聘人員的語言表達能力、專業(yè)綜合能力、邏輯分析能力、應(yīng)變能力、技術(shù)水平等。

 

　　面試總分為100分，教師崗位按試講成績和答辯成績各占50％的比例百分制合成面試成績；輔導員崗位按照結(jié)構(gòu)化面試成績確定面試成績；實習指導教師崗位按照技能操作成績確定面試成績。設(shè)定面試合格分數(shù)線70分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績50％：50％的比例百分制合成考試總成績（簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績）。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。

 

　　面試具體時間、地點另行通知。

 

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　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分按1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察、體檢。學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

 

　　考察采取組織談話、核對身份、查閱檔案的方式進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

 

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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