濰坊壽光市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

　　根據(jù)國家、省、市相關(guān)政策及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

　?。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻瓦m應(yīng)崗位要求的身體條件。

　?。ㄈ﹫?bào)名人員須為正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。學(xué)歷認(rèn)定以報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、本人檔案為準(zhǔn)。

　?。ㄋ模?yīng)聘人員年齡一般在35周歲以下（1979年1月1日以后出生），博士研究生年齡可適當(dāng)放寬。

　?。ㄎ澹?014年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考不受戶籍地、生源地限制；往屆畢業(yè)生限濰坊市戶籍或?yàn)H坊市生源。全日制普通高校碩士、博士研究生報(bào)考不受戶籍和生源地限制。

　?。酃馐猩椿蛟趬酃馐蟹?wù)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以按規(guī)定報(bào)考定向考錄崗位。

　?。ㄆ撸└鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)考鎮(zhèn)街事業(yè)單位崗位的人員，錄用后在鎮(zhèn)街最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

　?。ò耍徫灰蟮膶I(yè)及其他條件（詳見附件《壽光市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》）。

　　定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，壽光市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員以及存在法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：從壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.sgrsj.gov.cn）下載并如實(shí)填寫《壽光市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，將《報(bào)名表》發(fā)送至電子郵箱：sgrc2013@163.com進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：自簡章發(fā)布之日起至2014年8月25日。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)并通過資格審查，報(bào)名方可有效。也可現(xiàn)場(chǎng)直接報(bào)名。

　　現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間： 2014年 8月26日-8月28日

　　現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：壽光市人力資源市場(chǎng)二樓大廳（東升路1100號(hào)）

　　現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)注意事項(xiàng)：

　?。?）報(bào)考人員下載打印《壽光市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（貼2寸近期免冠彩色照片3張）和《誠信承諾書》（報(bào)名表、承諾書A4紙正反面打?。?。內(nèi)容填寫準(zhǔn)確，字跡工整。

　?。?）報(bào)考人員持《報(bào)名表》、《誠信承諾書》、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及上述證件復(fù)印件各一份進(jìn)行資格審查?，F(xiàn)為濰坊市戶籍但身份證住址顯示為非濰坊市戶籍的，須提供戶口本原件及復(fù)印件；現(xiàn)為非濰坊市戶籍，屬于濰坊市生源的，須提供相應(yīng)的生源地證明材料；已經(jīng)就業(yè)的報(bào)考人員，須提交單位同意報(bào)考的證明材料。

　?。?）根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報(bào)考的，實(shí)行定向招聘，可以報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的定向考錄職位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向考錄政策。 上述人員在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省、市選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣級(jí)以上組織人事部門的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。已享受優(yōu)惠政策招聘為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，不再享受優(yōu)惠政策。上述人員進(jìn)入體檢考核范圍后，因個(gè)人原因主動(dòng)放棄相應(yīng)資格的，今后報(bào)考我市事業(yè)單位不再享受優(yōu)惠政策。

　?。?）報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，所學(xué)專業(yè)須符合報(bào)考崗位專業(yè)要求，一經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)不得更改。高學(xué)歷畢業(yè)生如果符合低學(xué)歷崗位專業(yè)等條件可以報(bào)考低學(xué)歷崗位。每個(gè)報(bào)考崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例本科崗位不低于3：1，碩士研究生崗位不低于2：1，達(dá)不到上述比例的相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。博士研究生崗位不受報(bào)名比例限制，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。

　　（5）報(bào)考人員原則上應(yīng)由本人辦理報(bào)名及確認(rèn)手續(xù)，確有特殊原因需由他人代辦的，被委托人須提交身份證原件及復(fù)印件并現(xiàn)場(chǎng)簽名。

　　（6）報(bào)考人員于2014年8月29日下午1:30-5:00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證前請(qǐng)先登錄壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查閱自己的準(zhǔn)考證號(hào)碼，以方便現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。

　　（二） 資格審查

　　成立報(bào)考人員資格審查小組，由相關(guān)部門抽調(diào)人員組成，負(fù)責(zé)資格審查。

　　對(duì)報(bào)考人員資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試或聘用資格。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　（一） 筆試

　　筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題，委托外地機(jī)構(gòu)承辦。接到外地機(jī)構(gòu)成績單后，成績?cè)趬酃馐腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公布（初定于9月3日之前）。同時(shí)公布進(jìn)入面試范圍的人員名單。

　　1、筆試內(nèi)容。綜合類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)、綜合寫作等基礎(chǔ)性知識(shí)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2014年8月30日上午，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　3、報(bào)名時(shí)收取筆試考務(wù)費(fèi)40元。

　?。ǘ?面試

　　根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人員。

　　1、面試主要測(cè)試報(bào)考人員所報(bào)崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為10分鐘，其中，準(zhǔn)備時(shí)間5分鐘，答題時(shí)間5分鐘。

　　2、面試成績采取百分制。由考官當(dāng)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績。面試成績?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。

　　3、面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分不予錄取。

　　4、面試考務(wù)費(fèi)為70元。

　　總成績計(jì)算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。博士崗位的面試成績即為總成績。

　　（三）確定體檢考核人員

　　1、根據(jù)總成績由高分到低分的順序，按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢考核人員?？偝煽兿嗤?，筆試成績高者優(yōu)先。

　　2、參加面試人員的總成績、進(jìn)入體檢考核范圍人員名單，在壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公布。

　　四、體檢和考核

　　1、體檢和考核工作由壽光市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招聘主管部門給予其不予錄用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消錄取資格。

　　除特殊情況經(jīng)招聘主管部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄資格。

　　2、招聘主管部門組成考核小組，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。考核采取多種方式進(jìn)行，在對(duì)考生資格進(jìn)行進(jìn)一步審核的同時(shí)，重點(diǎn)考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。

　　3、因體檢、考核不合格及自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考本崗位人員中按總成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（總成績相同者，筆試成績高者優(yōu)先），招聘工作結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

　　五、聘用

　　1、根據(jù)考試成績、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。人員名單在壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　2、公示期滿無異議的，確定錄用。由聘用單位法定代表人或其委托人與其簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、其他

　　報(bào)考期間應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，聯(lián)系電話保持24小時(shí)暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　整個(gè)招聘工作由壽光市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施，并接受有關(guān)部門和社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

      咨詢電話： 0536—5252186 5110555

　　附件：

　　1、壽光市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表

　　2、壽光市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

　　3、誠信承諾書

　　壽光市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一四年八月二十一日