2022年招遠市事業(yè)單位公開招聘高層次人才簡章
按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）等規(guī)定，2022年招遠市事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才32名（招聘崗位要求詳見附件1）?，F(xiàn)公告如下:
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
(三)除崗位另有要求，應聘人員須為1981年5月16日（含）以后出生。
(四)身心健康、符合招聘崗位聘用體檢標準。
(五)具備招聘崗位要求的其他所有資格條件。
(六)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
招聘崗位主要參照教育部相關專業(yè)學科目錄設置專業(yè)要求，應聘人員學歷證書所載專業(yè)應當與招聘崗位專業(yè)要求相一致。網上報名期間，招聘單位或其主管部門依據(jù)崗位用人需求和應聘人員報名情況研究確定并由招聘主管公布審核通過的專業(yè)（含認定的相近專業(yè)）。除2022年全日制普通高校畢業(yè)生學歷證書、相應學位證書，與國（境）內應屆高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的海歸留學人員的國（境）外學歷學位認證書應于2022年8月底前取得外，招聘崗位要求的學歷證書、相應學位證書等所有資格、資質及證書（含2022年畢業(yè)海歸留學人員的學歷學位證書和2021年及以前畢業(yè)海歸留學人員的國（境）外學歷學位認證書），應聘人員均須于2022年5月15日（含）之前取得。定向、委培畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意，2022年全日制普通高校畢業(yè)生還須經所在院校同意。已經簽訂就業(yè)協(xié)議書的應聘人員須具有用人管理權限部門或單位出具同意報考證明，無業(yè)人員需提交就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或處于無業(yè)狀態(tài)的個人書面承諾書。公辦中小學教師報考，須經縣級以上教育行政主管部門同意。
在讀的非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰或被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員，在各級各類公務員和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，被開除黨籍的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形人員，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
海歸留學人員取得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書后，可應聘有相應層次學歷學位要求的崗位。香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的崗位。教育部辦公廳《關于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)和《教育部辦公廳等五部門關于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)規(guī)定，自2016年12月1日后錄取的非全日制研究生，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，與全日制研究生考試招生執(zhí)行相同的政策和標準，培養(yǎng)質量堅持同一要求，學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力，享有平等就業(yè)機會。符合上述規(guī)定的，報名時與全日制研究生同等對待。
二、報名
招聘崗位均為綜合類。報名采取電子郵箱報名的方式進行，報考的考生將《招遠市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（附件3）、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（附件7）填寫完整后和報名所用畢業(yè)證書、學位證書分別掃描成PDF格式后一起打包壓縮編輯文件名稱“招聘崗位+姓名”發(fā)送到指定郵箱（zyrsjdpk@163.com）中（“招聘崗位”要按照《崗位需求表》規(guī)定的規(guī)范名稱填寫），報名時間為2022年5月16日9:00-5月19日16:00（以郵件收到時間為準）?？忌鷳鐚崱蚀_打印填寫《招遠市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（個人簽名除外），在照片處復制粘貼本人近期一寸免冠正面照片（照片大小114*156像素、占用空間小于20K），上傳的照片應保證清晰可辨。網上報名必須使用有效身份證件，報名與考試時使用的身份證件必須一致。應聘人員姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。網上初審時間為2022年5月16日12：00-5月20日12:00。報名結束后，網上資格初審通過名單在招遠市人民政府門戶網站（網址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）公布。未通過網上資格初審的考生由招聘主管機關電話告知原因，請考生保持聯(lián)系暢通。每人限報一個崗位。應聘人員有擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格等行為的，查實后取消其本次報名資格。報名人員對報名初審結果持有異議，可在5月20日17:00前向指定的復核電話反映，不在規(guī)定期限內反映，視為對初審結果無異議。
報名結束后，最終報名人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應核減招聘計劃。招聘崗位根據(jù)報考情況經招聘主管機關批準，可適當放寬報考比例。
本次招聘不收取報名費。
三、資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。
現(xiàn)場資格審查時間、地點等具體要求在招遠市人民政府網站（網址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）發(fā)布，請應聘人員隨時關注?，F(xiàn)場資格審查需要提交的相關證明材料見本簡章附件2。
現(xiàn)場資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場資格審查日次日17:00前提交。單位同意報考證明信需按附件4式樣提供，因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，也可在面試后第二個工作日17:00前提供。未在規(guī)定時間內提交有關材料、證明的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其考試資格。
現(xiàn)場資格審查工作由招聘主管機關組織。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網上初審結果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結果為準。
根據(jù)新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，現(xiàn)場資格審查、考試和體檢時應聘人員須主動出示山東省電子健康通行碼、行程碼、48小時內核酸陰性證明、《應聘人員健康承諾書》（附件5）、《應聘人員健康管理信息采集表》（附件6），接受體溫測量，查驗合格后方可進入，受疫情影響必要時將對有關招聘時間安排進行適當調整，疫情防控有關要求根據(jù)省市防控最新規(guī)定執(zhí)行，請應聘人員理解、支持和配合，具體注意事項詳見本簡章附件2。
四、考試
招聘考試采用面試方式進行（根據(jù)報名人數(shù)等情況決定是否增加初試環(huán)節(jié)，初試采取筆試方式進行，初試成績不計入考試總成績，招聘崗位根據(jù)初試成績從高分到低分按1:3的比例確定進入面試范圍人員〈招聘崗位超過5個的根據(jù)初試成績從高分到低分按1:2的比例確定進入面試范圍人員〉，最后一名初試成績并列的，一同進入面試范圍）。面試成績即為考試總成績，采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試人員名單在招遠市人民政府網站（網址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）公布。
面試主要考察應聘者的職業(yè)道德、業(yè)務能力。面試根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，采用結構化面試方式進行。面試成績于本場面試結束后公布。為保證人員素質，面試成績合格線為70分，不足70分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知,請關注招遠市人民政府網站（網址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）。
考試總成績按面試成績確定。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按照1：1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在招遠市人民政府網站（網址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）公布。
五、考察與體檢
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘主管機關負責組織。招聘單位主管機關成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內容之一。如經考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾靺⒄铡渡綎|省公務員錄用考察辦法（試行）》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，招聘主管機關及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
招聘主管機關負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。體檢費用由應聘人員負擔，享受減免考試費用的人員（包括農村特困大學生、城市低保人員和殘疾人）由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結果（當日當場復檢項目除外）有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，并由該機關組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。必要時，招聘主管機關可以要求重新體檢。應聘人員沒有征得體檢組織機構同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
經考察、體檢合格的人員，在招遠市人民政府網站（網址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、聘用
附件1《崗位需求表》備注欄有標注“高分先選”的部分崗位，擬聘用人員按考試總成績由高到低的順序采用“高分先選”的方式確定用人單位。
辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權限報招聘主管機關備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規(guī)定的時間內報到的，視為棄權。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。按照中共煙臺市委人才工作領導小組《關于印發(fā)<煙臺市加快吸引集聚青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)三年行動方案>的通知》（煙委人組發(fā)〔2022〕2號）有關規(guī)定，對符合條件的聘用人員落實相關待遇。
七、其他
應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及應聘須知等各附件，及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規(guī)定處理。
本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由招遠市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0535-8216837
報名期間復核電話：0535-8216837
監(jiān)督電話：0535-8239287
報名、招聘通知、招聘信息公告公示網站：招遠市人民政府網站（網址http://www.zhaoyuan.gov.cn/）
附件1：2022年招遠市事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位需求表.xls
附件2：2022年招遠市事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位須知.doc
附件3：招遠市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc
中共招遠市委組織部
招遠市人力資源和社會保障局
2022年5月9日
