2024年度威海市市屬事業(yè)單位公開選聘工作人員公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，現(xiàn)將2024年度威海市市屬事業(yè)單位公開選聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

 

　　一、選聘崗位

 

　　公開選聘崗位為市屬事業(yè)單位八級及以下管理崗位、中級及以下專業(yè)技術(shù)崗位。具體崗位、計(jì)劃詳見《2024年度威海市市屬事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》，附件1）。

 

　　二、報(bào)名范圍和條件

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名范圍

 

　　1.我市縣（市、區(qū)）級及以下事業(yè)單位中聘用在八級及以下管理崗位、初級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員（不含中小學(xué)、職業(yè)院校、幼兒園教師和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員），以及符合條件的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員（下同）。

 

　　2.中央機(jī)關(guān)、省直部門設(shè)在威海市縣（市、區(qū)）級及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及市直部門設(shè)在縣（市、區(qū)）級的直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)中符合條件的人員也可報(bào)名。

 

　?。ǘ﹫?bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件

 

　　1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

 

　　2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

 

　　3.在我市縣（市、區(qū)）級及以下事業(yè)單位聘用滿5年。

 

　　4.年度考核沒有基本合格（基本稱職）以下等次。

 

　　5.年齡在35周歲以下（1988年6月以后出生），其中，報(bào)名人員為科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)職務(wù)層次職級）、現(xiàn)聘八級管理崗位（或八級職員等級）、中級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的，可放寬至40周歲以下（1983年6月以后出生）。

 

　　6.具有公開選聘要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

 

　　7.大學(xué)本科以上文化程度。

 

　　8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　9.符合公開選聘崗位要求的其他資格條件。

 

　　10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2024年6月，現(xiàn)任職務(wù)職級、現(xiàn)聘崗位以報(bào)名時(shí)的情況為準(zhǔn)。

 

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模坏脜⒓庸_選聘

 

　　1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

 

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

 

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

　　5.尚在機(jī)關(guān)事業(yè)單位試用期或最低服務(wù)期的。

 

　　6.提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年或在現(xiàn)單位工作未滿1年等對交流有其他限制性規(guī)定的。

 

　　7.未經(jīng)組織審核同意或推薦的。

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的選聘崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

 

　　三、報(bào)名程序

 

　　（一）崗位查詢

 

　　各單位的公開選聘崗位、計(jì)劃及資格條件等情況，詳見《崗位表》。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀選聘公告及有關(guān)政策規(guī)定，如需咨詢《崗位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《崗位表》公布的電話與選聘單位聯(lián)系。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為：2024年6月13日9:00至6月16日16:00。報(bào)名步驟如下：

 

　　1.經(jīng)組織推薦的報(bào)名人員進(jìn)入“威海市人力資源社會保障局”網(wǎng)站（https://rsj.weihai.gov.cn），進(jìn)入“事業(yè)單位公開招聘專題”，登錄2024年度威海市市屬事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)（以下簡稱報(bào)名系統(tǒng)），進(jìn)行注冊、登錄后，閱讀報(bào)名須知和《2024年度威海市市屬事業(yè)單位公開選聘工作人員誠信報(bào)考承諾書》（以下簡稱《誠信承諾書》），如實(shí)填寫報(bào)名信息，選擇報(bào)考崗位，進(jìn)行報(bào)名信息確認(rèn)、上傳個(gè)人電子照片。電子照片應(yīng)是近期2寸正面免冠彩色證件照，并且與面試前資格復(fù)審時(shí)提供的照片為同一底版。

 

　　2.所有報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員應(yīng)按要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫報(bào)名信息，凡弄虛作假者，將取消選聘資格。

 

　　3.報(bào)名人員確認(rèn)信息填報(bào)無誤后，須下載打印系統(tǒng)生成的《2024年度威海市市屬事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名推薦表》（以下簡稱《報(bào)名推薦表》）。報(bào)名人員經(jīng)單位及其主管部門推薦審核后，按照干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)同級組織人社部門審核蓋章。推薦審核單位要切實(shí)履行推薦把關(guān)責(zé)任，充分考慮人選的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，結(jié)合工作實(shí)績和一貫表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦報(bào)考。對政治素質(zhì)不過硬、作風(fēng)不扎實(shí)、不擔(dān)當(dāng)不作為、填報(bào)個(gè)人信息不實(shí)的，不得推薦報(bào)考。

 

　　4.報(bào)名人員將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》制作成清晰的PDF版電子文檔（大小控制在500K以內(nèi)），通過報(bào)名系統(tǒng)上傳。上傳成功后，點(diǎn)擊“提交審核”，進(jìn)入報(bào)名資格待審核狀態(tài)。未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)上傳《報(bào)名推薦表》的，視為放棄報(bào)名。報(bào)名人員在通過資格審查前，可修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。修改后，需重新進(jìn)行報(bào)名信息確認(rèn)、下載打印新的《報(bào)名推薦表》、審核蓋章，并再次上傳。

 

　?。ㄈ┎樵冑Y格審查結(jié)果

 

　　各選聘單位對報(bào)名人員的填報(bào)信息和《報(bào)名推薦表》進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名人員可于2024年6月13日10:00至6月17日12:00期間登錄申報(bào)系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。

 

