山東理工大學(xué)物理與光電工程學(xué)院2021年誠(chéng)聘海內(nèi)外高層次人才啟事
 

一、招聘學(xué)科

物理學(xué)相關(guān)專業(yè)、光學(xué)工程、微電子學(xué)與固體電子學(xué)等。

二、引進(jìn)人才待遇

1.基本待遇

第一層次杰出人才：待遇面議。

第二層次領(lǐng)軍人才：年薪90～140 萬元；安家費(fèi)100 萬元、購(gòu)房補(bǔ)貼150～200 萬元；根據(jù)科研工作需要提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工科300～500 萬元、理科100～200 萬元、人文社科20～40 萬元。

第三層次拔尖人才：年薪50～80 萬元；安家費(fèi)50 萬元、購(gòu)房補(bǔ)貼100～150 萬元；根據(jù)科研工作需要提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工科100～150萬元、理科50～100萬元、人文社科15～30萬元。

第四層次骨干人才：按職稱享受國(guó)家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資及以下待遇：

A 類：安家費(fèi)50 萬元、購(gòu)房補(bǔ)貼50～70 萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科20～40 萬元、人文社科10～20 萬元。

B 類：安家費(fèi)50 萬元、購(gòu)房補(bǔ)貼30～50 萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科15～30 萬元、人文社科10 萬元。

C 類：安家費(fèi)50 萬元、購(gòu)房補(bǔ)貼10～20 萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科10～20 萬元、人文社科5 萬元。

以團(tuán)隊(duì)方式引進(jìn)的，除享受省市引進(jìn)人才政策，學(xué)校給予一定團(tuán)隊(duì)津貼支持，團(tuán)隊(duì)成員按學(xué)校引進(jìn)人才相應(yīng)層次兌現(xiàn)待遇。

第五層次青年博士：享受國(guó)家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資及以下待遇：

A 類：安家費(fèi)40 萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科10 萬元、人文社科5 萬元。

B 類：安家費(fèi)30 萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工科7 萬元、人文社科5 萬元。

C 類：安家費(fèi)20 萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工科5 萬元、人文社科3 萬元。

第一至第四層次人才，經(jīng)認(rèn)定，三年內(nèi)享受生活補(bǔ)貼 2000元/月。第五層次人才，經(jīng)認(rèn)定，三年內(nèi)享受生活補(bǔ)貼3000 元/月；期間獲得國(guó)家級(jí)代表性教學(xué)科研項(xiàng)目及成果的，學(xué)校給予一次性補(bǔ)貼3.6 萬元。

第四、第五層次人才符合并入選學(xué)校校內(nèi)人才工程的，按相應(yīng)層次享受待遇。

學(xué)校高水平學(xué)科和專業(yè)急需緊缺人才，經(jīng)學(xué)校研究同意，其人才待遇可適當(dāng)提高。

以上各層次人才待遇均含淄博市人才待遇，淄博市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

2.其他待遇

（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。符合人才引進(jìn)基本條件，第一至第三層次人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)根據(jù)代表性成果可聘為二級(jí)至四級(jí)教授，并授予特聘教授稱號(hào)；第四層次人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)根據(jù)原有職稱或業(yè)績(jī)、能力和水平情況，可聘為教授或副教授。在海外高水平大學(xué)擔(dān)任終身制助理教授、學(xué)術(shù)水平高，可直聘為教授。其他符合直聘條件者，可直聘為教授或副教授。對(duì)于特殊人才，經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核、校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，可聘為非教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（2）配偶及子女安置。第一至第四層次人才，配偶具有公務(wù)員或事業(yè)編制身份的且在張店行政區(qū)域外工作，經(jīng)學(xué)校同意后可隨調(diào)安置；其他情況，學(xué)校協(xié)助妥善安置。第五層次青年人才，配偶具有公務(wù)員或事業(yè)編制身份的，學(xué)校通過校城融合政策，協(xié)助在淄博市安置；配偶具有碩士研究生學(xué)歷的，可推薦參加學(xué)校非事業(yè)編人員招聘，同等情況下優(yōu)先安置。協(xié)助解決子女入學(xué)。

（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)。第一至第三層次人才，學(xué)校和學(xué)院在培養(yǎng)研究生、引進(jìn)人才、團(tuán)隊(duì)津貼、科研助理崗位設(shè)置等方面給予一定支持。

3.外籍及港澳臺(tái)地區(qū)人才待遇

實(shí)行年薪制，按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

三、引進(jìn)人才層次與類別

1.第一層次杰出人才

研究領(lǐng)域處于國(guó)際學(xué)術(shù)前沿、具有世界一流學(xué)術(shù)水平、在本學(xué)科領(lǐng)域取得卓越成就的杰出人才。

2.第二層次領(lǐng)軍人才

學(xué)術(shù)造詣高深、在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就、具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國(guó)際先進(jìn)水平能力、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才；海外高水平大學(xué)知名教授?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

3.第三層次拔尖人才

在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、具有帶領(lǐng)或協(xié)助本學(xué)科趕超或保持領(lǐng)域內(nèi)先進(jìn)水平能力的入選國(guó)家重點(diǎn)人才工程青年項(xiàng)目及省部級(jí)拔尖人才等；在海外高水平大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果的拔尖人才。或相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。

