關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知

　　魯人社發(fā)〔2015〕6號

各市黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省直各部門（單位）、各高等院校：

　　現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　中共山東省委組織部    山東省人力資源和社會保障廳

　　2015年1月26日

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　　山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程

　　第一章  總  則

　　第一條  為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第６號），結(jié)合我省實際，制定本規(guī)程。

　　第二條  事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家和省政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當面向社會公開招聘。

　　第三條  公開招聘應(yīng)當堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

　　第四條  各級組織、人力資源社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)。公開招聘主管機關(guān)與事業(yè)單位的主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

　　第五條  事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

　　(一)制定公開招聘方案;

　　(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

　　(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;

　　(四)考試、考察;

　　(五)體檢;

　　(六)公示擬聘人員名單;

　　(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第二章  制定公開招聘方案

　　第六條  事業(yè)單位開展公開招聘工作，應(yīng)當根據(jù)崗位空缺情況，在下達的年度招聘計劃內(nèi)，制定公開招聘方案，報事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)核準備案。

　　第七條  公開招聘方案由招聘單位或者其主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┱衅竼挝幻Q及單位崗位設(shè)置總數(shù)、空缺崗位數(shù)；

　?。ǘM招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；

　?。ㄈ┱衅傅慕M織方式和時間；

　　（四）考試的方法；

　　（五）招聘信息發(fā)布的渠道等。

　　第八條  省直屬事業(yè)單位的公開招聘方案報省事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)核準備案；省直各部門所屬事業(yè)單位的招聘方案經(jīng)其主管部門同意后，報省事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)核準備案；省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省級主管部門統(tǒng)一制定，報省事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)核準備案。

　　設(shè)區(qū)的市及其工作部門所屬事業(yè)單位的招聘方案報設(shè)區(qū)的市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)核準備案。

　　縣（市、區(qū)）及其工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）所屬事業(yè)單位的招聘方案，經(jīng)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)同意后報設(shè)區(qū)的市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)核準備案。

　　第三章  公布招聘信息

　　第九條  事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當面向社會公布招聘信息。公布的招聘信息應(yīng)當符合公開招聘工作的規(guī)定要求，崗位資格條件應(yīng)當科學合理，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

　　第十條  招聘信息的主要內(nèi)容包括：

　　（一）招聘單位的情況簡介；

　?。ǘ┱衅笉徫?、招聘人數(shù)；

　?。ㄈ?yīng)聘人員條件；

　?。ㄋ模┱衅皋k法及考試、考察的時間、內(nèi)容、范圍；

　?。ㄎ澹﹫竺麜r間、方法途徑；

　?。┬枰f明的其他事項。

　　第十一條  事業(yè)單位公開招聘信息公布時間不得少于7個工作日。招聘信息須在同級事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)網(wǎng)站、事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站、招聘單位網(wǎng)站上同時公布。根據(jù)工作需要，可以在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上一并公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。

　　第四章  審查應(yīng)聘人員資格條件

　　第十二條  公開招聘報名及資格審查工作由招聘單位或其主管部門具體負責實施。招聘單位或其主管部門應(yīng)當選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)負責對資格審查進行指導監(jiān)督。

　　第十三條  資格審查應(yīng)當嚴格按照公布的公開招聘簡章中確定的資格條件進行，堅持統(tǒng)一標準，統(tǒng)一尺度。事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿公開招聘工作的全過程。

　　第十四條  公開招聘主管機關(guān)或招聘單位主管部門應(yīng)當按照公布的招聘簡章中規(guī)定的開考比例確定招聘計劃，對達不到規(guī)定比例的，取消或核減招聘計劃。對緊缺專業(yè)崗位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘報名后形不成競爭的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)批準，可適當降低開考比例。

　　第五章  考試和考察

　　第十五條  公開招聘采取筆試、面試、測試、現(xiàn)場操作、考察等多種方式進行?？荚噧?nèi)容應(yīng)當為招聘崗位所必需的基本知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。筆試、面試考務(wù)工作嚴格按照考務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘初、中級崗位人員一般采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

　　招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位的人員，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式。經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意，可以采取直接考察的方式。

　　招聘工勤崗位人員，一般采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式。根據(jù)崗位需要，可以采取技能操作、專業(yè)能力測試的方式。

　　第十六條  嚴格筆試組織程序。試題命制根據(jù)招聘簡章制定命題工作方案，明確有關(guān)要求，筆試考務(wù)工作嚴格按照有關(guān)操作要求執(zhí)行。

　　第十七條  面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位的招聘計劃由高分到低分按比例依次確定，并向社會公布。除引進的高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人員外，面試人選按照不低于1:3不高于1:5的比例，由招聘單位根據(jù)崗位條件確定。

　　第十八條  招聘單位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達不到招聘比例的，按照實有合格人數(shù)確定。面試人選面試前未在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按照規(guī)定程序面向社會公布。

