考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。

 

　　1.筆試。報(bào)考安丘市技工學(xué)校專業(yè)教師崗位的，筆試科目分兩科，包括教育理論知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。科目一：教育理論知識(shí)（100分），考試內(nèi)容為教育學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)；科目二：公共基礎(chǔ)（100分），考試內(nèi)容包括馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、法律、行政管理等四大方面以及涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等知識(shí)面。筆試科目一、科目二分別按50%、50%折算后計(jì)入筆試總成績。報(bào)考安丘市中職、小學(xué)會(huì)計(jì)崗位及安丘市幼兒園會(huì)計(jì)崗位的，筆試科目為一科，筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作（總分100分）。

 

　　為保證新招聘人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由安丘市技工學(xué)校教師公開招聘工作專班、安丘市教師公開招聘工作專班根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

 

　　筆試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

 

　　2.面試。

 

　　報(bào)考安丘市技工學(xué)校專業(yè)教師崗位的和報(bào)考安丘市中職、小學(xué)會(huì)計(jì)崗位及安丘市幼兒園會(huì)計(jì)崗位的，面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，分別按照1:5、1:3的比例，根據(jù)招聘崗位和人數(shù)由高分到低分依次確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃由高分到低分依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。

 

　　報(bào)考安丘市技工學(xué)校專業(yè)教師崗位的，面試采取試講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為13分鐘，其中8分鐘試講，5分鐘答辯。試講環(huán)節(jié)主要測試應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。面試順序由考生現(xiàn)場抽簽確定。試講和答辯各占面試成績的70%和30%。

 

　　報(bào)考安丘市中職、小學(xué)會(huì)計(jì)崗位及安丘市幼兒園會(huì)計(jì)崗位的，采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察綜合分析、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)、言語表達(dá)、反應(yīng)能力、溝通能力、舉止儀表等要素。面試試題為通用性試題，思考5分鐘，回答5分鐘。

 

　　面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進(jìn)入體檢考察范圍。

 

　　面試具體辦法、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行公告。

 

　　3.考試成績計(jì)算辦法

 

　　報(bào)考安丘市技工學(xué)校專業(yè)教師崗位的，筆試、面試成績分別按照40%、60%折算后計(jì)入總成績。報(bào)考安丘市中職、小學(xué)會(huì)計(jì)崗位及安丘市幼兒園會(huì)計(jì)崗位的，筆試、面試成績各按50%折算后計(jì)入總成績。所有崗位各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同者，筆試成績高者優(yōu)先?？荚嚳偝煽儗⒓皶r(shí)在安丘市人民政府門戶網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模┛疾臁Ⅲw檢和聘用

 

　　1.確定入圍人員。按照招聘崗位計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對在考察、體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

 

　　2.考察。考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的，取消聘用資格。同時(shí)，按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》（高檢發(fā)〔2020〕14號(hào)）要求，對應(yīng)聘安丘市中職、小學(xué)會(huì)計(jì)崗位及安丘市幼兒園會(huì)計(jì)崗位的人員的性侵違法犯罪信息進(jìn)行查詢。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪信息記錄的，取消聘用資格。所有報(bào)名成功的人員均默認(rèn)同意授權(quán)考試組織單位按照有關(guān)規(guī)定對其相關(guān)信息進(jìn)行查詢。

 

　　3.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　4.選崗。入圍且考察、體檢合格人員按照招聘計(jì)劃和考試總成績從高到低依次自主選擇崗位。

 

　　5.公示及聘用。擬聘用人員通過安丘市人民政府門戶網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到選取的單位報(bào)到，并辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　四、聘用人員管理

 

　?。ㄒ唬┦芷溉藛T與工作單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，實(shí)行試用期和服務(wù)期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級，正式聘用;不合格的解除聘用合同。新聘用人員設(shè)立最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限離職的，不予辦理有關(guān)手續(xù)。

 

　?。ǘ┐舜握衅傅娜藛T控制總量備案管理崗位，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

 

　　五、其他

 

　　為保證招聘工作的公開、公平、公正，安丘市人力資源和社會(huì)保障局、安丘市技工學(xué)校成立安丘市技工學(xué)校教師公開招聘工作專班，負(fù)責(zé)本次招聘中安丘市技工學(xué)校專業(yè)教師崗位的組織實(shí)施；安丘市教育和體育局、安丘市人力資源和社會(huì)保障局成立安丘市教師公開招聘工作專班，具體負(fù)責(zé)本次招聘中安丘市中職、小學(xué)會(huì)計(jì)崗位的組織實(shí)施。安丘市紀(jì)委監(jiān)委駐市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組、安丘市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組分別全程參與監(jiān)督上述兩類崗位的招聘工作。本次招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，對違反公開招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　此次公開招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本簡章由山東省安丘市人力資源和社會(huì)保障局、山東省安丘市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)事宜請及時(shí)登錄安丘市人民政府門戶網(wǎng)站查詢。

 

　　咨詢電話：詳見安丘市2023年第二批事業(yè)單位工作人員公開招聘計(jì)劃表（附件）

 

　　附件：安丘市2023年第二批事業(yè)單位工作人員公開招聘計(jì)劃表

 

　　安丘市技工學(xué)校教師公開招聘工作專班

 

　　安丘市教師公開招聘工作專班

 

　　2023年10月19日