面試由招聘單位主管部門組織實(shí)施，其中應(yīng)聘人數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)5倍的，可采取初試的方式，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人員，具體面試方式和時(shí)間安排等要求由各部門另行通知。

 

　　面試主要對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測評。面試執(zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的情形，實(shí)行回避。

 

　　面試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，按規(guī)定優(yōu)先條件或加試確定排名順序。

 

　　（三）考察、體檢

 

　　1、人員范圍：

 

　　根據(jù)面試成績排名順序，按不超招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。具體人員名單和考察體檢要求在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。

 

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行。國（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后進(jìn)行。國（境）外高校畢業(yè)生實(shí)行“簽約承諾制”，簽約后因不可抗力因素暫無法來淄報(bào)到的，用人單位可保留崗位12個(gè)月，實(shí)際到崗工作辦理聘用手續(xù)后開始計(jì)發(fā)工資。

 

　　招聘單位主管部門可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序?？疾祗w檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2、考察：

 

　　考察可根據(jù)崗位條件采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對考察人員進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對考察人選檔案的審核。

 

　　考察的同時(shí)須進(jìn)行資格復(fù)審，即對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或存在弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，寫出書面考察意見，報(bào)事業(yè)單位主管部門研究決定。

 

　　3、體檢：

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，公開招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。

 

　　（四）公示、聘用

 

　　招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員，并面向社會公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，招聘單位主管部門將聘用人員材料報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案，并辦理各項(xiàng)手續(xù)。

 

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)情況為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　四、組織實(shí)施與監(jiān)督

 

　　本次市屬事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生工作由公開招聘主管機(jī)關(guān)與招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會各界監(jiān)督。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　本公告由淄博市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　淄博市人社局事業(yè)單位人事管理科 0533-2791826

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　淄博市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委   0533-2791819

 

　　附件：2022年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生崗位一覽表.xlsx

 

　　淄博市人力資源和社會保障局

 

　　2022年9月26日