2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)高密市直單位編制、職位空缺情況和工作需要，經(jīng)市委、市政府研究同意，按照遴選工作人員規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、遴選單位及數(shù)量

　　共遴選16人。其中，市安監(jiān)局下屬事業(yè)單位4人、市檢驗(yàn)檢測(cè)中心 1人、市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)建設(shè)管理辦公室 1人、市糧食局下屬事業(yè)單位1 人、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心8人、市物價(jià)局下屬事業(yè)單位1人。(詳見(jiàn)附件1）

　　二、報(bào)考范圍

　　報(bào)考人員須為我市事業(yè)單位在編在職且符合報(bào)考條件的工作人員（不含工勤人員、未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員），不包括省垂管理部門(mén)設(shè)在我市及以下單位中的在職人員。

　　三、報(bào)考條件

　　1、政治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)。

　　2、身體健康。

　　3、符合任職回避有關(guān)規(guī)定。

　　4、符合遴選崗位要求的其他資格條件（詳見(jiàn)附件）。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2、受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的。

　　3、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　4、尚在服務(wù)期內(nèi)的（2013年及以前參加工作的服務(wù)期三年，2014年參加工作的服務(wù)期五年）。

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、方法步驟

　　（一）報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、現(xiàn)場(chǎng)審查、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。

　　1、網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：10月14日8:30—10月15日17:00

　　報(bào)名網(wǎng)站：“高密市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站http://www.gmhrss.gov.cn

　　具體辦法：報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類(lèi)型為JPG，照片務(wù)必清晰]。每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。

　　資格審查：對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。

　?。?）網(wǎng)上初審：工作人員在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，隨時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過(guò)初審的人員，說(shuō)明理由。報(bào)名成功后，請(qǐng)下載打印《2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》（附件2），個(gè)人妥善保存，供現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。

　　(2)現(xiàn)場(chǎng)資格審查：在面試名單確定后，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員（市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心崗位）及進(jìn)入考察體檢范圍的應(yīng)聘人員（除市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心崗位的其他崗位）須提交本人相關(guān)證明材料和《2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》（貼1寸近期免冠彩色照片2張）。

　　相關(guān)證明材料包括國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份（原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回）、身份證原件及復(fù)印件1份、用人單位要求的其他材料。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視作放棄。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)：通過(guò)網(wǎng)上初審的人員，應(yīng)于10月14日8:30—10月15日17:00登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)40元。在規(guī)定時(shí)間未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納面試費(fèi)，面試費(fèi)70元。

　　4、遴選崗位的報(bào)名人數(shù)少于遴選計(jì)劃數(shù)的崗位，按1:1的比例核減遴選計(jì)劃，被核減的計(jì)劃數(shù)添加到同一遴選單位的其他崗位。報(bào)考取消或核減聘用計(jì)劃的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其它崗位。

　　5、準(zhǔn)考證打印

　　應(yīng)試人員于10月21日8:30—10月22日17:00登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試。

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　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)教師崗位考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式，其他崗位只進(jìn)行筆試，不進(jìn)行面試。

　　1、筆試

　　考試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。

　?。?）考試時(shí)間：10月24日上午8:30—10:00；考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　?。?）考試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)（主要包括時(shí)政熱點(diǎn)、哲學(xué)與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、人文與科技知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理）和綜合能力測(cè)試（主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內(nèi)容），滿(mǎn)分100分，一張?jiān)嚲怼?/p>

　　考試成績(jī)?cè)诟呙苁腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　2、面試

　　面試辦法及注意事項(xiàng)：

　　（1）根據(jù)遴選計(jì)劃和遴選崗位由高分到低分按1：2的比例依次確定面試人選。

　　（2）面試采取試講的方式，面試考官全部從高密以外聘請(qǐng)。試講備課30分鐘，講課10分鐘。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢、考核范圍。

　　（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、總成績(jī)計(jì)算辦法

　　（1）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)教師崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，其他崗位只計(jì)算筆試成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，考察、體檢合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

　?。?）總成績(jī)、進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　?。ㄈ┛疾旌腕w檢

　　按照總成績(jī)等額確定考察、體檢對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)，報(bào)考市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)教師崗位的人員，同一學(xué)校、同一學(xué)科僅限1人。

　　1、考察

　　考察在組織、人社部門(mén)指導(dǎo)下，由遴選單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面、客觀(guān)、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　2、體檢

　　在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或放棄遴選資格出現(xiàn)缺額的，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　（四）公示

　　考察體檢結(jié)束后，確定初步聘用人選予以公示。

　?。ㄎ澹┺k理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

　　試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格的，回原單位工作。

　　五、其他事項(xiàng)

　　遴選工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化，遴選結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反遴選工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員在遴選期間應(yīng)及時(shí)了解遴選網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響遴選聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0536—2128507

　　本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員崗位計(jì)劃表

　　2、2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表

　　中 共 高 密 市 委 組 織 部

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年 10月9日