根據(jù)高青縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2021年高青縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘高層次、緊缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)招聘范圍

1、高層次崗位招聘范圍：

（1）博士研究生；

（2）碩士研究生；

2、緊缺崗位招聘范圍：

麻醉、影像、精神衛(wèi)生、臨床醫(yī)學(xué)等緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的本科及以上畢業(yè)生；

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高。

3、年齡一般在40周歲以下（1980年7月27日及以后出生）。

4、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件。

5、符合招聘崗位要求的其他條件。

（三）不能應(yīng)聘的情形

1、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。

2、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。

3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。

4、現(xiàn)役軍人。

5、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

7、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避的情形。

8、法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

二、招聘崗位及具體要求

（一）招聘崗位

招聘崗位及具體要求，詳見(jiàn)《2021年高青縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘高層次、緊缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》（附件1）。

（二）有關(guān)說(shuō)明

1、《崗位一覽表》“專(zhuān)業(yè)要求”欄中所列專(zhuān)業(yè)，如無(wú)特殊說(shuō)明均指具體專(zhuān)業(yè)（二級(jí)學(xué)科），不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專(zhuān)業(yè)。

2、應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)以所獲畢業(yè)證書(shū)（或畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。其中，輔修專(zhuān)業(yè)證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)配合使用，可依據(jù)輔修專(zhuān)業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘。

3、應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)符合教育部新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照關(guān)系的，也可應(yīng)聘。其中，新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據(jù)所學(xué)方向不同分別劃入不同專(zhuān)業(yè)的情況，應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)方向是否符合招聘崗位要求，由招聘主管部門(mén)認(rèn)定。

4、應(yīng)聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等條件有對(duì)應(yīng)關(guān)系。

5、國(guó)（境）外高校畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其專(zhuān)業(yè)是否符合招聘專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位認(rèn)定。

6、國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書(shū)及材料須在2021年7月31日及以前取得；國(guó)（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證一般應(yīng)在2021年8月31日及以前取得，其他材料須在2021年7月31日及以前取得;國(guó)（境）外高校非應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證一般應(yīng)在2021年8月27日及以前取得。

其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2021年7月27日。

7、在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

8、本次招聘中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，是指國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院?；蚩茖W(xué)研究機(jī)構(gòu)，并于2021年畢業(yè)的學(xué)生。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生視同。

9、本次招聘中的“面向高校畢業(yè)生”是指應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生（2019年、2020年、2021年畢業(yè)生）。2019年、2020年、2021年國(guó)（境）外高校畢業(yè)生視同。

三、招聘辦法

本次招聘通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。高層次緊缺人才招聘主要為我縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才，縣內(nèi)在編（含總量控制）事業(yè)單位工作人員不得應(yīng)聘。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年8月3日16:00止。

2、需提交的電子版材料：

（1）報(bào)名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）。

（2）經(jīng)本人親筆簽名的誠(chéng)信承諾書(shū)（附件3）。

（3）符合崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

3、報(bào)名方式及要求：

報(bào)名人員將報(bào)名材料的電子版發(fā)送至指定郵箱（見(jiàn)附件1）。所需材料需按報(bào)名表（word電子版）+其他材料（按順序做成一個(gè)PDF文件）的順序壓縮成文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。

應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間（以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）提交報(bào)名信息（每人限報(bào)1個(gè)崗位），對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網(wǎng)上報(bào)名成功后，報(bào)名人員需電話進(jìn)行報(bào)名成功確認(rèn)（確認(rèn)電話見(jiàn)附件1）。

（二）資格初審

資格初審時(shí)間為公告之日起至2021年8月4日上午12:00。

招聘單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過(guò)并說(shuō)明原因；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料。報(bào)名人員需及時(shí)查看郵箱，于資格初審結(jié)束前提交補(bǔ)充材料，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動(dòng)放棄。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，否則視為棄權(quán)，具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果與網(wǎng)上資格初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）面試

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。其中報(bào)名人數(shù)較多的崗位視情況于面試前增設(shè)專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)，按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人員名單，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。具體要求以面試公告為準(zhǔn)。

面試采取百分制計(jì)算成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。每場(chǎng)次面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)分崗位由高分到低分確定排名順序。若同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同的，采取加試的辦法確定排名順序，加試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

（五）考察和體檢

根據(jù)考試總成績(jī)排名順序，按1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員。

考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)在其網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間有異議的，縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為聘用人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

對(duì)于符合條件的聘用人員，由縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)情況為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位（具體為附件1“管理辦法”欄填寫(xiě)“總量控制”的事業(yè)單位）新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員必須于3年內(nèi)取得所聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。

四、政策保障

除國(guó)家和省市規(guī)定的事業(yè)單位人員工資及其他待遇外，經(jīng)認(rèn)定符合條件的人員，按照《高青縣教育、衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位高層次緊缺專(zhuān)技人才招聘辦法》執(zhí)行。

五、組織實(shí)施與監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘由招聘主管單位在縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)指導(dǎo)下組織實(shí)施，考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，全程接受紀(jì)檢部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。

應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息；進(jìn)入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過(guò)程中不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由高青縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

公告網(wǎng)址：

高青縣人民政府（http://www.gaoqing.gov.cn/）

咨詢(xún)電話：

高青縣衛(wèi)生健康局組織人事科：0533-6953155

高青縣人民醫(yī)院：0533-6966097

高青縣第二人民醫(yī)院：0533-6735129

高青縣中醫(yī)醫(yī)院：0533-6961541

高青縣婦幼保健院：0533-6953000

監(jiān)督電話：

縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組0533-6980000

高青縣衛(wèi)生健康局

2021年7月28日

附件1：2021年高青縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘高層次、緊缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表（第三批）.xls

附件2：2021年高青縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次、緊缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表（第三批）.doc

附件3：2021年高青縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次、緊缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才誠(chéng)信承諾書(shū)（第三批）.doc