面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。具體要求以面試公告為準。

 

　　如果面試人員因為人數(shù)較多在多個考評組或場次進行面試，則面試分數(shù)需按有關(guān)規(guī)定進行修正（具體修正辦法詳見附件3），面試成績以修正后的成績?yōu)闇?。進入考察范圍的人員，面試成績不得低于最低合格分數(shù)線，由區(qū)公開招聘主管機關(guān)根據(jù)面試情況確定。

 

　?。ㄈ┛偝煽冇嬎闩c排名

 

　　筆試和面試等考試方式均采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績各占50％的比例計算考試總成績。

 

　　面試成績不低于最低合格分數(shù)線的人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序；筆試成績?nèi)韵嗤?，加試確定排名順序，加試成績不計入總成績。

 

　?。ㄋ模┵Y格審查

 

　　根據(jù)考試總成績錄取的應(yīng)聘人員體檢前進行資格審查，須由本人按規(guī)定時間、地點和要求提交相關(guān)材料進行現(xiàn)場資格審查?，F(xiàn)場資格審查所需提交的主要材料為誠信承諾書、學(xué)歷、資格證書、戶籍、工作經(jīng)歷證明和崗位要求的其他條件證明，具體要求見體檢前資格審查公告。單位同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料資格審查時一并提交，未按時提交的視為放棄。

 

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　進入體檢前資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。體檢前資格審查不通過的，取消其體檢資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按總成績由高到低依次等額遞補。

 

　　五、考察和體檢

 

　　考察、體檢按1:1的比例進行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)成績由高到低依次等額遞補，并按規(guī)定進行公示。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

 

　　復(fù)檢工作按照《關(guān)于進一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號）文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪?fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實施機關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

 

　　六、公示和聘用

 

　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示3個工作日。公示期間，有反映問題被查實影響聘用的，不予聘用。對于在公示過程中因棄權(quán)或被取消資格等出現(xiàn)的空缺，可按規(guī)定程序組織遞補。

 

　　公示無異議的，應(yīng)聘人員根據(jù)總成績由高到底分配至公告崗位中（附件1），根據(jù)成績優(yōu)先分配至第一崗位志愿，其次是第二崗位志愿。如填報崗位志愿已滿，根據(jù)是否服從調(diào)劑進行安排，如不服從調(diào)劑視為放棄。

 

　　擬聘用的城市社區(qū)專職網(wǎng)格員需與指定的人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同，勞動合同實行兩年一簽。

 

　　新聘用的城市社區(qū)專職網(wǎng)格員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，新聘用人員試用期一般為2個月。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　新聘用的城市社區(qū)專職網(wǎng)格員薪酬待遇，試用期內(nèi)工資按最低工資標準（2100元）計發(fā)，并繳納五險一金，試用期滿后，按照5萬元/年/人（含基礎(chǔ)工資、績效工資（考核+全勤）和五險一金）的標準執(zhí)行。

 

　　七、組織實施與監(jiān)督

 

　　招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息并保持通訊有效。網(wǎng)上報名、筆試成績、資格審查、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的信息將在淄博經(jīng)濟開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站（http://www.zbjkq.gov.cn/）發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責任自負。

 

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，取消其本次考試、聘用資格。

 

　　應(yīng)聘人員須明確新冠肺炎疫情防控要求，并承諾履行新冠肺炎疫情應(yīng)報盡報義務(wù)，否則將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責任。

 

　　八、其他有關(guān)事項

 

　　1、報名人員須加強防疫知識學(xué)習，主動減少外出、不必要的聚集和人員接觸，確保身體狀況良好，無發(fā)熱、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀。

 

　　2、本公告由淄博經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織人事部會同南部生態(tài)產(chǎn)業(yè)新城發(fā)展中心社會治理事業(yè)部負責解釋。

 

　　咨詢電話：0533-7870062；

 

　　咨詢時間：工作日  上午8:30-11:30下午13:30-17:00；

 

　　附件1：經(jīng)開區(qū)公開招聘城市社區(qū)專職網(wǎng)格員崗位計劃表.doc

 

　　附件2：2022年淄博經(jīng)濟開發(fā)區(qū)社區(qū)專職網(wǎng)格員招聘誠信承諾書.doc

 

　　附件3：面試成績修正辦法.doc