考試采取先集中筆試，后面試方式進(jìn)行。

 

　　1.筆試

 

　　筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、社會(huì)工作法規(guī)與政策、社會(huì)工作綜合能力、綜合寫(xiě)作和與招聘崗位相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)等?？荚嚥扇￠]卷方式，滿分為100分，考試時(shí)間120分鐘。

 

　　考生領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)自行關(guān)注日照高新微信公眾號(hào)、杰出人才在線微信公眾號(hào)或日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委官方網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)通知，因本人查閱獲取通知信息不及時(shí)導(dǎo)致相關(guān)后果的由考生本人承擔(dān)。

 

　　關(guān)于筆試加分條件：符合以下條件的，對(duì)筆試成績(jī)予以加分：

 

　　已取得助理社會(huì)工作師職業(yè)資格證書(shū)，筆試成績(jī)加1分；已取得社會(huì)工作師職業(yè)資格證書(shū)，筆試成績(jī)加2分；已取得高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書(shū)，筆試成績(jī)加3分。

 

　　閉卷筆試成績(jī)加以上加分項(xiàng)成績(jī)，為筆試環(huán)節(jié)最終得分。

 

　　根據(jù)筆試成績(jī)，由高分至低分按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試，達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入面試人員有主動(dòng)放棄的，可根據(jù)筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)，若在面試當(dāng)天有放棄的，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2.面試

 

　　面試參考結(jié)構(gòu)化面試法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的綜合分析、溝通應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、崗位匹配度以及職業(yè)基本能力素質(zhì)等方面的情況，實(shí)行百分制。設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他具體事宜另行通知。參加面試者須繳納面試費(fèi)70元。

 

　　3.確定總成績(jī)

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)，筆試、面試和總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按考試總成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢和考察人員，如考試成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高低確定。

 

　　總成績(jī)、考察體檢入圍人員名單在日照高新微信公眾號(hào)、杰出人才在線微信公眾號(hào)或日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委官方網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　四、體檢和考察

 

　　對(duì)初錄人員統(tǒng)一組織體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守以及學(xué)識(shí)和技能等情況。體檢、考察不合格、棄權(quán)形成的空缺，按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，總成績(jī)并列的，面試成績(jī)高者為先。

 

　　五、聘用和公示

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照高新微信公眾號(hào)、杰出人才在線微信公眾號(hào)或日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委官方網(wǎng)站公示3天。公示期間，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消聘用資格，形成的空缺按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，與山東杰出政務(wù)服務(wù)外包有限公司簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員為在職人員的，應(yīng)在與山東杰出政務(wù)服務(wù)外包有限公司簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，逾期取消聘用資格。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期滿不合格的解除聘用合同。

 

　　聘用期間，有違反勞動(dòng)合同或用工單位規(guī)定辭退行為、被用工單位退回等情形的，均予解除勞動(dòng)關(guān)系；如遇政策性清退，按有關(guān)政策規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。聘用期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，予以繼續(xù)聘用或解除勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不續(xù)用的，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

 

　　受聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期限3年（含試用期），受聘人員應(yīng)于三年內(nèi)考取《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)》，未能考取的三年后原則上不再續(xù)約或予以解聘。日常工作表現(xiàn)和考核情況作為續(xù)聘的重要參考依據(jù)。聘期內(nèi)出現(xiàn)《日照市社區(qū)工作者管理辦法》中解聘情況的，按規(guī)定解除聘用合同。

 

　　六、管理及待遇

 

　　招聘的城市社區(qū)工作者由日照高新區(qū)黨群工作部和河山鎮(zhèn)負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配，并根據(jù)考核結(jié)果核撥工資待遇，河山鎮(zhèn)負(fù)責(zé)日常管理。實(shí)行淘汰機(jī)制，對(duì)年度考核不合格的，解除聘用合同。

 

　　城市社區(qū)工作人員按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工資待遇，執(zhí)行三崗十八級(jí)薪酬制度，按規(guī)定繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

 

　　七、其他

 

　　1.本次招聘的相關(guān)信息在日照高新微信公眾號(hào)、杰出人才在線微信公眾號(hào)或日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委官方網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。在整個(gè)招聘過(guò)程中，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息影響考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止本次招聘工作。報(bào)考人員總成績(jī)一年內(nèi)有效，期間因人員離職等原因造成崗位空缺的，由用工單位根據(jù)實(shí)際需要可從參加該職位面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分等額確定遞補(bǔ)人員。

 

　　2.2024年日照高新區(qū)城市社區(qū)工作人員招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　附件：日照高新區(qū)招聘城市社區(qū)工作者報(bào)名表.docx