威?;鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘優(yōu)秀人才公告
威?;鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“高新區(qū)”)是首批國家級高新區(qū)和部、省、市三方共建的全國三個火炬高新區(qū)之一,被國務(wù)院批準(zhǔn)為“國家自主創(chuàng)新示范區(qū)”“國家大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新示范基地”兩項國家級改革試點,是威海市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場、對外開放的新高地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的示范區(qū)、精致城市的重要組成板塊。為進(jìn)一步拓寬選人用人視野,大力引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化人才,根據(jù)國家和省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革有關(guān)要求,現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才,有關(guān)事項公告如下:
一、招聘崗位及數(shù)量
本次面向社會(高新區(qū)管委會已聘任工作人員除外)公開招聘高新區(qū)工委管委部門內(nèi)設(shè)科室副職12名、一般工作人員18名。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.政治素質(zhì)過硬,工作能力突出,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,愛崗敬業(yè),忠于職守,有大局意識和奉獻(xiàn)精神。熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策,有與國家級高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、雙招雙引、項目推進(jìn)、平臺建設(shè)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì),符合相應(yīng)崗位的任職資格條件;
3. 30周歲及以下(1989年11月1日以后出生),具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
4.部門內(nèi)設(shè)科室副職人選,應(yīng)具有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位4年以上工作經(jīng)歷;一般工作人員人選,應(yīng)具有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位2年以上工作經(jīng)歷(時間截止到2020年10月31日,需提供工作經(jīng)歷證明材料,包括勞動合同或聘任合同、社保繳費(fèi)證明等,在不同單位工作的應(yīng)分段提供);
5.具有良好品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
6.具備招聘崗位所需的其它資格條件;
7.無個人不良記錄。
工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,可適當(dāng)放寬條件。
因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。受過紀(jì)律處分且尚在影響期的人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。
三、招聘程序
?。ㄒ唬┕_報名
報名時間:2020年11月4日9:00—2020年11月8日16:00
查詢時間:2020年11月4日14:00—2020年11月8日18:00
報名方式:應(yīng)聘人員登錄威海高新區(qū)網(wǎng)站(http://www.whctp.gov.cn/),點擊報名鏈接,按要求如實填寫、提交個人報名信息、業(yè)績信息等相關(guān)資料,上傳本人近期免冠正面數(shù)碼照片。每人限報1個崗位。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的,后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^,不能更改。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
考試時間、地點另行通知,相關(guān)考試事宜均通過威海高新區(qū)網(wǎng)站公示,請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查時,需提交以下材料原件及復(fù)印件:《報名登記表》(報名系統(tǒng)下載后,本人簽名并經(jīng)工作單位及人事主管部門蓋章同意)、《個人業(yè)績信息采集表》、彩色2寸照片(3張)及二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和有用人管理權(quán)限的單位出具的工作經(jīng)歷證明、業(yè)績履歷證明等材料。持有外語等級證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等證件的可一并提供?,F(xiàn)在職人員還需提供有用人管理權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
(二)履歷業(yè)績評價
根據(jù)網(wǎng)上報名情況,對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審時間為2020年11月4日14:00—11月8日18︰00。初審結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員進(jìn)入履歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)的資格,不作為取得筆試資格的依據(jù)。未進(jìn)入履歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)的人員,不再另行通知。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假等問題的,取消應(yīng)聘資格,由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。
根據(jù)資格初審情況,組織專家對應(yīng)聘人員工作履歷業(yè)績進(jìn)行綜合分析評價,并量化賦分。根據(jù)崗位需求、通過資格初審人員數(shù)量和履歷業(yè)績評價得分情況,綜合確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員。為保證招聘人員基本素質(zhì),履歷業(yè)績評價設(shè)定合格分?jǐn)?shù),低于合格分?jǐn)?shù)的不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員,不再另行通知。
?。ㄈ┕P試
對通過履歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員,組織筆試,具體時間和地點另行公告。筆試主要考察報名人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績高低按招聘崗位數(shù)量1:3的比例確定進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)的人員。筆試實行百分制,根據(jù)成績匯總分析,確定筆試合格分?jǐn)?shù)線,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不得參加綜合比選。筆試成績、進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)人員名單及其它相關(guān)事項,在威海高新區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。
(四)綜合比選
對進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員,按照全面、客觀、公正的原則,組織面試比選,并對相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。
1.資格復(fù)審。進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)人員,需現(xiàn)場提交本人二代身份證、畢業(yè)證學(xué)位證及其它有關(guān)證件、證明材料的原件和復(fù)印件,《報名登記表》、《個人業(yè)績信息采集表》(一式三份)、彩色2寸照片(3張)。凡不符合報名條件或弄虛作假的,以及材料不齊全等原因未通過資格復(fù)審的,一律取消面試資格,并按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
2.面試比選。重點考察了解應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)化水平、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等,注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。面試實行百分制,設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線,低于合格分?jǐn)?shù)線的不得列為考察對象。面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績分別占40%、60%的比例計算綜合成績,筆試成績、面試成績和綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績高低,按崗位數(shù)量1:1的比例確定考察對象。綜合成績并列的,按筆試成績高低確定考察對象。
(五)考察體檢
在綜合比選基礎(chǔ)上,采取適當(dāng)方式對考察對象進(jìn)行考察了解,重點考察工作履歷和工作實績。按規(guī)定審核考察對象的干部人事檔案,征求紀(jì)檢監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見。按規(guī)定組織相關(guān)人員進(jìn)行體檢??疾彀l(fā)現(xiàn)有影響招聘使用情形或體檢不合格的,根據(jù)綜合成績依次遞補(bǔ)。
(六)公示聘任
綜合筆試面試和考察體檢等情況,研究確定擬聘任人選。采取適當(dāng)方式,對擬聘任人選進(jìn)行公示,公示期為5個工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的,按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。
四、其他需要說明的事項
(一)實行崗位聘任制。打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限,管委會與聘任人員簽訂聘任合同,聘期3年,試用期6個月。聘期內(nèi)及期滿,依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對聘任的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員可保留檔案身份,實行“檔案接續(xù)”。
?。ǘ嵭袓徫豢冃匠辍P匠暌话惆ü潭üべY(崗位工資)、浮動工資(績效工資),實行差異化固浮比,并將考核結(jié)果與薪酬相掛鉤。具體薪酬分配辦法由高新區(qū)管委會在薪酬總額內(nèi),按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定。受聘人員試用期滿后,薪酬總額一般不超過當(dāng)?shù)赝瑮l件機(jī)關(guān)工作人員收入水平的2倍。按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。
?。ㄈ?yīng)聘人員須嚴(yán)格履行疫情防控有關(guān)要求,加強(qiáng)自己健康管理,攜帶身份證、準(zhǔn)考證和山東電子健康碼等參加考試。
聯(lián)系電話:0631-5629211,5629212
附件2:提報學(xué)歷學(xué)位有關(guān)證明材料的說明.doc
中共威海市委火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員會
威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會
2020年10月31日
更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪問國家事業(yè)單位網(wǎng)山東頁面(http://www.chinasydw.org/shandong/),招聘信息更全面、更方便查找。