　　報(bào)名期間，未通過資格審查的報(bào)名人員，在2024年6月16日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，也可以改報(bào)其他符合選聘要求的崗位；其中，選聘單位要求補(bǔ)充完善相關(guān)資料的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)完整地補(bǔ)充報(bào)名信息，并重新選擇原崗位報(bào)名。

 

　　資格審查貫穿公開選聘全過程。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在不符合報(bào)考資格條件情形的，選聘單位均可取消其選聘資格；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員在現(xiàn)單位工作不滿1年、處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年等情形的，終止其選聘程序。

 

　?。ㄋ模┚W(wǎng)上交費(fèi)

 

　　報(bào)名人員應(yīng)交納筆試考務(wù)費(fèi)40元。通過資格審查的報(bào)名人員，須于2024年6月13日10:00至6月17日17:00登錄報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi)。逾期未完成網(wǎng)上交費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。

 

　　各崗位的報(bào)名人數(shù)與選聘計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3:1。對未達(dá)到規(guī)定比例的選聘崗位，原則上按比例核減計(jì)劃或取消崗位。

 

　　被取消選聘崗位的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。不再改報(bào)崗位的，辦理筆試考務(wù)費(fèi)退費(fèi)手續(xù)。

 

　　（五）打印準(zhǔn)考證和《誠信承諾書》

 

　　通過網(wǎng)上資格審查并交費(fèi)成功的報(bào)名人員，參加考試前，登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證和《誠信承諾書》，打印時(shí)間另行通知。

 

　　四、考試

 

　　考試分為筆試和面試。

 

　?。ㄒ唬┕P試

 

　　1. 科目與內(nèi)容。筆試科目為案例分析一科，主要測試政治素質(zhì)、理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力，滿分100分。

 

　　2. 時(shí)間和地點(diǎn)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以公告形式在“威海市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站上另行通知。報(bào)名人員需持本人身份證、準(zhǔn)考證等到指定地點(diǎn)參加考試。

 

　　3.成績查詢。筆試閱卷完成后，市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)選聘計(jì)劃和考試情況，研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)名人員可在成績公布后登錄報(bào)名平臺，查詢本人筆試成績。

 

　　（二）面試

 

　　面試人選在達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，根據(jù)選聘崗位和計(jì)劃，按照筆試成績由高到低的順序確定。面試人選與選聘崗位計(jì)劃的比例一般為3:1。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的崗位，取消選聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　1.面試公告。報(bào)考人員可通過“威海市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站查看面試公告。

 

　　2.資格復(fù)審。面試前，選聘部門（單位）將對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書、《誠信承諾書》、經(jīng)單位審核蓋章的本人近兩年工作業(yè)績報(bào)告（字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)）以及選聘單位要求提供的其他證明材料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

 

　　3.面試組織。主要測查應(yīng)試者履行崗位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，滿分為100分。

 

　　面試結(jié)束后，綜合成績按照筆試成績、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成，筆試成績、面試成績和綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人選未參加面試的，不計(jì)算綜合成績。根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按規(guī)定比例確定進(jìn)入考察范圍人選。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員綜合成績相同的，則按照筆試成績由高到低的順序確定人選；筆試、面試成績均相同的，加試確定人選。面試人員的面試成績達(dá)到60分以上的，方可確定為考察范圍人選。其中，面試人員形不成競爭的崗位，報(bào)考者的面試成績必須達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。

 

　　五、考察和體檢

 

　　1.考察?？疾旃ぷ饔蛇x聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。選聘單位及其主管部門派出2名以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其崗位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論水平、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市屬事業(yè)單位。根據(jù)崗位要求對考察對象進(jìn)行心理素質(zhì)測評。考察組嚴(yán)格審核干部人事檔案及其他需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、社會信用記錄等），據(jù)實(shí)形成書面考察材料?？疾鞂ο笏趩挝粦?yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

 

　　考生自愿放棄選聘資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將有關(guān)情況通報(bào)推薦單位，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部人事檔案。

 

　　2. 體檢?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，選聘單位及其主管部門根據(jù)考察情況，結(jié)合崗位要求等額確定體檢人員并組織體檢。

 

　　3.遞補(bǔ)。因放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)選聘單位及其主管部門研究，可以從進(jìn)入同一崗位考察范圍人員中依次遞補(bǔ)。

 

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　選聘單位根據(jù)考察體檢情況和崗位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究確定擬聘用人員。擬聘人員名單分別在“威海市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站和原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，選聘單位要按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)；對存在影響聘用問題的，取消公開選聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)縣（市、區(qū)）級組織人社部門和所在單位。

 

　　選聘單位對公開選聘擬聘人員設(shè)置試用期，具體設(shè)置情況詳見《崗位表》。試用期內(nèi)，擬聘人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，一般不參加崗位競聘、晉升職務(wù)職級。試用期滿后，選聘單位對擬聘人員進(jìn)行考核?？己撕细竦模凑沼嘘P(guān)規(guī)定和選聘崗位要求，選聘單位研究提出聘用意見，辦理調(diào)動、聘用手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，人員名單報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門。

 

　　報(bào)名期間政策咨詢電話：0631-5190828

 

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0631-5205361

 

　　附件1.2024年度威海市市屬事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表.xls

 

　　附件2.2024年度威海市市屬事業(yè)單位公開選聘工作人員有關(guān)問題解答.docx

 

　　中共威海市委組織部     威海市人力資源和社會保障局

 

　　2024年6月11日