萊州市公安局2022年招聘警務(wù)輔助人員公告

 

　　根據(jù)工作需要，萊州市公安局面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員（以下統(tǒng)稱“輔警”）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘職位及計(jì)劃

 

　　輔警依法履行輔助性警務(wù)職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開(kāi)展輔助性工作。

 

　　計(jì)劃招聘勤務(wù)輔警70名，其中男性60名，女性10名。

 

　　招聘職位詳見(jiàn)《萊州市公安局2022年招聘警務(wù)輔助人員職位表》（附件1）。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；

 

　?。ㄈ┠挲g在18周歲至28周歲（1993年5月23日（含）至2004年5月22日期間出生）;取得全日制大學(xué)以上學(xué)歷、通過(guò)國(guó)家法律職業(yè)資格證書、取得中華人民共和國(guó)中級(jí)以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書、取得無(wú)人機(jī)駕駛證的年齡可放寬至35周歲（1986年5月23日（含）至2004年5月22日期間出生）；

 

　?。ㄋ模┚哂袩熍_(tái)市戶籍；

 

　?。ㄎ澹┚哂懈咧校ㄖ袑＃┘耙陨衔幕潭?要求詳看《萊州市公安局2022年招聘警務(wù)輔助人員職位表》（附件1）；

 

　　（六）具有正常履行崗位職責(zé)所需的工作能力，自愿從事公安輔助工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從組織安排，遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守各項(xiàng)秘密；

 

　?。ㄆ撸┥眢w健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，單側(cè)裸眼視力不低于4.6或矯正視力不低于5.0，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙等，具有正常履行職責(zé)的身體條件，男性身高1.70米及以上，女性身高1.6米及以上；

 

　　（八）具備擬任職位所要求的其他資格條件；

 

　?。ň牛┯邢铝星樾沃坏?，不得應(yīng)聘：

 

　　1.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

 

　　2.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰、正在服刑或者正在接受調(diào)查的；

 

　　3.受過(guò)刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

 

　　4.曾編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的；

 

　　5.曾因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

 

　　6.曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；

 

　　7.曾被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

 

　　8.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；

 

　　9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；

 

　　10.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

 

　　11.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。

 

　　三、招聘程序

 

　　本次公開(kāi)招聘采取個(gè)人報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查、筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、政治考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月23日-5月26日（上午9：00--11:00，下午14：00--17:00）；

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：萊州市勞服人力資源開(kāi)發(fā)有限公司，萊州市光州東街278號(hào)華澤商務(wù)樓310室（市財(cái)政局，市場(chǎng)監(jiān)督局對(duì)面）。

 

　　3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。報(bào)名人員需攜帶以下材料：《萊州市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》（附件2，需正反面打印）。本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿（索引頁(yè)和本人戶口單頁(yè)）、應(yīng)聘人員健康承諾書（附件5）、《個(gè)人征信報(bào)告》（到人民銀行查詢并打?。?、退出現(xiàn)役證等材料的原件及復(fù)印件。大專以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份（在“學(xué)信網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn/查詢并打?。?。近期白底彩色免冠2寸照片5張。有法律職業(yè)資格證書、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書、無(wú)人機(jī)駕駛證等專業(yè)特長(zhǎng)的相關(guān)證書，一并提交原件及復(fù)印件。

 

　　屬于在職人員的需加持單位出具的加蓋單位公章的《所在單位同意應(yīng)聘證明信》（附件3）。

 

　　4.報(bào)名須本人到場(chǎng)，由工作人員對(duì)報(bào)名人員個(gè)人資料、身高、體重等進(jìn)行審查，審查合格后方可報(bào)名。初審合格人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)，參照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)文件的規(guī)定，收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。對(duì)不符合報(bào)名條件的報(bào)考者，現(xiàn)場(chǎng)告知原因。

 

　　5.資格審查將貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。

 

　　因疫情原因，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員需佩戴口罩、測(cè)量體溫、出示健康通行碼，體溫和健康通行碼正常，方可進(jìn)入報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。為避免人員聚集，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)將控制人員數(shù)量，請(qǐng)參加報(bào)名人員服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員的管理。

 

　　（二）考試內(nèi)容和方法

 

　　1.筆試

 

　　筆試考一科、考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、時(shí)政方針、市情市況等。筆試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)。

 

　　筆試擬定于5月下旬進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘職位由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試測(cè)評(píng)人員。進(jìn)入面試測(cè)評(píng)人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

 

　　2.面試

 

　　面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試具體事宜另行通知。進(jìn)入面試人員參照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。進(jìn)入面試人員名單在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

 

　　3.綜合成績(jī)

 

　　面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)，按各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)范圍的人員。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的綜合成績(jī)排序確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)范圍人員。

 

　　4.體能測(cè)評(píng)

 

　　體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行，測(cè)評(píng)項(xiàng)目為縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(男子)、800米跑（女子）。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不能確定為體檢考察人選。在參加體能測(cè)評(píng)前，須簽訂《本人身體狀況確認(rèn)書》（附件4）。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，招聘機(jī)關(guān)將取消其體能測(cè)評(píng)資格。體能測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，不計(jì)入應(yīng)聘人員考試成績(jī)。體能測(cè)評(píng)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)時(shí)著運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)服。時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

 

　?。ㄈw檢、考察、政治考核

 

　　體能測(cè)評(píng)合格人員，根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員（如綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高到低確定）。體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄體檢，體檢成績(jī)?yōu)椴缓细?。體檢按照省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委、省公安廳《關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員體能測(cè)評(píng)和體檢有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯公通〔2017〕30號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　對(duì)體檢合格的人員按職位計(jì)劃招聘人數(shù)，根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政治考核。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。政治考核參照公安機(jī)關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為輔警的情形。

 

　　（四）人員遞補(bǔ)

 

　　應(yīng)聘人員因政治考核或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用等因素造成職位空缺的，可從本職位面試合格、體能測(cè)評(píng)合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　體檢、考察結(jié)束后，如有崗位招聘人員不足的，可從其他崗位體能測(cè)試合格人員中進(jìn)行調(diào)劑。應(yīng)聘人員必須服從調(diào)劑，否則視為放棄。

 

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