2016年度日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員公告
根據(jù)《山東省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法（試行）》（魯組發(fā)〔2015〕60號）和《關(guān)于2016年日照市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員有關(guān)問題的通知》（日組通字〔2016〕22號）精神，現(xiàn)將2016年度日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選范圍和報(bào)考條件
(一)遴選范圍
我市區(qū)（縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員（不含中央、省垂直管理單位在日照市工作的人員）。
報(bào)考機(jī)關(guān)單位的，須具備公務(wù)員（含使用行政編制的參照管理單位人員）身份；報(bào)考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的，須具備公務(wù)員或參照管理人員身份；符合條件的公務(wù)員、參照管理人員、事業(yè)單位（財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼）人員可以報(bào)考事業(yè)單位遴選崗位。
(二)資格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；
2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；
3、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
4、具備正常履行職位職責(zé)的身體條件；
5、符合公開遴選職位要求的其他資格條件；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
報(bào)考非選調(diào)生職位的還應(yīng)具有與報(bào)考單位性質(zhì)相對應(yīng)的2年以上縣鄉(xiāng)公務(wù)員（參照管理人員）或事業(yè)單位工作經(jīng)歷、在現(xiàn)單位工作滿1年，且年度考核均為稱職或合格以上等次（計(jì)算時(shí)間截止2016年9月，按足年足月累計(jì)）。
報(bào)考選調(diào)生職位的應(yīng)為2015年以前（含2015年）錄用的選調(diào)生，現(xiàn)在區(qū)（縣）以下機(jī)關(guān)單位工作，在現(xiàn)單位工作滿1年。需經(jīng)所在單位推薦、區(qū)（縣）委組織部審定同意后報(bào)考。
有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（1）未經(jīng)組織審核同意或推薦的；
?。?）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）受處分期間或者未滿影響期限的；
?。?）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
?。?）尚在新錄（聘）用試用期或任職試用期的；
?。?）按照《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》應(yīng)當(dāng)回避的；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公務(wù)員或參公管理人員未滿5年最低服務(wù)年限的不得報(bào)考事業(yè)單位遴選崗位。
二、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，采取個(gè)人自愿、組織審核推薦的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：9月18日至20日。上午8:30-11:30，下午2:30-5:30 。
2、報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位（詳見附件1）。
3、報(bào)名材料
?。?）從日照黨建網(wǎng)或日照市人力資源社會保障局網(wǎng)站（http://www.rzhrss.gov.cn）下載并如實(shí)填寫《日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名登記表》（詳見附件2）一式兩份，貼照片。
?。?）近期1寸正面免冠彩色同底版照片3張。
（3）國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。
?。?）身份證原件及復(fù)印件2份。
?。?）《報(bào)考誠信承諾書》2份（詳見附件4）。
?。?）用人單位要求的其他材料。
?。ǘ┵Y格條件審查
用人單位對報(bào)考人員進(jìn)行資格條件審查，合格的發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。市委組織部、市人社局對進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格條件復(fù)審，不合格的取消面試資格。資格條件審查貫穿遴選工作全過程，經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的取消遴選資格。
通過資格條件審查的人數(shù)與公開遴選職位計(jì)劃的比例不低于5:1。對未達(dá)到規(guī)定比例的公開遴選職位，經(jīng)組織人社部門同意予以取消或按比例核減；取消職位的，允許該職位報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。
三、考試
?。ㄒ唬┕P試
1、內(nèi)容：筆試主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，由市組織人社部門確定。
2、時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2016年9月25日，地點(diǎn)：日照市?？荚嚂r(shí)間和考場地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
（二）面試
面試人選從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，按照筆試成績由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例一般為3:1。面試形不成競爭的職位，擬確定為考察對象的面試成績，不得低于本次公開遴選形成競爭的職位進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
四、考察和體檢
?。ㄒ唬┛疾?。考察采取差額方式進(jìn)行。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按照與遴選計(jì)劃1.5:1的比例確定考察對象?？荚嚳偝煽兿嗤模垂P試成績由高分到低分確定。
考察對象確定后，在市組織人社部門指導(dǎo)下，遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，全面、客觀、公正地了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備。
?。ǘw檢?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)綜合考試考察情況，結(jié)合職位需求，按照遴選職位計(jì)劃等額確定體檢人員。體檢在市組織人社部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機(jī)關(guān)報(bào)經(jīng)市組織人社部門同意后，在同職位其他考察對象中確定遞補(bǔ)人選。
五、確定人選與公示
考察、體檢結(jié)束后，用人單位確定初步人選，經(jīng)組織人社部門研究同意后對人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
六、辦理調(diào)動及任職手續(xù)
經(jīng)公示沒有影響遴選問題的，用人單位根據(jù)遴選職位情況，研究確定工作崗位和職務(wù)職級，組織人社部門辦理調(diào)動手續(xù)。試用期6個(gè)月，試用期滿不能勝任遴選職位的，退回原單位，按照原職務(wù)職級安排適當(dāng)工作。
中共日照市委組織部聯(lián)系電話：8781186
日照市人力資源社會保障局聯(lián)系電話：8866271
遴選崗位資格條件咨詢請與遴選單位直接聯(lián)系（遴選單位咨詢電話詳見《2016年度日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》）
附件：1、2016年度日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表
2、日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名登記表
3、日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名匯總表
中共日照市委組織部
日照市人力資源社會保障局
2016年9月8日