　　第十九條  面試重點測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試應(yīng)當根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、情節(jié)模擬、試講、答辯及實際操作等方式進行，具體方式由招聘單位確定。

　　第二十條  面試工作一般按照以下程序進行：

　?。ㄒ唬┲贫嬖嚪桨福瑘笫聵I(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核備案；

　　（二）面試試題命制及準備相關(guān)測評材料；

　?。ㄈ┙M建面試考官小組；

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　　第二十一條  面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。面試前應(yīng)當將面試方案中考生須知的信息告知考生。制定面試方案時，應(yīng)當保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進行面試。

　　第二十二條  堅持面試工作方案備案制度。經(jīng)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)批準自行組織筆試、面試的部門和單位，應(yīng)當將面試工作方案在面試開始前一周報事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案，并嚴格按照備案的面試工作方案組織實施。

　　第二十三條  面試考官小組由本單位和外聘考官組成，其中，專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例不少于三分之二（含外聘考官中的一線專業(yè)技術(shù)人員）。面試考官小組人數(shù)為奇數(shù)，一般為7、9、11人，面試考官小組設(shè)主考官1名。

　　第二十四條  對招聘單位有監(jiān)督權(quán)限的紀檢監(jiān)察人員不得擔任面試考官。面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，須實行回避制度。

　　第二十五條  面試成績實行百分制，按評分標準評定。按照每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績。面試成績保留小數(shù)點后兩位、尾數(shù)四舍五入。面試成績必須經(jīng)考場監(jiān)督人員簽名確認，在每個崗位或每場面試結(jié)束后，由主考官當場向應(yīng)聘人員宣布。

　　第二十六條  考試總成績一般按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

　　第二十七條  招聘單位或者其主管部門組織對通過考試的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

　　第六章  體  檢

　　第二十八條  招聘單位或者其主管部門對考察合格人員，按招聘人數(shù)1︰1的比例確定進入體檢范圍人選。

　　第二十九條  事業(yè)單位公開招聘體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第三十條  應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　第三十一條  對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺是否遞補，由同級事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)確定，并在公開招聘簡章中予以明確。

　　第七章  公示擬聘人員名單

　　第三十二條  對考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)招聘單位集體研究，按照應(yīng)聘人員考試、考察、體檢情況確定擬聘人員名單，并由招聘單位或其上級主管部門報事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。

　　第三十三條  公示內(nèi)容應(yīng)當包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員的基本情況。

　　第三十四條  擬聘人員公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報公開招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

　　第八章  訂立聘用合同和辦理聘用手續(xù)

　　第三十五條  公示合格的擬聘用人員，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定報事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案。符合聘用條件的，由事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。

　　第三十六條  經(jīng)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，一般不低于3年。

　　第三十七條  事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期一般不超過6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　第九章  管理與監(jiān)督

　　第三十八條  事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀檢、財務(wù)、審計等崗位，也不得在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。

　　招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

　　第三十九條  各級組織、人力資源社會保障部門切實履行事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)的職責，建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。

　　設(shè)區(qū)的市級事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)要強化對縣級以下事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督、指導，不斷提升公開招聘工作規(guī)范化、科學化水平。

　　第四十條  事業(yè)單位主管部門要認真履行對所屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導、監(jiān)督和管理職責。

　　第四十一條  公開招聘工作應(yīng)當做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。

　　第四十二條  公開招聘主管機關(guān)和事業(yè)單位主管部門應(yīng)當及時受理有關(guān)投訴或者舉報。對有關(guān)投訴或者實名舉報的調(diào)查處理情況，應(yīng)當向投訴人或者實名舉報人反饋;對新聞媒體反映問題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當及時向社會公布；對違反干部人事紀律及有關(guān)規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

　　第四十三條  公開招聘主管機關(guān)和招聘單位要暢通信息渠道，第一時間向新聞媒體發(fā)布招聘信息，積極回應(yīng)社會關(guān)切。研究制定公開招聘突發(fā)事件應(yīng)急預案，加強輿情研判，一旦出現(xiàn)重大輿情要妥善處置并及時向同級黨委、政府和上級事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)報告。

　　第十章  違紀違規(guī)處理

　　第四十四條  對違紀違規(guī)行為的認定與處理，應(yīng)當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。

　　第四十五條  各級事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)按照職責權(quán)限，對應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。

　　第四十六條  對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）處理。

　　第四十七條  對違反公開招聘紀律的工作人員違紀違規(guī)行為的處理，依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》（中華人民共和國國務(wù)院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》（中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第十一章  附  則

　　第四十八條  由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的、納入機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位公開招聘適用本規(guī)程。

　　參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位不適用本規(guī)程。

　　第四十九條  本規(guī)程由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋。

　　第五十條  本規(guī)程自2015年3月1日起實施，有效期至2020年2月29日，此前與本規(guī)程規(guī)定不一致的，按本規(guī)程執(zhí)行。