面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)、市體育局的指導下，由威海市體育運動學校按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。

 

　　資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究，可視情況增加初試環(huán)節(jié)；不超過30人的崗位直接進行面試。

 

　　1.面試具體時間、地點等詳見威海市體育局網(wǎng)站面試通知。

 

　　2.初試。初試方式為答辯，準備時間10分鐘，答辯時間3分鐘。初試成績不帶入面試成績。根據(jù)初試成績確定進入面試人員，進入面試人員為30人。

 

　　3.面試。面試采取試講（即模擬講課）方式的，抽簽確定面試順序，現(xiàn)場指定教材和講課題目，獨立備課30分鐘，試講時間不超過15分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學設(shè)計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識等方面。

 

　　4.面試成績計算。面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　5.進入筆試范圍人員確定。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進入筆試范圍人員（最后一名面試成績并列的，一同進入筆試范圍)，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。面試設(shè)定70分為最低合格分數(shù)線，低于70分的不進入筆試范圍。面試成績及進入筆試范圍人員名單在威海市體育局網(wǎng)站公布。

 

　?、诠P試

 

　　筆試工作由威海市體育運動學校按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求統(tǒng)一組織實施。

 

　　1.筆試具體時間、地點等詳見威海市體育局網(wǎng)站面試通知。

 

　　2.筆試。筆試內(nèi)容主要包括學科知識和教學設(shè)計等。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試結(jié)束后，由威海市體育運動學校根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線內(nèi)，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例計算應聘人員總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1：2比例確定進入考察范圍人選。達不到規(guī)定比例的崗位，按實有人員進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。面試成績?nèi)韵嗤?，退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先，其他人員加試確定人選。應聘人員進入考察范圍人員名單在威海市體育局網(wǎng)站予以公布。

 

　　（四）考察體檢

 

　　招聘單位成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，對考察對象進行心理健康測試，考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾靺⒖紘?、省公務員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象、撰寫考察材料，并按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，同時將對考察對象開展心理健康測試，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

 

　　體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

 

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