2020年淄博市人力資源和社會(huì)保障局“名校人才特招行動(dòng)”（第五批）招聘事業(yè)單位工作人員公告
為優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定開展“名校人才特招行動(dòng)”（第五批），為我局屬（代管）事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就淄博市人力資源和社會(huì)保障局“名校人才特招行動(dòng)”（第五批）招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘范圍
?。ㄒ唬W(xué)校要求
“雙一流高校I類”，允許應(yīng)聘的人員范圍為：一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生、一流學(xué)科建設(shè)高校一流學(xué)科畢業(yè)生（高校及學(xué)科名單詳見附件2）。
“雙一流”高校及學(xué)科名單如有變化以官方網(wǎng)站最新公布為準(zhǔn)。
（二）高校畢業(yè)生要求
本次特招面向2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
（三）學(xué)位學(xué)歷要求
本次特招最低學(xué)歷學(xué)位要求為學(xué)士本科。應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)應(yīng)有對應(yīng)關(guān)系。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍（含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民）。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格等具體要求。
4、能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和身體條件，服從組織安排。
5、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評在良好以上。
6、年齡一般在40周歲及以下（1979年8月3日及以后出生）。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校學(xué)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
三、招聘辦法
招聘通過網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場面試的方式確定考察人選并簽約。
名校人才特招主要為我局事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才，淄博市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制（人員控制總量）內(nèi)正式人員、已通過名校人才特招與淄博市各級事業(yè)單位簽約人員不得應(yīng)聘，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消本次應(yīng)聘資格。
本次招聘，我局屬（代管）單位共有12個(gè)招聘崗位計(jì)劃（詳見附件1），報(bào)名時(shí)不區(qū)分單位，按面試成績排名順序確定考察、體檢人選，待考察、體檢合格后，組織應(yīng)聘人員挑選單位。
?。ㄒ唬﹫?bào)名、網(wǎng)上資格初審
1、報(bào)名與資格初審時(shí)間：
報(bào)名時(shí)間：2020年8月3日09:00-8月7日14:00。
審核時(shí)間：2020年8月3日09:00-8月7日17:00。
2、報(bào)名需提交的電子版材料：
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表（附件3）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（純色背景、面部清晰可辨）。承諾事項(xiàng)處需本人簽名。
（2）應(yīng)聘人員信息表（附件4）。
?。?）符合崗位要求的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。
3、報(bào)名方式：
應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到招聘單位電子郵箱（見附件1）進(jìn)行報(bào)名。所需材料要按應(yīng)聘人員報(bào)名表（WORD電子版）+應(yīng)聘人員信息表（EXCEL電子版）+其他材料（本人簽字的應(yīng)聘人員報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書等材料按順序掃描合并至一個(gè)PDF文件）壓縮成一個(gè)文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“淄博市人力資源和社會(huì)保障局局屬（代管）事業(yè)單位+姓名”。
4、網(wǎng)上資格初審：
招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，審核結(jié)果以電子郵件形式反饋。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^；對不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料。
資格初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，現(xiàn)場資格審查與資格初審結(jié)果不一致的以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)名、初審結(jié)束后，我局在網(wǎng)站公布報(bào)名初審?fù)ㄟ^人員名單。
（二）初試、資格審查、面試
1、初試：
報(bào)名、初審結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名情況，決定是否增加初試環(huán)節(jié)。初試方式、時(shí)間、具體要求由我局確定，并提前3天在我局網(wǎng)站上發(fā)布通知。
初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，初試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績排名按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進(jìn)入面試范圍。初試成績和進(jìn)入面試范圍人員名單在我局網(wǎng)站公布。
2、資格審查：
進(jìn)入面試范圍人員，通過資格審查確定面試人員。資格審查采取現(xiàn)場審查的方式，對應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍和具體條件進(jìn)行審核，并驗(yàn)看應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。
資格審查須由應(yīng)聘人員本人按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料，否則視為棄權(quán)。其中，證書、檔案類材料提交原件和復(fù)印件，審核后原件退回，復(fù)印件由招聘單位留存；其中檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件，由招聘單位留存。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
3、面試：
面試時(shí)間另行通知，提前至少3天在我局網(wǎng)站發(fā)布通知，請應(yīng)聘人員注意查看網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
面試由我局組建考評組，對面試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測評。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
面試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績當(dāng)場公布，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，根據(jù)情況決定是否加試確定排名順序。
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績排名順序，按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。在我局網(wǎng)站公布面試成績和考察、體檢范圍人員名單。
（三）考察、體檢、選崗和公示
考察、體檢工作的具體時(shí)間和要求另行通知?？疾?、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成的崗位空缺，可從進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
1、考察：
在我局的統(tǒng)一組織下，從招聘單位選派專人組成考察組，對考察人選進(jìn)行全面考察評價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校，采取查閱檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。
考察組需對考察人選做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報(bào)我局研究決定。
2、體檢：
體檢在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
選擇單位：
應(yīng)聘人員考察、體檢合格后，按面試成績排名順序，組織應(yīng)聘人員選擇單位。
4、公示：
根據(jù)考察、體檢和選擇單位結(jié)果，確定擬聘用人員，并在我局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。
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招聘工作結(jié)束后，將聘用人員花名冊報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項(xiàng)手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位的，不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次名校人才特招行動(dòng)，在公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。招聘全程接受紀(jì)檢部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定和《2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動(dòng)”（第五批）招聘簡章》執(zhí)行。
本公告由淄博市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
招聘單位咨詢電話（見附件1）
淄博市人社局組織人事科 0533-2868244
監(jiān)督電話：
淄博市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委 0533-2791819
附件3：2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員報(bào)名表
附件4：2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員信息表
淄博市人力資源和社會(huì)保障局
2020年7月31日
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