煙臺(tái)公務(wù)員考試
2014年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)境協(xié)管等崗位工作人員公開招聘18人 2月17日?qǐng)?bào)名
http://wbuztre.cn 2014-02-14 來(lái)源：山東公務(wù)員考試網(wǎng)
2014年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)境協(xié)管等崗位工作人員公開招聘簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘18名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件、崗位和數(shù)量
?。ㄒ唬┗緱l件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)社會(huì)劣跡和違法犯罪記錄，未參與非法組織；
2.身體健康，肢體無(wú)殘疾、無(wú)紋身，無(wú)傳染病，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
3.國(guó)家計(jì)劃統(tǒng)招全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生（須于2014年7月底前取得相關(guān)學(xué)歷證書）；學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致；
4.協(xié)管員限男性，身高1米70以上，相貌端正。
?。ǘ┱衅笉徫患皵?shù)量
招聘數(shù)量18名，招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件。
二、報(bào)名和考試程序
招考工作本著“公開、公正、公平”的原則，嚴(yán)格程序，擇優(yōu)聘用。具體招聘工作按以下程序進(jìn)行：
（一）報(bào)名辦法
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2014年2月17日9:00—2月19日16:00
查詢時(shí)間：2014年2月18日9:00—2月20日16:00
繳費(fèi)時(shí)間：2014年2月18日9:00—2月20日16:00
打印準(zhǔn)考證時(shí)間：
2014年2月24日9:00—2014年2月26日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：
http://www.yedahrss.gov.cn（煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站）
具體辦法是：
1.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳近期1寸免冠正面照片（照片大小114*156像素、占用空間小于20K），上傳的照片應(yīng)清晰可辨。網(wǎng)上報(bào)名必須使用二代身份證，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名（以報(bào)名系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)），初審不予通過(guò)。審核機(jī)關(guān)將留存報(bào)考者的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
2.網(wǎng)上初審：招考機(jī)關(guān)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織網(wǎng)上報(bào)名初審工作，在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報(bào)名期間，由專人負(fù)責(zé)初審和統(tǒng)計(jì)工作，節(jié)假日不休息。對(duì)符合招聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)名條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由。報(bào)名人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果持有異議，可在2月20日16時(shí)前向指定的監(jiān)督電話反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映的，視為同意初審結(jié)果。報(bào)名系統(tǒng)于2月19日16時(shí)自動(dòng)關(guān)閉。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)：通過(guò)網(wǎng)上初審的人員，務(wù)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。按照魯價(jià)費(fèi)函〔2008〕13號(hào)文件的規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元，共兩科，合計(jì)80元。繳費(fèi)成功后，下載打印《報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》，并按規(guī)定時(shí)間登陸報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證無(wú)需蓋章。
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招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法。
1、筆試（100分）
?。?）筆試科目和計(jì)分辦法
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作兩科。按公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作5:5的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)。
?。?）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
考生須攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證參加筆試，筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
2.資格審查
根據(jù)崗位計(jì)劃，按筆試成績(jī)1:3的比例由高分到低分確定各崗位進(jìn)入面試資格審查范圍人選。進(jìn)入面試資格審查人員名單及資格審查時(shí)間、地點(diǎn)，與筆試成績(jī)一起公布。
資格審查的材料包括：筆試準(zhǔn)考證、《報(bào)名登記表》、考生親筆簽名的《誠(chéng)信承諾書》原件及1寸近期同底版正面免冠照片2張，畢業(yè)證和身份證原件及復(fù)印件；2014年畢業(yè)生同時(shí)提供畢業(yè)生推薦表原件及按期取得學(xué)歷的承諾；招考崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件（如：相關(guān)專業(yè)崗位工作年限證明等）。
本次招聘規(guī)定：畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不計(jì)算為工作年限。工作年限按實(shí)年計(jì)算，截至日為2014年7月底。相關(guān)專業(yè)崗位工作年限證明如資格審查時(shí)不能提交，最遲于體檢時(shí)一并提交。
進(jìn)入面試資格審查范圍的人員在規(guī)定時(shí)間未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，經(jīng)人社部門研究同意，可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，按照魯價(jià)費(fèi)函〔2008〕13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。繳費(fèi)后，發(fā)給面試準(zhǔn)考證。
3、面試（100分）
面試資格審查合格人員持身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試成績(jī)本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。面試實(shí)行百分制，為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。
?。ㄈ┛偝煽?jī)計(jì)分辦法
考試總成績(jī)滿分為100分，按筆試、面試成績(jī)5:5的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺(tái)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
三、體檢、考核
進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢和考核。
1、體檢。由人社部門統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
2、考核。根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
對(duì)體檢、考核不合格、棄權(quán)或不同意錄取人員造成的空缺，經(jīng)人社部門審核同意后，可按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
四、聘用管理
1、聘用人員由開發(fā)區(qū)業(yè)達(dá)人力資源有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理，工資待遇按開發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。
2、試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，解除勞動(dòng)合同。
咨詢電話：0535-6380655（煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年2月10日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
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