4.第四層次骨干人才

其中副教授年齡一般在45 周歲以下，業(yè)績(jī)特別突出且屬于急需緊缺學(xué)科專業(yè)的，年齡可適當(dāng)放寬。

A 類：具有博士學(xué)位的教授，主持國(guó)家級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目并發(fā)表高水平論文，或取得其他高水平教學(xué)科研成果，或成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用突出；在海外高水平大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）取得博士學(xué)位，具有3 年及以上海外科研工作經(jīng)歷，或在海外高校（科研機(jī)構(gòu)）具有正式教學(xué)科研職位?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

B 類：具有博士學(xué)位的副教授，主持國(guó)家級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目并發(fā)表高水平論文，或取得其他高水平教學(xué)科研成果，或成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用突出；在海外高水平大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）取得博士學(xué)位，或獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助，或入選國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃的青年學(xué)者?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

C 類：屬于急需緊缺學(xué)科專業(yè)的具有博士學(xué)位的教授、副教授。

5.第五層次青年博士

年齡一般在35 周歲以下的博士、博士后；業(yè)績(jī)特別突出且屬于急需緊缺學(xué)科專業(yè)的，年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過38周歲。

A 類：創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高水平代表性成果，主持或參與省部級(jí)以上教學(xué)科研項(xiàng)目，具有獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目的能力；學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展急需緊缺，有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力。或相當(dāng)水平人才。

B 類：具有較大發(fā)展?jié)摿Γ诒緦W(xué)科領(lǐng)域取得較高水平代表性成果，一般應(yīng)主持或參與教學(xué)科研項(xiàng)目或有重要社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷，具有獲得省部級(jí)以上教學(xué)科研項(xiàng)目的能力?；蛳喈?dāng)水平人才。

C 類：在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平業(yè)績(jī)成果，具有較強(qiáng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，能勝任教學(xué)科研工作?；蛳喈?dāng)水平人才。

四、聯(lián)系方式

1.高層次人才聯(lián)系方式

電話：0533-2780590 付院長(zhǎng)

E-mail：wgxyrcms@163.com

2.博士求職聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0533-2780590 付院長(zhǎng) 0533-2780702 滿老師

E-mail：wgxyrcms@163.com

物理與光電工程學(xué)院網(wǎng)頁：wlgd.sdut.edu.cn

校人才辦公室網(wǎng)頁：rcb.sdut.edu.cn

學(xué)校及學(xué)院簡(jiǎn)介

山東理工大學(xué)創(chuàng)建于1956年，是國(guó)家國(guó)防科技工業(yè)局與山東省人民政府共建高校，是山東省重點(diǎn)建設(shè)的以理工為主的多科性大學(xué)。學(xué)科專業(yè)涵蓋了工學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、法學(xué)、歷史學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)等9個(gè)學(xué)科門類，已逐步形成以理工為主、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)布局。現(xiàn)有26個(gè)學(xué)院，20個(gè)校級(jí)研究院，全日制本科在校生34000余人，研究生3700多人。學(xué)?，F(xiàn)為國(guó)家人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、首批國(guó)家級(jí)“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”試點(diǎn)單位、全國(guó)大學(xué)外語教學(xué)改革試點(diǎn)單位、全國(guó)大學(xué)生KAB創(chuàng)業(yè)教育基地、全國(guó)教育信息化試點(diǎn)優(yōu)秀單位、研究生推免資格高校、山東省“應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色名?！绷㈨?xiàng)建設(shè)單位、山東省首批文明校園。

山東理工大學(xué)物理與光電工程學(xué)院現(xiàn)有物理學(xué)、光電信息科學(xué)與工程和微電子科學(xué)與工程3個(gè)本科專業(yè)，在校本科生720余人。學(xué)院設(shè)有物理學(xué)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)、光學(xué)工程專業(yè)碩士點(diǎn)。學(xué)院現(xiàn)有教職工80人，其中專任教師59人，具有博士學(xué)位教師51人。擁有省部級(jí)人才3人，山東省“青創(chuàng)人才引育計(jì)劃”建設(shè)團(tuán)隊(duì)1個(gè)。專職教師中有國(guó)外訪學(xué)/留學(xué)經(jīng)歷的15人，博士生導(dǎo)師5人，碩士生導(dǎo)師36人。學(xué)院擁有中央與地方共建高校特色優(yōu)勢(shì)實(shí)驗(yàn)室“物理與光電信息技術(shù)實(shí)驗(yàn)室”，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值3000余萬元，面積4500余平米，能較好的滿足教學(xué)科研需要。學(xué)院教師目前主要在表面低維物理、新型鐵基高溫超導(dǎo)體、計(jì)算物理，表面等離激元、納米功能材料、薄膜物理與光電功能材料、光學(xué)精密系統(tǒng)設(shè)計(jì)、信息光子學(xué)、光纖激光技術(shù)等領(lǐng)域開展研究工作。近五年，學(xué)院教師承擔(dān)國(guó)家及省部級(jí)項(xiàng)目40余項(xiàng)，可支配科研經(jīng)費(fèi)2000余萬元。發(fā)表SCI、EI收錄論文200余篇，出版教材和專著5部，獲省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，省自然科學(xué)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。