日照高新區(qū)購買人力資源服務(wù)招聘簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)工作力量，經(jīng)工委、管委研究，委托日照杰出人力資源集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘政府購買服務(wù)人員17名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位、計(jì)劃及專業(yè)要求

　　計(jì)劃招聘工作人員17名。具體崗位招錄計(jì)劃及其資格條件等，詳見附件《2018年日照高新區(qū)各部門單位招聘政府購買工作人員崗位計(jì)劃表》。

　　二、報(bào)考基本條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力；、專業(yè)水平，服從組織安排；

　?。ㄋ模┤照帐谐Ｗ艨冢?/p>

　?。ㄈ┠軌蜻m應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)

　?。ㄎ澹┥硇慕】担象w檢標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的心理素質(zhì)；

　　（六）符合《2018年日照高新區(qū)各部門單位招聘工作人員崗位計(jì)劃表》要求的專業(yè)及其他資格條件；

　?。ㄆ撸┚哂邢铝星闆r之一的人員，不能報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.違紀(jì)違法，受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　3.曾被開除公職的;

　　4.預(yù)備黨員由于個(gè)人原因延長(zhǎng)預(yù)備期的;

　　5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

　　6.在校期間受過院系級(jí)以上單位處分的；

　　7.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生及現(xiàn)役軍人（不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘）;

　　8.具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

　　三、招聘流程

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年11月29日—12月2日(上午8:00—12:00，下午1:30—5:00)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：日照人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園17樓1711室（臨沂路與莒州路交匯處路南）。

　　3.報(bào)名咨詢電話：0633-2270598，18063323737（同微信）。

　　聯(lián)系人：劉國偉。

　　4.報(bào)名要求：條件符合的應(yīng)聘人員，報(bào)名時(shí)同時(shí)提交本人相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件、填寫《日照杰出人力資源集團(tuán)有限公司招聘登記表》及1寸近期同底版免冠彩色照片3張。相關(guān)證明材料包括：畢業(yè)證、學(xué)位證（本科）、身份證、居住證明（或戶口本）等有關(guān)可以證明個(gè)人能力的材料，委托他人進(jìn)行資格審查的，除以上材料外，還須出具報(bào)名人員的委托書和被委托人身份證原件。

　?。ǘ┵Y格審查

　　組織專業(yè)人員對(duì)提交的報(bào)名材料進(jìn)行審核，確定進(jìn)入考試的人員（崗位報(bào)名比例低于1:3時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定）。資格審核工作貫穿整個(gè)考試過程,審核人員對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　報(bào)名結(jié)束后，審查合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可按實(shí)有人數(shù)參加筆試、面試，根據(jù)考試考察情況確定是否聘用。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容主要包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、機(jī)關(guān)工作實(shí)踐能力、寫作等。考試采取閉卷方式，滿分為100分，時(shí)間120分鐘。

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　考生須在12月5日（周三）上午8點(diǎn)-下午5點(diǎn)之間到報(bào)名處領(lǐng)取本人準(zhǔn)考證。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)，依招聘崗位按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定擬進(jìn)入面試人員名單。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的職位，可按實(shí)有人數(shù)參加面試。

　　2.面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的綜合分析、溝通應(yīng)變、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)等方面的情況，實(shí)行百分制。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.確定綜合成績(jī)

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)，筆試、面試和總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按考試總成績(jī)從高到低等額確定體檢考察人員，如考試成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高低確定。

　　五、體檢和考察

　　對(duì)初錄人員統(tǒng)一組織體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照日照杰出人力資源集團(tuán)有限公司新錄用員工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及學(xué)識(shí)和技能等情況。體檢、考察不合格、棄權(quán)形成的空缺，按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)三天公示無異議的，與日照杰出人力資源集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同辦理相關(guān)入職手續(xù)，派駐到相關(guān)單位工作，實(shí)行聘用制，試用期為三個(gè)月，試用期滿后不合格的解除勞動(dòng)合同。聘用期滿后，經(jīng)考核合格的可以繼續(xù)聘用，不合格的予以辭退。聘用人員工資待遇不低于日照市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

　　聘用期間， 如遇政策性清退，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、其他

　　1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)查詢杰出人才網(wǎng)（www.51ezp.com）發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過招聘信息查閱而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2.本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3.日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。本公告及未盡事宜，由日照杰出人力資源集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附件下載：《2018年日照高新區(qū)各部門單位招聘政府購買工作人員崗位計(jì)劃表》、《招聘登記表》

　　日照杰出人力資源集團(tuán)有限公司

　　2018年11月26日

 

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